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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen gegenüber Kritik, Vorschläge.
Man hat einen gewissen Freiraum/ Gestaltungsmöglichkeiten.
Ich finde es toll, dass zumindest die Aufgaben an sich interessant sind und Spaß machen.
Ich hatte Glück, wenigstens einen vernünftigen Vorgesetzten gehabt zu haben, der gerne auch mal gelobt hat und auch mal ein paar Augen mehr zugedrückt hat bei Fehlern.
Azubis werden mittlerweile unterstützt bei der Prüfungsvorbereitung. Bei einer guten abschlossenen Prüfung sind da sogar oft die Ausbilder stolz.
Es gibt einen Obstkorb und kostenlos Wasser. Auch der Kaffe- und Snackautomat ist super, für die Nervennahrung zwischendurch.
Auch ...
Unterstützung aller Mitarbeiter in allen Belangen. Auf einen respektvollen Umgang miteinander wird großer Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter wird gehört, was zu einem außergewöhnlich guten Arbeitsklima führt.
Enstpannte Ahmosphäre, bei so wenig Aufträgen aber auch kein Wunder.
Ich finde es gut, dass Hermos nach wie vor eine sehr familiäre Atmosphäre hat und durch flache Hierarchien geprägt ist. Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen, und bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte halten sich oft für was besseres oder geilen sich an Kleinigkeiten auf.
Keine Firma ist perfekt, gibt es sicher etwas, fällt mir aber gerade nichts ein :)
Komplett falsche Auswahl der Vorgesetzten einschließlich des Niederlassungsleiter
...dass Themen wie Mobbing leider nicht ernst genommen werden. Viele Mitarbeiter hätten meiner Meinung nach viel Potenzial sowie das ganze Unternehmen. Wenn die Arbeit untereinander einfach ein wenig angenehmer gestaltet wäre und gegen Mitarbeiter, die für Reibungen sorgen, vorgegangen werden würde, wäre das ein top Arbeitgeber. Zudem gibt es von den meisten Vorgesetzten kaum eine positive Rückmeldung, was echt schade ist. Sowas würde zusätzlich motivieren. Wie oben angesprochen hat der Chef leider seine Lieblinge. Diese dürfen leider tun und lassen ...
komplette Einarbeitung fehlte, Zusagen wurden nicht eingehalten, keine Gespräche, keine Kultur und keinen Ansprechpartner, keinen Betriebsrat, Head war nicht in der Lage, seine Zusagen zu halten wegen Einarbeitung, Kündigung nach 6 Monaten nach erfolgreicher Arbeit mit Projektleitern und Einkauf und Buchhaltung (Ablage, da sonst zu wenig Arbeit). Ich sollte die Projektleiter jeden Tag persönlich fragen, ob sie noch Arbeit für mich haben - im Meeting sollte ich mich quasi freundlich darstellen, dass sie mir Arbeit geben? Also, das war einfach ...
Verbesserungsvorschläge
Man merkt eben viele der Leute wurden nach Qualifikation eingestellt ohne dabei das können zu überprüfen.
Eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung könnte darin liegen, die bestehenden Benefits gelegentlich zu überprüfen und ggf. flexibler zu gestalten - um noch besser auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenssituationen der Mitarbeitenden eingehen zu können.
Neues Betriebsgebäude für mehr Platz und schönerer Arbeitsatmosphäre.
Prozess Informationsfluss könnte etwas besser sein.
Kümmert euch bitte um das bekannte Problem und nehmt ihn ins Gebet, um diesen Unmut und die Demotivation unter den Kollegen ein Ende zu machen! Alleine in meinem Umfeld suchen mittlerweile 3 Kollegen "aktiv" nach neuen Jobs, da dieser Druck und diese Schikane auf Dauer keiner mitmachen wird und mitmachen will!
Die vorangegangene Bewertung hat es auf den Punkt gebracht!
"PASST AUF EUER WERTVOLLSTES GUT - GUT AUF" - Durch uns Arbeitnehmer läuft das Unternehmen weiter und die Projekte sowie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HERMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen, besonders die, die schon lange dabei sind, sind die einzigen, die wirklich aktiv und deutlich geschätzt werden von Vorgesetzten. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung.
Erfahrene Kollegen sind das Rückgrat der Abteilung (evtl. sogar Firma) und unterstützen mit ihrem Know-How, wo sie können.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft ältere Kollegen wird sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Aber da sich kaum jemand bewirbt, werden auch Ältere eingestellt, wenn sich mal einer bewirbt.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren (Jahrzehnten?) im Betrieb.
Entsprechend ist die Altersstruktur gesund gemischt und ältere Kollegen sehr gut integriert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMOS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft nur das nötigste und sehr kurzfristig
Das gleiche eigentlich, mit den meisten schrecklich. Vorgesetzte geben kaum Updates über die aktuelle Lage des Unternehmens, das könnte gerne öfter stattfinden. Mit den meisten Kollegen sehr schwierig, besonders mit den langdienenden, die ihren festen Platz haben und sich mehr oder weniger so ziemlich alles erlauben dürfen... Also da eher negative Kommunikation bis zu gar keiner.
Die Kommunikation ist offen und transparent - wichtige Infos werden zeitnah weitergegeben.
Innerhalb der Abteilung gut; von der Vorstandschaft könnte es regelmäßigere Updates über aktuelle Entwicklungen aller Art geben
Es war einmal eine aktuelle viertel Stunde pro Monat, die sehr hilfreich und aufschlussreich war, jedoch ist diese Information eingeschlafen und somit bekommt man maximal durch den Flurfunk spärliche und nicht vertrauenswürdige Informationen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Einmal jährlich Mitarbeitergespräch aber ohne Ergebnisse.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, sind aber nicht klar kommuniziert. Eine "Weiterbildung" findet vielleicht 1x im Jahr als eine In-House Schulung statt.
Karriere machen, war mein persönlicher Wunsch, leider merke ich auch nach meiner Zugehörigkeit nichts davon. Ich glaub, hier spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. Durch das hören sagen habe ich mitbekommen, dass es einen Leitfaden mit Entwicklungsmöglichkeiten geben soll? Diesen habe ich bisher weder gesehen noch wurde mir dieser erklärt.
Weiterbildung ist ein ganz schwieriges Thema.. Wenn man Seminare oder Schulungen anspricht, bekommt man immer als Aussage zu hören "ja da gibt es schon Möglichkeiten! Wir kümmern uns mal ...
Möglichkeiten Aufstieg/Weiterbildung sind vorhanden und werden auch gefördert. Potenzial der Mitarbeiter wird erkannt und gefördert.
Es gibt eine sogenannte Karriereleiter, in der einem sein weiterer Werdegang aufgezeigt wird. Man kann nur hoffen, dass diese Wege eingehalten werden und auch gewürdigt werden.
Fort-/Weiterbildung gibt es nicht! Wenn man irgendwas möchte, dann muss man dafür kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HERMOS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMOS als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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