kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander, die Arbeitsaufgaben, das entgegengebrachte Vertrauen von oben.
Manche Regeln sind veraltet für die heutige Arbeitswelt. Hier könnte man nachbessern, um sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Im Unternehmen herrscht eine motivierte Aufbruchstimmung, es wird gemeinsam an Themen für die Zukunft gearbeitet. Von der Geschäftsführung wird ein kollegiales, respektvolles Miteinander vorgelebt.
Als Unternehmen mit B2B-Produkt kennen die meisten Leute den Arbeitgeber nicht aus dem Alltag. Die Mitarbeiter reden jedoch sehr positiv darüber und empfehlen den Arbeitgeber weiter.
35-Stunden-Woche bei Vollzeit ist super. Durch den Produktionsbetrieb und Betriebsvereinbarungen sind die Gestaltung von Home Office und Gleitzeit nicht so flexibel wie in anderen Unternehmen.
Hier gibt es noch nichts systematisches.
IG-Metall
Man könnte bei einigen Prozessen sicherlich digitaler werden um Papier einzusparen.
Viele bleiben bis zum Renteneintritt.
Mir ist noch nichts negatives begegnet.
Die Produktionshallen sind top, das Gebäude der Verwaltung ist sehr veraltet und wird hoffentlich demnächst zumindest modernisiert. Auf Anfrage sind höhenverstellbare Schreibtische möglich.
Alles wichtige wird über das Intranet, Betriebsmitteilungen und Betriebsvereinbarungen kommuniziert. Mein Vorgesetzter teilt uns zusätzlich relevante Informationen für unseren Tätigkeitsbereich mit.
Die Frauenquote ist im ganzen Unternehmen gering, was vor allem an dem Produktionsbereich liegt. Wenn es ein Ziel wäre, könnte man das Thema Frauen in der Führung aber sicherlich mehr forcieren.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die motivierte Aufbruchstimmung und das kollegiale Miteinander in unserem Unternehmen schätzen. Besonders stolz macht uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf - wir sind uns bewusst, dass unser Verwaltungsgebäude eine Modernisierung benötigt und arbeiten bereits an entsprechenden Plänen. Das Thema Karriere und Weiterbildung haben wir ebenfalls auf dem Radar - hier möchten wir systematischere Strukturen entwickeln. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die richtigen Prioritäten zu setzen.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.
An allen
Weil sehr gute Konditionen gibt sehr gut Arbeitszeiten und sehr gut bezahlt
Persönlich alles perfekt
Sehr gut
Top Image
Super geil
Wenn Interesse besteht kann immerwieder weiterbilden
Sehr zufrieden
Super
Top
Super Kollege
Beste Freunde
Top
Perfekt
Alle wir bruder
Umbekant
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen.
Ihre Rückmeldung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind - es ist wichtig für uns, dass Mitarbeitende sich bei Interesse jederzeit weiterentwickeln können. Auch Ihr Feedback zu den guten Konditionen, Arbeitszeiten und der fairen Bezahlung motiviert uns, diesen Standard weiterhin zu halten.
Falls Sie in Zukunft doch noch Anregungen haben sollten, sind wir jederzeit für einen Austausch offen. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen!
Spannende Tätigkeiten
IGM Tarif
Jobrad
Kommunikation von Oben (Bottom Down Prinzip)
Hansefit ? Als Top Arbeitgeber ein Muss in 2026
Vorgesetzten sollten sich bewusst werden das ein Team besser funktioniert , wenn man Kommuniziert und nicht nur deligiert. Kritik sollte auch wahrgenommen werden und nicht ignoriert und ins lächerliche Gezogen werden .
35/40 std Woche nach Tarif
IGM Tarif Gehalt somit gut
Jedoch gibt es nur 3 wirkliche Lohngruppen in der Produktion über die man nicht hinauskommt .
Kommt auf die Abteilung an , da viele Kollegen sich schon Jahre lang kennen durchaus gut .
Je nach Abteilung unterschiedlich: In manchen Abteilungen Bestehen die Vorgesetzten Gesitzt zu werden um ihre Position zu verdeutlichen ! Anmerkungen zu Lärmbelastung werden gekonnt ignoriert , bei Kritik auf menschlicher Ebene wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen .Fachliches Wissen Top Menschlich leider eine 0 .
Meister deligiert nur Aufgaben / möchte Gesitzt werden um seine Position als Meister nochmal hervorzuheben. Der Chef kommt nur persönlich wenn es etwas zu beanstanden gibt ! Lob Fehlanzeige.
Langjährige Mitarbeiter können sich mehr erlauben als andere
Vielseitiges Produktportfolio mit ständiger Weiterentwicklung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die vielseitigen und spannenden Aufgaben in unserem Unternehmen schätzen. Auch der gute Kollegenzusammenhalt in den Teams zeigt, dass wir bereits einiges richtig machen.
Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig für uns, dass sich Mitarbeitende gehört und wertgeschätzt fühlen - sowohl bei Lob als auch bei konstruktiver Kritik. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt an diesen Punkten arbeiten zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Wertschätzung, angenehmer Umgang, super Kolleginnen und Kollegen, großzügige Vergütung, viele Verpflegungsmöglichkeiten in der Pause (Kantine, Food Truck, Bäckerei, Fast-Food, Edeka, Aldi, etc.)
schlechte Büroausstattung (Tische, Stühle, Headset, ortsgebundene Desktop-PCs),
verhältnismäßig stramme Kernzeit,
keine Klimatisierung (im Sommer teilweise grenzwertig)
Büroausstattung weiter verbessern (höhenverstellbare Tische werden bereits teilweise verteilt),
Kernzeit auflockern (Pausenfenster erweitern) oder ganz entfernen,
Hanse-Fit
Tolle Leute, toller Umgang, komme gerne zur Arbeit
35-40h-Woche üblich, flexibles Gleitzeitkonto, Gleitzeittage unbegrenzt nutzbar, Urlaubstage schnell genehmigt (Großteil muss aber im Januar geplant werden, Übernahme ins Folgejahr nicht möglich).
Theoretisch 2 Tage Home-Office, jedoch für viele aufgrund stationärer CAD-Rechner nicht umsetzbar (nicht zeitgemäß - soll sich aber in den nächsten Jahren ändern -> dann gibts einen weiteren Stern). Die Kernzeit schränkt die Flexibilität ein
Einige Möglichkeiten an Sonderprojekten zu wachsen. Aufstieg zu Führungskräften bereits mehrfach im Kollegenkreis geschehen
IG Metall Tarif mit sehr fairer Eingruppierung; Altersvorsorge, Jobrad, kostenlose Ladesäulen für E-Autos; Gratis Kaffee, Schoko, Tee, etc.; Hanse-Fit wäre noch das i-Tüpfelchen, aber hier kann man sich wirklich nicht beschweren
Bunt gemischte Truppe; alle freundlich, hilfsbereit, unterstützend, immer für nen Spaß zu haben
wertschätzend, angenehm und respektvoll. Immer offenes Ohr, die Vorgesetzten stehen hinter ihrem Team
Bis auf Büroausstattung alles super
Durch Tarif finanziell alle gleichgestellt. Negatives ist mir nicht bekannt.
generell spannendes Produkt. Neben Alltagsgeschäft werden immer wieder Kleinprojekte oder andere Aufgaben verteilt
Vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung. Besonders freut uns Ihre Wertschätzung der kollegialen Atmosphäre und des respektvollen Miteinanders im Team. Die von Ihnen hervorgehobene wertschätzende Führungskultur und die attraktiven Sozialleistungen bestärken uns in unserem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld.
Ihre konstruktiven Hinweise zur Büroausstattung und den Arbeitszeitregelungen nehmen wir sehr ernst. Wie Sie bereits angemerkt haben, arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln – und werden diesen Weg auch künftig fortsetzen.
Finanzielle Situation, Transparenz, Vergütung, Team-Gefühl
Räumlichkeiten Verwaltung
Interne Weiterentwicklung fördern
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie die finanzielle Stabilität, die Transparenz sowie das ausgeprägte Team-Gefühl in unserem Unternehmen schätzen. Die sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Verwaltungsräumlichkeiten und der internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern und das Potenzial unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern.
Commitment zum Standort und Investition in den Standort Gundelfingen, Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, tolles Produkt das weltweit zum Einsatz kommt
Teilweise fehlende Konsequenz
Mehr Pragmatismus wagen
Offene Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für eine gute Arbeitsatmosphäre. In Teilen ist sie vorhanden und wird gelebt, allerdings geht hier noch mehr!
Der Trend ist durchaus positiv :-)
Das vorhandene Gleitzeitsystem und der liberale Umgang, wenn irgendwie mit dem Arbeitsaufkommen vereinbar, bietet viele Möglichkeiten.
Hier gibt es noch Potential, an dem aber schon gearbeitet wird...
Löhne und Gehälter sind gut und werden stets pünktlich bezahlt, dazu gibt es Benefits wie ein kostenloses Angebot von Kaffee, Tee und Wasser, Jobrad und mehr.
Die Firma tut einiges für Umwelt- und Klimaschutz, die Abfälle werden sauber getrennt, Strom wird durch die jüngst installierten Photovoltaik-Anlagen selbst produziert.
Zwischen den Führungskräften innerhalb der Produktion hat sich ein toller Zusammenhalt entwickelt, bereichsübergreifend ist er noch etwas langsamer, aber wächst dennoch. In dem von mir verantworteten Teilbereich nehme ich den Zusammenhalt äußerst positiv wahr, was aber hauptsächlich an den tollen Teammitgliedern und sich durch das gute Arbeitsergebnis wieder spiegelt!
Gerade ältere Kollegen besitzen äußerst wertvolle Erfahrungen, welche Sie gerne Nutzen und auch weitergeben.
Für fünf Sterne reicht es noch nicht ganz, aber das ist Jammern auf hohem Niveau ;-)
In der Fertigung wird permanent an der positiven Beeinflussung der Arbeitsbedingungen gearbeitet, so z.B. Maßnahmen zur Reduktion der Lärmemissionen, Modernisierung der Beleuchtung auf LED-Technik, Installation von Be- und Entlüftungsanlagen.
Seit einiger Zeit wird viel in Sachen Kommunikation getan - neben der neuen Intranetseite als Kommunikationsplattform werden auch Workshops auf allen Ebenen durchgeführt. Nicht nur Top-Down, sondern auch Bottom-Up! Jeder ist aufgefordert, sich zu beteiligen!
Innerhalb der Produktion gibt es kaum Mitarbeiterinnen, daher hier schwer zu beurteilen.
Als Führungskraft gehören regelmäßig Aufgaben mit Projektcharakter zur Arbeit, welche zusammen im Team gelöst werden müssen - Langeweile kommt da kaum auf.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie wachsenden Teamspirit und kollegialen Zusammenhalt erkennen. Ihre 5-Sterne-Bewertung für die Produktion lässt erkennen, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Toll, dass Sie auch die Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen wahrnehmen. Auch Ihr positives Feedback zu unseren Benefits wie Jobrad und die flexible Arbeitszeitgestaltung nehmen wir gerne an.
Ihre konstruktiven Hinweise zu mehr Konsequenz und Kommunikation sind für uns sehr wertvoll. Bzgl. Weiterbildung sind wir bestrebt, dass Qualifizierungen, die für die Ausübung einer Aufgabe notwendig sind, auch erworben werden können. Im Zweifel gehen bitte direkt auf Ihre Führungskraft zu.
Besonders freut uns auch Ihr Engagement für Verbesserungen und Ihre differenzierte Sicht auf die verschiedenen Aspekte unserer Zusammenarbeit. Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns als Arbeitgeber:in weiterentwickeln können, sprechen Sie uns gerne direkt an.
Dass fast an allen meinen Verbesserungsvorschlägen bereits gearbeitet wird und Mitarbeiter Ideen und Anregungen einbringen können. Der aktuelle Wandel ist sehr spannend und macht spaß, da man aktiv mit gestalten kann!
Teilweise ist die Unternehmenseinstellung mir persönlich zu konservativ.
Zu wenig Benefits bzw. die die es bereits gibt sind oft "Standard" in der Industrie.
Da gerade sehr viele (positive) Veränderungen in der Unternehmenskultur stattfinden, ist nicht immer direkt nachvollziehbar wie die Priorisierung hierbei ist. Oft werden dann (scheinbar) unwichtigere Themen zuerst gelöst.
Mehr Benefits (Hansefit) / Digitalisierung / Optimierung der Systeme / Klarere Strukturen und Prozesse / Mehr Verantwortungsübernahme von den jeweiligen Vorgesetzten / Modernere und flexiblere Arbeitszeitgestaltung (HO, Stundenwoche)
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut und untereinander sehr entspannt. Es wird daran gearbeitet, dass diese auch Unternehmensübergreifend besser wird.
Unter den Mitarbeitern und in der Region ist Hermetic bekannt für ein sehr solides Produkt und eine gute und faire Bezahlung. Durch Workshops und Veränderungen ist man gerade dran das Image auch aus sozialer Sicht (Benefits, Weiterentwicklung, Führung, Kommunikation) zu verbessern, was bei vielen Mitarbeitern sehr gut ankommt - bald also 5 Sterne :)
Urlaub, Gleitzeit und Überstundenregelung funktionieren sehr gut!
Leider sind nicht alle Stellen in der Stundenwoche (35/40h) flexibel.
Homeoffice ist generell möglich, mir persönlich aber noch zu unflexibel, da gewünscht wird sich auf bestimmte Tage festzulegen. Teilweise unterscheidet sich die Anzahl der HO Tage aber auch je nach Abteilung. Hier sehe ich noch Optimierungspotenzial z.B. 2 flexible Wochentage Homeoffice, je nach Arbeitsaufkommen und to do's.
Viel regionaler Teile-Einkauf, Solaranlagen, E-Ladestation und ein sehr haltbares und damit nachhaltiges Produkt -> Die Pumpen halten Jahrzehnte :)
Karriere kann ich noch nicht bewerten. Weiterbildung ist aktuell zu wenig präsent.
Generell guter Zusammenhalt, leider denken (noch) nicht alle abteilungsübergreifend und es könnte besseren Zusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung geben.
Ist denke ich gut, da sehr viele Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben bei Hermetic bleiben.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist super, stets fair und ehrlich. Für die Zukunft würde ich mir mehr klare Entscheidungen und Arbeitsanweisungen wünschen, die dann auch für alle gelten.
Speziell in meinem Fall ist das Gebäude leider schon alt und dementsprechend Ineffizient. Im Winter muss man viel Heizen und im Sommer ist es oft warm. Langfristig muss und wird es wohl einen Neu-/Umbau geben. Die PCs und Bildschirme sind neu, Hardwarebestellung läuft noch nicht ganz optimal.
Die Kommunikation ist sehr gut und man erfährt alle wichtigen Infos.
Sehr gutes und faires Gehalt. Durch ERA Einstufung auch relativ transparent.
Sehr spannendes Produkt und viel Abwechslung im Vertrieb, da kundenseitig ständig neue Anwendungen kommen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass wir einen positiven Eindruck bei Ihnen hinterlassen konnten. Das bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und stetig an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Sozialleistungen (z.b. Fahrtgeld, Betriebliche Altersvorsorge)
Kaffee/ Tee und Trinkbrunnen stehen kostenlos zur Verfügung
Angebot der Kantine wird ausgebaut
Teilweise alte Gebäude und Räumlichkeiten, es wird sich aber bemüht. So werden z.B. die Sanitären Einrichtungen renoviert.
Hansefit / Jobrad
Gezielte Mitarbeiterförderung, wenn es den Vorgesetzten bekannt ist.
Stellenbeschreibungen aktualisieren, teilweise werden Entscheidungen auf die kleinen geschoben, somit mehr Verantwortung in gewissen Bereichen!
Gute Stimmung im Team
Produkt hat ein gutes Image
Durch Gleitzeit und flexiblem Stundenabbau gut
Gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter kann verbessert werden
Gehalt gut, angelehnt an Tarif IGM
Es wird darauf geachtet.
Sehr gut !
Sehr hilfsbereit und fair
Aufgrund des Alters der Gebäude, sowohl im Sommer wie im Winter etwas schwierig, aber es wird sich bemüht dagegen etwas zu tun.
Information werden über die neue Intranet-Seite geteilt, man ist immer auf dem aktuellen Stand !
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass wir nicht nur einen positiven Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen konnten, sondern zudem sichtbar wird, dass wir Veränderungen auf den Weg bringen, als Arbeitgeber an Attraktivität noch zuzulegen. Auch Ihre wertvollen Anregungen helfen uns hierbei sehr.
Die Arbeitszeit
Nichts
Nichts
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr darüber.
Flexibilität der Arbeitszeit in Gleitschicht.
Umgang mit Mitarbeitern der Chefetage.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Viele Probleme in den Abteilungen und Prozessen würden sich durch eine bessere Führungsebene verbessern.
Je nach Abteilung ist diese gut oder fragwürdig.
Das Produkt hat ein gutes Ansehen, der Arbeitgeber eher weniger.
Es gibt ein großzügiges Gleitzeit-Format oder eben auch Schichtarbeit.
Sofern Weiterbildung erforderlich sind, werde diese auch gewährt.
Ein gutes Gehalt, jedoch nicht immer angemessen.
Die sozialen Leistungen gegenüber den Mitarbeitern lässt stark zu wünschen übrig.
Die Kollegen halten zusammen gegenüber der führenden Belegschaft.
Nicht jeder Vorgesetze ist auf der richtigen Position.
Die psychische Belastung wird leider nicht wahrgenommen.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke.
Eine sehr vielseitige Firma mit vielen verschiedenen AUfgabengebieten.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass wir in Summe dennoch einen ordentlichen Eindruck hinterlassen konnten.
So verdient kununu Geld.