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heroal 
- 
Johann 
Henkenjohann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

wertschätzendes Unternehmen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG in Verl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bistro
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auszahlung der Coronaprämie sowie des Infaltionsausgleiches
Wertschätzung der Mitarbeiter
Fahrrad Leasing
Corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal fehlt es an klarer Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine Tarifbindung, nur Anlehnung
35 Stunden Woche anvisieren für bessere Work Life Balance
Ergonomischere Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung auf der Fläche. Sicherlich gibt es einige Nörgler aber oft auf hohem Niveau...

Kommunikation

Ist verbesserungswürdig insbesondere vor dem Hintergrund der vielen Projekte sollten Informationen schneller und zuverlässiger fließen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen.

Work-Life-Balance

40 Stunden/Woche in der Produktion. Unternehmen sollte evtl. die 35 Stunden Woche anvisieren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr junges und frisches Team, welches die Mitarbeiter wertschätzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig. Aktuell viele neue Projekte, die auf der Fläche umgesetzt werden müssen. (MES-Einführung, hPs Einführung)

Gleichberechtigung

Geschlechtergleichberechtigung wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll. auch im Alter noch Gehaltssprünge möglich

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und auch die Coronaprämie wurde voll ausgezahlt.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus SchillingSenior HR Business Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

toll, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst, mit deinen Kollegen zusammenhältst und es dir im Bistro schmeckt! Wir freuen uns über dein Feedback!

Es ist schön, dass dir die Arbeit aufgrund der vielen neuen Projekte Spaß macht. Dass dir klare und schnelle Kommunikation wichtig ist, wenn viel Veränderung stattfindet ist total verständlich. Daher kannst du diese Kritik auch gerne gegenüber deiner Führungskraft äußern.

Das Thema ergonomische Arbeitsplätze findet in den regelmäßigen Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses (ASA) und auf individueller Ebene in den Krankenrückkehrgesprächen und den Gesprächen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement statt. Bei konkreten Vorschlägen kannst du aber auch gerne unser internes Vorschlagwesen nutzen.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße

Markus Schilling
Personalabteilung

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