HERO 

GROUP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, die klare Kommunikation, jeder hat die Möglichkeit am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten und die Firma zu entwickeln. Das wird auch honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Arbeitsplätze (Stühle, Tische, etc.) wären schön.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weitermachen

Arbeitsatmosphäre

offener Umgang untereinander, man darf auch Spaß bei der Arbeit haben

Image

Leidet noch sehr unter der Vorgängerfirma

Work-Life-Balance

Kann immer besser sein

Karriere/Weiterbildung

absolut Topp

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus liegt noch auf anderen Dingen. Man arbeitet aber an den Themen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter macht keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, offene Kommunikation. Gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und versuchen alle Wünsche, im Rahmen der Möglichkeiten, zu erfüllen.

Arbeitsbedingungen

befindet sich noch in der Entwicklung. Investitionsstau des vorherigen Eigentümers

Kommunikation

Offene Informationsstruktur was Ergebnisse betrifft. Klare Strukturen und Weitergabe von Informationen

Gleichberechtigung

absolut vorhanden

Interessante Aufgaben

Aufstrebendes Unternehmen. Wer will hat alle Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den geräumigen Parkplatz und die gute Verkehrsanbindung. Die tollen Kollegen. Die Weihnachtsfeier. Die Fusion gibt Hoffnung für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.u.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Fachabteilungen in die Planung mit einbeziehen
Mitarbeiter die Ziele und Situation der Firma vermitteln
Bessere Ausrüstung für die Büros
Langfristige Projektplanung
Mehr auf Änderungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gute Leistungen anerkennen und nicht für selbstverständlich halten

Arbeitsatmosphäre

Anders als im Reifenhandel ist man mit der GF hier per Sie.
Nicht gemeckert gilt hier als halb gelobt. Die GF hat in den letzten Jahren sehr häufig gewechselt, das schafft Unsicherheit.

Als IT brauchen wir eine Freigabe von der GF für jegliche Beschaffung von Arbeitsmitteln. Das zeugt nicht von Vertrauen.

Die IT ist immer Schuld

Image

Ich wurde wenn ich meine Jacke mit dem Logo des Arbeitgebers trage einige Male angesprochen, die Kommentare sind selten positiv

Work-Life-Balance

Überstunden werden bei Deadlines generell erwartet. Je nach individuellen Verträgen werden diese gestrichen oder dürfen abgebummelt werden.

Kernarbeitszeiten sind ein Anfang für mehr Flexibilität, aber hier ist noch viel mehr möglich/wünschenswert.

27 Urlaubstage ist wenig

Homeoffice wird von einigen noch so behandelt als würde man den Tag freimachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlagen auf dem Dach, allerdings wird zuviel Papier verbraucht. Soziale Projekte in Rumänien werden unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Ausbilderschein sowie Weiterbildung als Fachwirt wird von der Firma bezahlt.

Themenzentrierte Weiterbildung für spezielle Software wird abgelehnt sofern nicht gesetzlich erforderlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

O.k.

Arbeitsbedingungen

Die Büros der IT liegen in der Kantine (im Keller war wohl kein Platz), durch Rigips Wände getrennt.

Dadurch entsteht viel Ablenkung durch Lärm vor allem Mittags oder durch Veranstaltungen in der Kantine wie die Einführungsveranstaltung der Auszubildenden. An diesem Tag ist mir konzentriertes Arbeiten kaum möglich.

Ein Büro ist ein Durchgangsbüro für die anderen beiden, das ist sehr unglücklich. Allgemein sind die Büros sehr klein und bieten wenig Stauraum. Ich konnte mich entscheiden ob ich entweder unter meinem Schreibtisch einen Schubladenschrank habe oder Platz für meine Beine.

Oft wird die Lüftung ausgestellt. Klimaanlage ist vorhanden und funktioniert meistens.Die Schreibtische sind sehr klein und nicht in dem Maße höhenverstellbar dass Phasen der Arbeit im Stand möglich wären.

Die Headsets sind leider sehr schlecht da ich mich stets Stummschalten muss wenn ein Kollege im selben Büro ebenfalls im Meeting ist. Sonst kommt es zu unangenehmen Feedback.

Monitore sind noch höhenverstellbar, da hilft man sich mit Kartons/Büchern aus. Ergonomische Tastaturen oder Mäuse dürfen die Mitarbeiter selbst mitbringen.

Kommunikation

Langfristige Projektplanung geschieht leider nicht. Stattdessen stehen Sachen plötzlich auf Priorität 1 die vorher kein Thema waren. Fachabteilungen werden viel zu spät gefragt wie umsetzbar ein Thema ist.

Beim Vorstellungsgespräch wurde etwas von "individueller Zielvereinbarung" erzählt, 4 Jahre später ist noch nichts passiert.

Proaktiv wird nicht auf die Mitarbeiter bezüglich Verbesserungen zugefangen. Erfolge und Ziele des Unternehmens werden nicht kommuniziert, ebenso wie die aktuelle Marktsituation oder eine langfristige Vision.

Gehalt/Benefits

Ich erhalte weniger Gehalt als der Tariflohn. Jeder Gehaltsrechner im Internet sagt ich sei unterbezahlt.

Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Angestellte des Reifenhandels bekamen 2023 einen Bonus, Angestellte der Logistik bekamen einen Christstollen
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Wellpass.

Bei einer frage nach Gehaltserhöhung kriegt man das Gefühl vermittelt, dass man auf der Stelle eine Spenderniere anfordert

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, Einblick in viele Abteilungen und Abläufe.

Allerdings landen auch Aufgaben in der IT die dort nichts verloren haben.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden! Lasst euch bei Gesprächen nichts falsches erzählen.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant, werden aber schlecht vermittelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen

Verbesserungsvorschläge

Mal im Jahr 2023 ankommen gute ma muss man erstmal finden und auch halten können geld ist nicht alles

Arbeitsatmosphäre

Von aussen hui neues Gebäude alles neu und vernünftig inkl Lüftungsanlage die der chef bei schlechter Laune hat ausmachen lassen im Hochsommer. Das alte Bürogebaude war wie ein knast keine Fenster keine Luft man hat kpl sein Zeit Raum gefühl verloren a

Image

Es wird wohl langsam besser aber lange Zeit würden viele ma verheizt und vergrault viele gute Mitarbeiter sind bei der konkurenz oder sind zu Kunden abgewandert

Work-Life-Balance

Ganz schlecht mittlerweile wohl etwas besser geworden aber ich kenne noch die Zeit von 8 bis 18uhr und wehe man steht im 18.01uhr schon abgestempelt im Flur und will nach Hause....

Berühmtheit bekam der Satz vom obersten : neue Mitarbeiter kommen hier Busseweise an jeder ist ersetzbar....

Jeder weiss wie es nun ist geeignete Mitarbeiter zu finden....

Das Image ist sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nicht vorhanden wie gesagt der Bus mit neuen Mitarbeitern steht vor der Tür

Gehalt/Benefits

Mit nur einem guten Gehalt kann man keinen mehr locken. Es war ok aber nicht berauschend Urlaubs und Weihnachtsgeld wird über bewertet und ist ein Fremdwort....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein pv anlage dient nur zum Geld scheffeln

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ma die lange dabei sind werden toleriert aber auch nicht bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche meine waren ganz ok nur die firmenleitung lebt noch in den 80ern....

Arbeitsbedingungen

Neue Büros mit viel Platz und guter IT da gab es eigentlich nie Probleme

Kommunikation

Unter den Kollegen soweit ok bis auf das du schlechter Mitarbeiter mancher vorgesetzter

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen
Nur wenn sie ein auf dem kiecker haben, haben sie ein auf dem kiecker....

Interessante Aufgaben

Aqusie am Telefon wenn der Häuptlingschlecht gelaunt ist werden telefonlisten geführt oder er zieht sich Statistiken wer wann wie lange wohin telefoniert hat oder setzt sich zu einem ins Büro weil ja kein Vertrauen zu den Mitarbeitern herrscht...
Ansonsten bitten betteln das Kunden doch was kaufen sollen....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ist gut solange man gebraucht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.

Verbesserungsvorschläge

Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.

Arbeitsatmosphäre

ist ok, es sei denn man will einen los werden. Dann werden alle Register des Mobbings gezogen und die Arbeit wird zur Hölle

Image

Kein guter Ruf

Work-Life-Balance

kein Home Office. Es gibt feste Kernzeiten zu der immer mindestens eine Person ansprechbar sein muss.

Karriere/Weiterbildung

nur speziell ausgewählte Personen

Gehalt/Benefits

ich wurde für mein empfinden sehr gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben zwar Solaranlagen auf den Dächern jedoch nur aus wirtschaftlichen Gründen. Im Reifenhandel interessiert das nicht, falls es keine Profite bringt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hat nicht unbedingt mit dem Alter zu tun, aber wenn die Firma einen loswerden will macht man das Leben des Mitarbeiters zur Hölle und man schreckt vor nichts zurück. Alle anderen Mitarbeiter sind machtlos und wenn die Ihren Job nicht verlieren wollen können Sie nichts machen.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Geschäftsleitung hat den starken Hang zu cholerischen Anfällen. Wenn das Geschäft schlecht läuft werden Mitarbeiter ohne Verschulden angeschrien und mit Jobverlust bedroht. Keine Dankbarkeit oder Demut. Erfolge die der Mitarbeiter geleistet hat werden ganz schnell vergessen. Auch sehr grenzwertig, dass man teilweise Aufgaben gezwungen wird die nicht rechtskonform sind. Da hat man selber die Wahl: kündigen oder betrügen...

Arbeitsbedingungen

der Neubau hat eine Klimaanlage was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht. Das alte Gebäude jedoch nicht. Dort wird auch gerne die Heizung ausgestellt und unliebsame Personen ausgelagert um Sie mürbe zu machen.

Kommunikation

ist ok.

Gleichberechtigung

Gesetz der Wirtschaft; Leute die ersetzbar sind werden mit geringen Gehältern abgespeist.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit war sehr vielfältig und Interessant.

Arbeitsatmosphäre

Nette, hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Leider nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Nur das nötigste. Gehaltserhöhungen fast unmöglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier überwiegt der Zwang zur Sparsamkeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
Punktabzug für die oberste Geschäftsführing

Arbeitsbedingungen

Hier wird leider zu viel gespart

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und eigenverantwortlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kantine, die Parkmöglichkeiten, die Anbindung zur Autobahn,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.

Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht immer alles schriftlich bewiesen werden, wenn sich keiner mehr, an das gegebene Wort erinnern kann / will.

Sparsamkeit in aller Ehren, aber was repariert werden muss, sollte auch dringend repariert werden, um weitere Folgeschäden zu verhindern.

Liebe Familie Hämmerling, bitte besinnen Sie sich wieder auf Ihre früheren Werte, ein "familiengeführtes" Unternehmen so sein.

Arbeitsatmosphäre

Die GF verspricht immer viel. Ergebnisse sieht man nicht. Von den Mitarbeitern wird erwartet immer mehr zu geben.
Viele Mitarbeiter sind gegangen / worden. Sei es aus Gründen von nicht gehaltenen Versprechen, oder einfach weil sie unbequem waren, bzw. die Führung wohl nicht kritikfähig ist.

Image

Man arbeitet an einer besseren Außen Darstellung, da das Image in den letzten Jahren doch sehr gelitten hat. Sei es durch die vielen Kündigungen und die freiwilligen Abgänge. Sehr verwunderlich ist doch auch, das viele "ehemalige" Mitarbeiter jetzt bei der Konkurrenz sitzen, oder bei ehemaligen Kunden von HG.

Work-Life-Balance

Work-Life-Was....
Naja, versucht man sich an die betrieblichen Leitlinien zu halten, ist das nicht gerne gesehen. Auch wenn man nach 10 Stunden die Firma verlässt, ist das in manchen Augen der Führungsetage immer noch nicht genug. Man "erwartet" halt immer eine Erreichbarkeit 24/7.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke nicht, das ein Paar Solarmodule unbedingt ausreichend sind. Klar, es wurden wohl E-Autos angeschafft, aber keine Adapter wo der Mitarbeiter, der eines bekommen hat, den Zoe auch mal zu Hause laden kann. Natürlich gibt´s auch keine Flottenkarten zum unterwegs laden an einer Schnell Ladesäule. Warum sollte die Firma das auch bezahlen, reicht ja, wenn der Benutzer eines "normalen" Dienstwagens, der fossile Brennstoffe zu sich nimmt, eine Tankkarte bekommen hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterwas....
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, meist nur in einem sehr kleinen Rahmen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen ist die Führung nicht entschlossen genug. Es haben sehr viele Wechsel statt gefunden, da die erfahren Führungskräfte das Unternehmen verlassen "wollten" oder mussten. Das die neuen Führungskräfte dann ihre Schwierigkeiten haben, gerade wenn sie nicht aus der Branche kommen, ist ja abzusehen. Auch sollte sich die Geschäftsführung mal fragen, warum Mitarbeiter, die sich einen Einblick verschafft haben, dann plötzlich wieder gehen. Sei es nach ein paar Wochen, oder Monaten.
Dann wird immer mehr Druck aufgebaut. So dass die verbliebenen Mitarbeiter immer mehr leisten müssen, da ja immer weniger Kollegen da sind.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, man "erwartet" eine 24/7 Erreichbarkeit, die natürlich nicht honoriert wird.
Altes Mobiliar in den Büros. Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abgenutzte Bürostühle, wo wohl schon das Gründungspersonal drauf gesessen hat.

Kommunikation

Weiterhin Verbesserungswürdig von "oben nach unten"

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist i.O. Man geht den "kleinen" Dienstweg, schon ist man schneller am Ziel.

Gehalt/Benefits

Klar, man verdient eigentlich immer mehr. Aber es gibt keine klare Gehaltsstruktur mit jährlichen Erhöhungen. Hat man sein Gehalt einmal ausgehandelt, ist es über Jahre in Stein gemeißelt. Vorteil ist, es wird immer pünktlich überwiesen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Auch die sogenannte Coronaprämie war sehr "übersichtlich"

Interessante Aufgaben

Geht so. Viel Perspektivlosigkeit. Auch Weiterbildungen, oder Schulungen werden nicht angeboten. Möchte man sich Weiterbilden, z.B. Excel-Schulung, geht das nur über die private Schiene, die dann auch noch selbst bezahlt werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine pünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung, Hilfe in der Not, Modulschulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt das Bereitstellen von Arbeitskleidung, nur Zuzahlung zu Arbeitsschuhen ist zu wenig

Verbesserungsvorschläge

Am Image arbeiten und aufwärts geht es!

Das schafft ihr, die Luft nach oben ist da! Es wird nur ein wenig Zeit in Anspruch nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut.

Image

Das Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten.

Aber auch hier wird es gerade besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist Top...Solar wo es nur geht...Zugmaschinen auf den neusten Stand der Technik.
Das Sozialbewusstsein hat sich verbessert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und erfahrenen Kollegen werden zur Problemlösung mit herangeszogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihr Verhalten zum Untergebenen deutlich verbessert.
Ein offenes Ohr gibt es immer und auch in schwierigen Situationen wird eine Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile ein gut aufgestellter Fuhrpark mit neuen Zugmaschinen.
Auflieger werden jetzt nach und nach ausgetauscht.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Es wird sogar in Landessprache mit den Fahrern kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehälter etc. müssen regional angepasst werden. Das geschieht gerade.

Interessante Aufgaben

Herausforderungen gibt es jeden Tag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Nähe zu Paderborn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die schlechte Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

sich von Grund auf ändern.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von neid und missgunst, von der Führung geprägt.

Image

der Ruf eilt voraus.

Work-Life-Balance

gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wie verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

von oben herab, man begegnet Mitarbeiter*innen nicht auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Mittel bis schlecht

Kommunikation

man bekommt keine Informationen.

Gleichberechtigung

nicht wirklich

Interessante Aufgaben

ja die Aufgabe war interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ähmm...................., nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung in der Logistik muss weg und jemand mit Erfahrung und Potenzial eingestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Miserabel, da durch die Geschäftsführerin die Firma in den Ruin treibt. Ein Igel könnte besser führen.

Image

Nominierung für den goldenen Sensemann

Work-Life-Balance

Work-Work-Die

Karriere/Weiterbildung

Kostet Geld

Gehalt/Benefits

Niedrige Gehälter, gesetzliche Zulagen werden nicht gezahlt, Überstunden verschwinden plötzlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Naja, Erpressung, Drohungen, Betrug, usw... Noch Fragen?

Arbeitsbedingungen

Wenn man wie das Letzte behandelt wird, nicht gerade prickelnd

Kommunikation

Einseitig durch die Geschäftsführung, eine Anregung bzw. Verbesserung wird nicht akzeptiert.

Gleichberechtigung

Ist ausgewogen

Interessante Aufgaben

Ergibt sich wohl.