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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 79 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass zumindest die Aufgaben an sich interessant sind und Spaß machen.
Ich hatte Glück, wenigstens einen vernünftigen Vorgesetzten gehabt zu haben, der gerne auch mal gelobt hat und auch mal ein paar Augen mehr zugedrückt hat bei Fehlern.
Azubis werden mittlerweile unterstützt bei der Prüfungsvorbereitung. Bei einer guten abschlossenen Prüfung sind da sogar oft die Ausbilder stolz.
Es gibt einen Obstkorb und kostenlos Wasser. Auch der Kaffe- und Snackautomat ist super, für die Nervennahrung zwischendurch.
Auch ...
Unterstützung aller Mitarbeiter in allen Belangen. Auf einen respektvollen Umgang miteinander wird großer Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter wird gehört, was zu einem außergewöhnlich guten Arbeitsklima führt.
Offen gegenüber Kritik, Vorschläge.
Man hat einen gewissen Freiraum/ Gestaltungsmöglichkeiten.
Ich finde es gut, dass Hermos nach wie vor eine sehr familiäre Atmosphäre hat und durch flache Hierarchien geprägt ist. Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen, und bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Enstpannte Ahmosphäre, bei so wenig Aufträgen aber auch kein Wunder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass Themen wie Mobbing leider nicht ernst genommen werden. Viele Mitarbeiter hätten meiner Meinung nach viel Potenzial sowie das ganze Unternehmen. Wenn die Arbeit untereinander einfach ein wenig angenehmer gestaltet wäre und gegen Mitarbeiter, die für Reibungen sorgen, vorgegangen werden würde, wäre das ein top Arbeitgeber. Zudem gibt es von den meisten Vorgesetzten kaum eine positive Rückmeldung, was echt schade ist. Sowas würde zusätzlich motivieren. Wie oben angesprochen hat der Chef leider seine Lieblinge. Diese dürfen leider tun und lassen ...
Vorgesetzte halten sich oft für was besseres oder geilen sich an Kleinigkeiten auf.
Keine Firma ist perfekt, gibt es sicher etwas, fällt mir aber gerade nichts ein :)
Leider wird die Anbindung an den übergeordneten Eigner immer deutlicher. Es wird immer mehr Overhead an Verwaltungsarbeit erforderlich, der letztendlich die Motiviation senken kann.
Komplett falsche Auswahl der Vorgesetzten einschließlich des Niederlassungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Man merkt eben viele der Leute wurden nach Qualifikation eingestellt ohne dabei das können zu überprüfen.
Kümmert euch bitte um das bekannte Problem und nehmt ihn ins Gebet, um diesen Unmut und die Demotivation unter den Kollegen ein Ende zu machen! Alleine in meinem Umfeld suchen mittlerweile 3 Kollegen "aktiv" nach neuen Jobs, da dieser Druck und diese Schikane auf Dauer keiner mitmachen wird und mitmachen will!
Die vorangegangene Bewertung hat es auf den Punkt gebracht!
"PASST AUF EUER WERTVOLLSTES GUT - GUT AUF" - Durch uns Arbeitnehmer läuft das Unternehmen weiter und die Projekte sowie ...
Bitte, bitte kümmert euch um die Probleme in der Führungsebene!! Leider sind genau aus den genannten Gründen sehr gute und wertvolle Kolleg*innen bereits gegangen und es wird auch so weitergehen, wenn hier keine Änderungen getroffen werden.
Gebt den Kolleg*innen die Möglichkeit, sich zu äußern und versucht die Launen und Probleme nicht an eurem wichtigsten Gut auszulassen... Ein Unternehmen funktioniert nur mit motivierten und zufriedenen Arbeitnehmern!
Nehmt die Probleme eurer Mitarbeitenden ernst. Nicht nur auf die Älteren setzen, sondern auch auf jüngere Arbeitnehmer zählen. Diese könnten nämlich später für die Älteren nachrücken, wenn diese in Rente z.B. gehen.
Leider ist das Thema Mobbing und Diskriminierung präsent und aber auch bekannt. Viel unternommen wird da allerdings nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HERMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen, besonders die, die schon lange dabei sind, sind die einzigen, die wirklich aktiv und deutlich geschätzt werden von Vorgesetzten. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung.
Erfahrene Kollegen sind das Rückgrat der Abteilung (evtl. sogar Firma) und unterstützen mit ihrem Know-How, wo sie können.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft ältere Kollegen wird sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Aber da sich kaum jemand bewirbt, werden auch Ältere eingestellt, wenn sich mal einer bewirbt.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren (Jahrzehnten?) im Betrieb.
Entsprechend ist die Altersstruktur gesund gemischt und ältere Kollegen sehr gut integriert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMOS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, sind aber nicht klar kommuniziert. Eine "Weiterbildung" findet vielleicht 1x im Jahr als eine In-House Schulung statt.
Einmal jährlich Mitarbeitergespräch aber ohne Ergebnisse.
Karriere machen, war mein persönlicher Wunsch, leider merke ich auch nach meiner Zugehörigkeit nichts davon. Ich glaub, hier spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. Durch das hören sagen habe ich mitbekommen, dass es einen Leitfaden mit Entwicklungsmöglichkeiten geben soll? Diesen habe ich bisher weder gesehen noch wurde mir dieser erklärt.
Weiterbildung ist ein ganz schwieriges Thema.. Wenn man Seminare oder Schulungen anspricht, bekommt man immer als Aussage zu hören "ja da gibt es schon Möglichkeiten! Wir kümmern uns mal ...
Es gibt eine sogenannte Karriereleiter, in der einem sein weiterer Werdegang aufgezeigt wird. Man kann nur hoffen, dass diese Wege eingehalten werden und auch gewürdigt werden.
Fort-/Weiterbildung gibt es nicht! Wenn man irgendwas möchte, dann muss man dafür kämpfen.
Ohne Vitamin B bringt man es nicht weit. Interne Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HERMOS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMOS als eher modern.
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HERMOS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie