heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
heroal
-
Johann
Henkenjohann
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
heroal – das Aluminium-Systemhaus
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern. Am Hauptsitz in Verl, Deutschland, sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt das 1874 gegründete Familienunternehmen über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt. Der Fokus liegt für heroal dabei auf innovativen und hochwertigen Gesamtlösungen für Verarbeiter, Architekten, Planer, Investoren und Bauherren, die sich durch erstklassige Qualität, branchenführende Individualisierungsmöglichkeiten sowie Beratungs- und Serviceleistungen in jeder Phase des Gebäudelebenszyklus auszeichnen. heroal Systeme werden in Deutschland entwickelt und gefertigt.
Produkte, Services, Leistungen
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt.
Perspektiven für die Zukunft
- sicherer Arbeitsplatz mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- zielgerichtetes Onboarding
- Förderung von Talenten und Engagement
- Eigenverantwortung von Beginn an
- steile Lernkurve
Kennzahlen
Mitarbeitendeüber 800
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Eventreihe „My first year @ heroal” für neue Mitarbeiter*innen
- nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten
- attraktive Vergütung
- Mitarbeiterbenefits (u.a. Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing)
- heroal Vorsorge+ (betriebliche Altersvorsorge)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- positive Unternehmenskultur und angenehmes Betriebsklima
- ausgeprägter Teamgeist mit hilfsbereiten Kolleg*innen und Vorgesetzten
- Hands-on Mentalität
- hohe Mitarbeiterorientierung, die im gesamten Unternehmen spürbar ist
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- transparente Prozesse und offene Kommunikation
- spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben in dynamischem Umfeld
- mehrtägige Einführungsveranstaltung und Eventreihe „My first year @ heroal“ für neue Mitarbeiter*innen
- regelmäßige After Work Veranstaltungen
- heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten
- heroal Vorsorge+ (betriebliche Altersvorsorge)
- Corporate Benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- Entwicklung
- Produktmanagement
- Technik
- Produktion
- Logistik
Gesuchte Qualifikationen
- Berufseinsteiger oder Berufserfahrene (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossener (Berufs-)Ausbildung/Studium mit sehr guten Ergebnissen
- Schüler (m/w/d), die eine Ausbildung oder ein duales Studium bei heroal absolvieren möchten
- Personen mit Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit und hoher Motivation
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG.
Standorte
Zentrale:
heroal Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG
Österwieher Straße 80
33415 Verl, Deutschland
Weitere Standorte:
Hövelhof (Deutschland), Niederlande, Frankreich, USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmeninhaber wirken sehr fair und haben nachvollziehbare Vorstellungen. In einigen Werken könnte die Kommunikation seitens der Werksleitung an die Inhaber jedoch verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Situationen vollständig und korrekt übermittelt werden.
Angemessene Bezahlung mit wachsenden Aufgaben
Die Kolleginnen und Kollegen in den Teams, Teamleiter eingeschlossen. Hilfsbereit, fachlich stark, mit echtem Interesse am Thema und der Bereitschaft, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten. Ohne diese Substanz hätte die Abteilung schon deutlich früher an die Wand gefahren werden können.
Als Anschauungsobjekt, wie man eine funktionierende IT-Abteilung in überschaubarer Zeit zuverlässig demontiert, ist der Laden didaktisch wirklich wertvoll. Wer in Personalführung, Change Management oder Organisationsentwicklung unterwegs ist, findet hier reichlich Material für die nächste Fallstudie.
Sehr soziale und humane Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Ernsthafte und glaubwürdige Bemühungen ein familienfreundliches und gut angesehenes Unternehmen zu sein.
Die Einstellung der Eigentümerfamilie und der dadurch resultierende familiäre Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechteste Entscheidung meiner Ausbildungslaufbahn
Meine Ausbildung bei heroal in Verl war für mich eine durchweg frustrierende und demotivierende Erfahrung.
Eine strukturierte Ausbildung mit klaren Lernzielen habe ich persönlich kaum erlebt. Statt sinnvoller Förderung bestand mein Alltag häufig aus monotonen Aufgaben, bei denen ich eher das Gefühl hatte, eine günstige Arbeitskraft zu sein, als wirklich etwas zu lernen. Unterstützung musste man sich mühsam selbst organisieren – wenn man sie überhaupt bekam.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Konstruktives Feedback war selten, Kritik dagegen schnell zur ...
Ich habe die Kultur als zunehmend toxisch erlebt: wenig Transparenz, unklare oder wechselnde Vorgaben und eine Kommunikation, die Rückfragen eher ausbremst als klärt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig inkonsistent und damit unfair. Statt lösungsorientierter Zusammenarbeit dominierte für mich eine Kontroll- und Druckkultur, in der Kritik unerwünscht ist. Die mangelnde Verlässlichkeit in Absprachen und Zuständigkeiten hat die Arbeit unnötig belastet und Motivation spürbar zerstört.
Sehr viele Führungskräfte und Mitarbeiter ruhen sich lediglich aus und verlangsamen Prozesse und verhindern damit Innovationen.
Zusagen werden nicht eingehalten, dadurch wird selbst der motivierteste Mitarbeiter ignorant oder verlässt das Unternehmen.
Zu starre Strukturen. Für ein mittelgroßes Familienunternehmen viel zu träge in der Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche Auseinandersetzung mit der Personalstatistik der IT-Abteilung wäre ein guter Anfang. Wenn drei Teams in drei Jahren so viele Abgänge produzieren, ist das kein Zufall, sondern ein Symptom. Symptome behandelt man nicht mit weiteren Onboarding-Folien, sondern durch Klärung der Ursache.
Eine fachfremde Person mit voller Entscheidungsgewalt über technische Inhalte zu betrauen, funktioniert nur dann, wenn diese Person bereit ist, ihren Teams fachlich zu vertrauen. Wer das nicht kann, sollte auch nicht dort sitzen. Das ist keine Bosheit, sondern eine ...
Vom Denken wird die Arbeit nicht erledigt. Weniger Wasserkopf, mehr tatsächliche Leistung sollte gefördert werden.Mehr auf die "niederen" Ränge hören und nicht den Bock zum Gärtner machen.
Nicht nur Arbeitsplätze im Werk hinterfragen, sondern auch in der Verwaltung, wo mittlerweile mehr Leute arbeiten als auf der Fläche.
Transparente Kriterien für Gehalt und Entwicklung, verlässliche Kommunikation und konsequente, faire Führung. Einheitliche Regeln statt Einzelfallentscheidungen. Feedbackkultur, die Probleme löst statt Druck zu erzeugen.
In einigen Werken könnte eine Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Werksführung hilfreich sein, um klare Zuständigkeiten und eindeutige Anweisungen sicherzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Umgang war insgesamt ok, aber nicht konsequent wertschätzend. Erfahrung wird nicht immer genutzt – häufig zählen eher Hierarchie und Zustimmung.
Alter spielt bei der Einstellung von neuen Kollegen eine Untergeordnete Rolle, passt der Vibe und die Einstellung zur Arbeit, spielt das Alter keine Rolle.
Das Unternehmen gibt aus meiner Sicht sehr viel dafür lang gedienten Kollegen ein gutes Gefühl und Dankbarkeit zu vermitteln.
Es gibt für langjährige Beschäftigungen einen Bonus (Geld und Sonderurlaub)
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist freundlich und wertschätzend
respektvoll und gleichberechtigt. Expertise wird wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Informationen wurden grundsätzlich gehortet und bei Bedarf portioniert herausgegeben, gerne auch erst nachdem das Projekt bereits gegen die Wand gefahren war. Meetings dienten weniger dem Austausch, sondern eher der Kontrolle, ob jeder noch die offiziell genehmigte Realität teilt. Kritisches Feedback wurde formal eingefordert, inhaltlich allerdings als persönlicher Angriff verstanden und entsprechend nachgetragen.
Untereinander hat das Team viel über inoffizielle Kanäle geregelt, weil man sonst arbeitsunfähig gewesen wäre. Das funktionierte erstaunlich gut, sagt aber vermutlich mehr über das Team als über ...
Nach meiner Erfahrung werden die an Teile der Führungsebene gestellten Anforderungen nicht in allen Fällen vollständig erfüllt, und in einzelnen Abteilungen bestehen erkennbar fachliche Entwicklungsbedarfe.
Abteilungsunterschiedlich sehr schlechte Führung : Werk, PM, und Konstruktion Flop! Administration, Vertrieb Top!
Grundsätzlich OK, aber deutlich ausbaufähig.
Ist wichtig, nicht jeder traut sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Keine Unterstützung durch den AG. Aufstieg nur nach Abschluss einer privaten Weiterbildung möglich — gerne werden auch einfach externe MA eingekauft anstatt die Belegschaft zu fördern.
Es gab für mich keine klare Perspektive. Förderung/Weiterbildung wirkte punktuell und nicht strukturiert, echte Entwicklungschancen waren kaum erkennbar.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere schwierig, wenn man einen jüngeren Vorgesetzten hat.
In der Produktion könnte der Eindruck entstehen, dass persönliche Beziehungen zur Führungsebene bei Karriereentscheidungen eine Rolle spielen. Dies birgt das Risiko von Interessenkonflikten.
Für mich persönlich unschlagbar. Es gehörte auch eine gewisse Prise Glück dazu. Nichts desto trotz wir Engagement gesehen und honoriert, falls die Möglichkeiten in der Organisation da sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heroal - Johann Henkenjohann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet heroal - Johann Henkenjohann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heroal - Johann Henkenjohann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heroal - Johann Henkenjohann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
heroal - Johann Henkenjohann
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heroal - Johann Henkenjohann
Branchendurchschnitt: Industrie