Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
heroal – das Aluminium-Systemhaus
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern. Am Hauptsitz in Verl, Deutschland, sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt das 1874 gegründete Familienunternehmen über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt. Der Fokus liegt für heroal dabei auf innovativen und hochwertigen Gesamtlösungen für Verarbeiter, Architekten, Planer, Investoren und Bauherren, die sich durch erstklassige Qualität, branchenführende Individualisierungsmöglichkeiten sowie Beratungs- und Serviceleistungen in jeder Phase des Gebäudelebenszyklus auszeichnen. heroal Systeme werden in Deutschland entwickelt und gefertigt.
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG.
Zentrale:
heroal Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG
Österwieher Straße 80
33415 Verl, Deutschland
Weitere Standorte:
Hövelhof (Deutschland), Niederlande, Frankreich, USA
Man kann sehr viel lernen, viel Verantwortung übernehmen. Sehr kurze Wege. Werkleiter auf der Fläche sichtbar. Sehr gute Zusammenarbeit möglich, wenn man sich an die richtigen Leute hält. Viel passiert zwischenmenschlich, kaum anonym. Klassischen Vorteile des Mittelstands. Inhaberfamilie sichtbar und greifbar. Langfristige Strategie, kein dauerhaftes optimieren von Quartalszahlen für irgendwelche Aufsichtsräte. Keine Kurzarbeit bisher. Regelmäßige After-Work Events werden angeboten.
Es ist positiv zu erwähnen, dass die Bezahlung immer pünktlich erfolgt und eine angenehme Atmosphäre herrscht. Besonders das Bistro wird als positiv empfunden. Die Tatsache, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt, trägt ebenfalls zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Das man selbst Entscheidungen treffen kann. Das man im Team sehr gut miteinander arbeitet und das es Team Veranstaltungen möglich machen, seine Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Viele tolle Kollegen, spannende Veranstaltungen nach der Arbeit um mit Kollegen in Kontakt zu bleiben und großer positiver Fokus auf Ausbildung und Praktikanten.
Bistro
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auszahlung der Coronaprämie sowie des Infaltionsausgleiches
Wertschätzung der Mitarbeiter
Fahrrad Leasing
Corporate Benefits
Vorgesetztenverhalten ab Teamleiter, Es gilt nur noch Stückzahl die Qualität interessiert nicht so wirklich. Erst wenn der Kunde sich beschwert ,dann waren es aber immer die anderen und die Verantwortlichen waschen ihre Hände in Unschuld.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation: Dies führt zum Produktivitätsverlust und verzögert u.a Projekte und die grundsätzliche positive Entwicklung im Unternehmen.
Dies führt unumgänglich zum Wissensverlust in einigen Abteilungen.
Parkplatz-Situation sollte verbessert werden. Man muss viel Glück haben, damit man um 7:15 Uhr noch einen Parkplatz auf dem Gelände findet
Das manche Absprachen nicht eingehalten werden oder zu lange geredet wird, lieber Tätig werden anstatt nur Sitzungen halten
Alte Leute sehr hoch angesehen werden obwohl die die meisten Fehler in der Produktion machen
Es sollte sich mehr auf Qualität anstatt auf Quantität konzentriert werden. Es müssen wieder hochwertige Produkte hergestellt werden und nicht versucht werden mit mittelmäßigen Produkten die breite Masse zu bedienen.
Die Geschäftsführung sollte ebenso ein genaueres Auge auf die Führungskräfte setzen, somit würden einige schwarze Schaaf schnell identifiziert werden. Möglicherweise sollte auch eine Reduzierung des Personals vorgenommen werden. In einigen Abteilungen wäre dies ohne Verlust von Produktivität durchaus möglich. Auch hier gibt es Leute die Stur und Starr nicht zum ...
Das Unternehmen sollte wesentlich mehr Fokus auf das Einstellen weiterer Kollegen legen, diese werden dringend gebraucht. Doch wenn in einem Betrieb dieser Größe nur eine einzige Person für das Recruiting zuständig ist, ist es leider auch nicht verwunderlich, dass man von Bewerbern immer wieder hört sie würden keine Antwort bekommen und die, die nachfragen erhalten teils sogar die offene Rückmeldung, dass Bewerbungen einfach vergessen wurden zu bearbeiten.
Gehälter besser anpassen.
Die Geschäftsführung sollten sich mal besser um die Mitarbeiter von W3 kümmern.
Wäre nicht schlecht wenn alle Mitarbeiter Zugriff auf ein WLAN haben da die Verbindung so schlecht inder Firma ist , ist man gezwungen seine Pause außerhalb des Gebäude zu machen
Eine bessere und konkretere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften mit den Mitarbeitern.
Bessere Planung von Projekten und der Übernahmegespräche zum Ende der Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut. Man grüßt sich, kann sich relativ problemlos vernetzen. Hin und wieder auch mal kleinere Sticheleien, bleibt bei 850 Mitarbeitern aber nicht aus. Auch hier viele die meckern, aber wirkliche Politik aus Großkonzernen nicht kennen. Alles sehr familiär und auf Augenhöhe. Sehr wenige Kollegen die von Beruf wichtig sind und ihr Ego über die Flure schleifen.
Es gibt auch private Treffen mit den Kolleg:innen und es werden div. Sportgruppen/Sportevents angeboten, an denen jeder teilnehmen kann
hilfsbereite Kollegen, die einen integrieren, und die man auch gern außerhalb der Arbeitszeit auf ein Bier trifft
bei mir in der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Jedes Jahr findet ein Teamevent statt.
Innerhalb meiner Abteilung top, aber auch Abteilungsübergreifend grundsätzlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Hier liegt noch einiges an Potenzial. Aktuell zählt viel die Eigeninitiative. Je nach dem wer "den Hut auf hat" kommt es entweder zu kurzfristiger und klarer Kommunikation, oder es kommt zu E-Mail-Pingpong, oder man hört dann auch mal gar nichts mehr bis es zu spät ist.
Unternehmensseitig werden regelmäßig z.B. interessante Kundenprojekte genannt sowie die jährliche Zusammenfassung als Videobotschaft. Absolute Unternehmensergebnisse werden nicht veröffentlicht
Abteilungen kommunizieren nicht oder nur schlecht untereinander, es wird mehr darauf geachtet im Hintergrund zu bleiben oder Verantwortung von sich fern zu halten als miteinander gemeinsam Lösungen zu finden. Oft hat man das Gefühl, dass sich teils auch absichtlich versucht wird gegenüber anderen Abteilungen zu profilieren, auch wenn dadurch Löcher in das Boot gebohrt werden müssen, in dem sie selber auch mit drin sitzen.
Ist verbesserungswürdig insbesondere vor dem Hintergrund der vielen Projekte sollten Informationen schneller und zuverlässiger fließen.
Man bekommt leider mittlerweile mehr Informationen über den Flurfunk als über den normalen Dienstweg.
Keine Kommunikation über den Teamleiter. Dieser wurde Strafversetzt in einen anderen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Früher wurden gute Mitarbeiter manchmal auch so aus der Produktion für höhere Aufgaben heraus gepickt.
Heute wohl nicht mehr. Ohne Entsprechende Weiterbildung also eher nicht. Wer sich extern weiter bildet bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Für Mitarbeiter wäre es schön wenn man sich in der bestehenden Akademie ohne Absprache mit dem Abteilungsleiter weiterbilden könnte. Der muss nämlich zustimmen.
Bei Heroal besteht die Aussicht auf eine positive berufliche Entwicklung, da Absolventen der Ausbildung direkt in höhere Positionen aufsteigen können.
Leider ziemlich gering. Mir wurde gesagt, wenn ich große Gehaltserhöhungen bzw. Karrierechancen haben will, solle ich das Unternehmen wechseln
Gibt Weiterbildungen, aber in letzter Zeit muss man fast einen Doktor Titel haben um was zu erreichen