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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, die klare Kommunikation, jeder hat die Möglichkeit am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten und die Firma zu entwickeln. Das wird auch honoriert.
Den geräumigen Parkplatz und die gute Verkehrsanbindung. Die tollen Kollegen. Die Weihnachtsfeier. Die Fusion gibt Hoffnung für die Zukunft
Man darf anfangen wann man will (Uhrzeit)
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben
Alles ist gut solange man gebraucht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Arbeitsplätze (Stühle, Tische, etc.) wären schön.
Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen
Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.
Jeder wird Eingestellt
Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Fachabteilungen in die Planung mit einbeziehen
Mitarbeiter die Ziele und Situation der Firma vermitteln
Bessere Ausrüstung für die Büros
Langfristige Projektplanung
Mehr auf Änderungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gute Leistungen anerkennen und nicht für selbstverständlich halten
Einfach so weitermachen
Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.
Mehr Gehalt an die Arbeiter Zahlen
Mal im Jahr 2023 ankommen gute ma muss man erstmal finden und auch halten können geld ist nicht alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HERO GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mittlerweile sehr gut. Die "Alten" haben oder mussten das Unternehmen verlassen. Damit ging auch die Falschheit und Verlogenheit.
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen
In den Abteilungen soweit ganz ok Ausreißer gibt es immer mal aber Idioten gibt es nun mal überall
Alle Kollegen sind sehr nett und man kann mit allen gut auskommen.
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO GROUP ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
befindet sich noch in der Entwicklung. Investitionsstau des vorherigen Eigentümers
Die Büros der IT liegen in der Kantine (im Keller war wohl kein Platz), durch Rigips Wände getrennt.
Dadurch entsteht viel Ablenkung durch Lärm vor allem Mittags oder durch Veranstaltungen in der Kantine wie die Einführungsveranstaltung der Auszubildenden. An diesem Tag ist mir konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Ein Büro ist ein Durchgangsbüro für die anderen beiden, das ist sehr unglücklich. Allgemein sind die Büros sehr klein und bieten wenig Stauraum. Ich konnte mich entscheiden ob ich entweder unter meinem Schreibtisch ...
der Neubau hat eine Klimaanlage was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht. Das alte Gebäude jedoch nicht. Dort wird auch gerne die Heizung ausgestellt und unliebsame Personen ausgelagert um Sie mürbe zu machen.
Neue Büros mit viel Platz und guter IT da gab es eigentlich nie Probleme
Hier wird leider zu viel gespart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbilderschein sowie Weiterbildung als Fachwirt wird von der Firma bezahlt.
Themenzentrierte Weiterbildung für spezielle Software wird abgelehnt sofern nicht gesetzlich erforderlich
absolut Topp
Stellenausschreibungen gibts nur auf der Webseite, man kann sich aber daruaf bewerben und es gibt sofort die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Es gibt viel Angebot (Weiterbildungen, Schulungen, Studium usw.) aber in diesem Bereich ist die Kommunikation noch nicht optimal.
Eigentlich nicht vorhanden wie gesagt der Bus mit neuen Mitarbeitern steht vor der Tür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERO GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HERO GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERO GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERO GROUP als eher traditionell.
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