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Johann 

Henkenjohann 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben - das schätzen wir sehr.

Es freut uns zu lesen, dass du die Einstellung der Eigentümerfamilie und den familiären Umgang positiv hervorhebst. Das ist uns wirklich wichtig und zeigt, dass zumindest dieser Aspekt bei dir gut ankommt.

Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass die Kommunikation und Führung in einigen Bereichen - insbesondere in Werk, PM und Konstruktion - aus deiner Sicht nicht gut funktionieren, während du Administration und Vertrieb als deutlich positiver wahrnimmst. Solche Unterschiede zwischen Abteilungen können den Arbeitsalltag erheblich erschweren, und dein Hinweis auf verlangsamte Prozesse und fehlende Innovationskraft nehmen wir ernst.

Wir würden gerne genauer verstehen, wo es konkret hakt, um daraus lernen zu können. Wenn du magst, melde dich gerne direkt bei uns - wir sind offen für den Austausch und nehmen deine Verbesserungsvorschläge zu Prozessen und Führung mit.

Markus Schilling
Personalabteilung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und der Kollegenzusammenhalt größtenteils stimmt. Auch dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich erlebst und unser Engagement für Nachhaltigkeit schätzt, nehmen wir gerne mit.

Deine Kritik zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass Karriere- und Weiterbildungswünsche im jährlichen Mitarbeitergespräch angesprochen werden können. Alle offenen Stellen werden intern ausgeschrieben, damit unsere Mitarbeitenden die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Falls du das Gefühl hast, dass diese Möglichkeiten nicht ausreichend kommuniziert wurden, lass uns gerne darüber sprechen.

Auch deine anderen Anregungen, wie die Überprüfung der Arbeitsplätze in der Verwaltung, sind wertvolle Impulse für uns. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über den direkten Austausch. Melde dich gerne bei uns, wenn du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest.

Herzliche Grüße

Markus Schilling
Personalabteilung

Liebe:r ehemailge:r Kolleg:in,

wir bedanken und für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Du beschreibst sowohl einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, als auch deutliche Herausforderungen im Erleben von Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

Natürlich freuen wir uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams sowie in Bezug auf die Teamleitung positiv erlebt hast, genauso wie die fachliche Stärke vieler Mitarbeitenden. Dass du den Eindruck hattest, dass Zusammenarbeit, Wissenstransfer und gegenseitiges „Den-Rücken-Freihalten“ im direkten Miteinander funktioniert haben, zeigt, welchen hohen Stellenwert Engagement und Verantwortungsbewusstsein in den Teams hatten.

Gleichzeitig schilderst du eine Wahrnehmung von mangelndem Vertrauen, fehlender fachlicher Einbindung sowie einer Kommunikationskultur, die aus deiner Sicht eher kontrollierend als unterstützend wirkte. Du schilderst, dass Informationen zurückgehalten und kritische Rückmeldungen nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen wurden. Diese Hinweise nehmen wir sehr ernst, genauso wie deine Kritik in Bezug auf die Rolle von Führung im Kontext fachlicher Entscheidungen und die Verlässlichkeit von Zusagen.

Zentrale Aspekte unseres Führungsleitbildes sind, gemeinsam Ziele zu erreichen, verlässliche Rahmenbedingungen zu schaffen, offen zu kommunizieren sowie Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln. Gerade in fachlich spezialisierten Bereichen bedeutet dies aus unserer Sicht auch, Expertise einzubinden, Verantwortung zu übertragen und unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen. Dass du hier eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und persönlicher Erfahrung wahrgenommen hast, ist für uns ein wichtiges Feedback. Auch unsere Unternehmenswerte Integrität, Respekt und Vertrauen verstehen wir nicht als reine Leitbegriffe, sondern als Maßstab für die tägliche Zusammenarbeit. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie deine aufmerksam mitzunehmen und kritisch zu reflektieren.

Wenn Mitarbeitende wahrnehmen, dass zwischen diesen Ansprüchen und ihrem persönlichen Erleben Diskrepanzen entstehen, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, den Austausch mit der Führungskraft selbst, der nächsthöheren Führungsebene, dem Betriebsrat oder auch der Personalabteilung zu suchen. Gerade kritische Rückmeldungen verstehen wir als wichtigen Bestandteil einer konstruktiven Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

Vielen Dank nochmals für deine differenzierte Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,

Markus Schilling
Personalabteilung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Du schilderst deine Enttäuschung in Bezug auf den Führungsstil und den Umgang mit Zusagen. Besonders deine daraus resultierenden Eindrücke hinsichtlich Motivation und Bindung von Mitarbeitenden sind für uns eine wichtige Rückmeldung aus dem Arbeitsalltag. Gleiches gilt für deine Hinweise zum Umgang mit unterschiedlichen Leistungsniveaus.

Gleichzeitig freuen wir uns über deine positiven Bewertungen, insbesondere zu den interessanten Aufgaben, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie der Work-Life-Balance.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive so differenziert mit uns geteilt hast.

Herzliche Grüße
Linda Rustige

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke aus deiner Zeit mit uns teilst.

Du beschreibst sehr feste Strukturen und eine aus deiner Sicht zu geringe Geschwindigkeit bei der Umsetzung von Themen. Auch deine kritischen Einschätzungen zum Führungsverhalten und zur Zusammenarbeit innerhalb von Führungsteams geben uns wertvolle Einblicke, für die wir uns bedanken.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!

Herzliche Grüße
Linda Rustige

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte. Es freut uns, dass du die Potenziale unseres Unternehmens als inhabergeführtes Familienunternehmen siehst.

Gleichzeitig beschreibst du Herausforderungen bei der Kommunikation zwischen Werken und Unternehmensleitung sowie bei der Weitergabe von Informationen innerhalb der Führungsebenen. Auch deine Eindrücke zu Entscheidungswegen, zum Umgang mit Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag und zu einzelnen Situationen im Führungsverhalten sind für uns eine wichtige Perspektive aus der Praxis.

Darüber hinaus sprichst du Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten in der Produktion, den Kollegenzusammenhalt sowie die Berücksichtigung von Qualifikationen im Arbeitsalltag an. Es ist uns wichtig, auch diese Erfahrungen und Wahrnehmungen aus den Teams mitzunehmen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast.

Herzliche Grüße,
Linda Rustige

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die positive Rückmeldung. Besonders dein Hinweis zum starken Kollegenzusammenhalt und zur gegenseitigen Unterstützung im Team freut uns sehr. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben als interessant wahrnimmst, ist schön zu lesen.

Danke, dass du deine Eindrücke teilst. Wir wünschen dir alles Gute und verbleiben mit

herzlichen Grüßen,
Linda Rustige

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation sowie den Umgang miteinander so positiv wahrnimmst.

Auch deine weiteren Einschätzungen nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wenn du darüber hinaus noch Anregungen oder Gedanken teilen möchtest, haben wir dafür jederzeit ein offenes Ohr. Melde dich diesbezüglich – und gerne auch, um darüber zu sprechen, wieso wir von dir keine Weitempfehlung erhalten haben - unter Linda.Rustige@heroal.de.

Herzliche Grüße,
Linda Rustige

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, wissen wir es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die grundsätzlich interessanten Aufgaben positiv erlebt hast. Gerade der kollegiale Austausch ist für viele ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Führung, Kommunikation und Transparenz als unzureichend und belastend wahrgenommen hast. Themen wie klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und ein respektvoller Umgang sind aus unserer Sicht zentrale Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, tut uns leid.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Linda Rustige

Liebe:r ehemalige Auszubildende:r,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit bei uns insgesamt als enttäuschend und frustrierend empfunden hast.

Besonders deine Schilderungen zu fehlender Struktur, unklarer Kommunikation und mangelnder Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine Ausbildung sollte Orientierung geben, Lernziele vermitteln und Entwicklung ermöglichen. Dass du dich stattdessen häufig alleingelassen gefühlt hast, bedauern wir.

Gleichzeitig freut es uns, dass du einzelne Ausbilder dennoch positiv bewertet hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Carolin Müller