Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hermos die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War für mich kaum tragbar leider. Die meisten Kollegen sowie Vorgesetzten haben ein Verhalten an den Tag gelegt, das andere kaputt gemacht. Leider gibts nur wenige "gute" Kollegen, mit denen man auskommt und gut zusammenarbeiten kann.
Normale 40-h Woche mit Option von Homeoffice. Konnte aber auch mal spontan Urlaub nehmen wenn dringend notwendig oder wenn Termine anstanden, früher gehen. Das find ich total in Ordnung.
Das ist eher ein gegeneinander, statt ein miteinander. Mit wenigen Kollegen hat man einen tollen kollegialen Zusammenhalt. Leider gehen davon aber immer mehr, somit wird das auch weniger.
Meist eher wenig bis gar keine Berührungspunkte. Man bekommt oft Ewigkeiten keine Antworten, Gespräche sind kaum möglich. Ein kleiner Anteil der Vorgestzten waren aber top, man konnte auch mal mit nicht so negativen Themen kommen. Leider wurden aber von "ganz oben" schwerwiegende Probleme der Mitarbeiter nicht Ernst genommen. Solange man einfach funktioniert passt alles, wenn man dann aber mal nicht so funktioniert und Fehler macht, wird das sehr intensiv kommuniziert. Gute Arbeitsleistung bleibt dabei aber meist ungesehen. Leider.
Das gleiche eigentlich, mit den meisten schrecklich. Vorgesetzte geben kaum Updates über die aktuelle Lage des Unternehmens, das könnte gerne öfter stattfinden. Mit den meisten Kollegen sehr schwierig, besonders mit den langdienenden, die ihren festen Platz haben und sich mehr oder weniger so ziemlich alles erlauben dürfen... Also da eher negative Kommunikation bis zu gar keiner.
Chef weiß auffällig oft nicht mehr was er gesagt hat