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Johann 
Henkenjohann 
GmbH 
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Co. 
KG
Bewertung

Immer mehr Aufgaben bei gleichbleibendem Personal.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG in Verl gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wesentlich mehr Fokus auf das Einstellen weiterer Kollegen legen, diese werden dringend gebraucht. Doch wenn in einem Betrieb dieser Größe nur eine einzige Person für das Recruiting zuständig ist, ist es leider auch nicht verwunderlich, dass man von Bewerbern immer wieder hört sie würden keine Antwort bekommen und die, die nachfragen erhalten teils sogar die offene Rückmeldung, dass Bewerbungen einfach vergessen wurden zu bearbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell etwas gedämpfte Stimmung, da die Führungsebenen und GL versuchen zu viele moderne "global player" Mechanismen und Abläufe gleichzeitig neu einzuführen, wobei die Anzahl an Personal nicht steigt. Das führt zu immer mehr verwaltungstechnischen Aufgaben des Einzelnen weit außerhalb seines Fachbereichs, wodurch dementsprechend die Qualität des Outputs und die Effizienz leidet.

Kommunikation

Abteilungen kommunizieren nicht oder nur schlecht untereinander, es wird mehr darauf geachtet im Hintergrund zu bleiben oder Verantwortung von sich fern zu halten als miteinander gemeinsam Lösungen zu finden. Oft hat man das Gefühl, dass sich teils auch absichtlich versucht wird gegenüber anderen Abteilungen zu profilieren, auch wenn dadurch Löcher in das Boot gebohrt werden müssen, in dem sie selber auch mit drin sitzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegium ist äußerst gut, viele machen auch außerhalb der Arbeit was miteinander und auch Ex-Kollegen werden auf privaten Veranstaltungen immer noch herzlich empfangen.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaube und Mobile Office Zeiten, benötigt aufgrund von privaten Vorkommnissen, ist problemlos möglich. Außerdem Gleitzeit. Vater-Elternzeit ist auch kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt ein wenig an der sozialen Ader und zu Beginn wurden die neuen Methoden zu energisch eingeführt. Aber unzureichend geklärte Zuständigkeiten werden sofern möglich behoben und kontinuierlich versucht an dieser Situation zu arbeiten, um Nicht-Zuständigkeiten von uns fern zu halten. Kritik wird manchmal zu persönlich genommen und oft werden aus Kleinigkeiten zusätzliche Arbeiten abgeleitet, die nur aufhalten.

Interessante Aufgaben

Interessante und unterschiedliche Aufgaben, doch manchmal auch zu viele außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs, da Zuständigkeiten der Abteilungen oft nicht eindeutig geklärt sind.

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind soweit mir bekannt fast ausschließlich männlich, denke 90%. Laut Flurfunk außerdem Gender-Payment-Gap vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Obligatorischer 1-Stern-Abzug für die Sache mit den Parkplätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird weiterhin vieles einfach entsorgt anstatt es nachhaltig weiter zu verwerten bzw. zu verwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Keinerlei Orientierungsmöglichkeiten in Bezug auf Gehalt, wenn man sich nicht untereinander abstimmt. Jeder kämpft für sich selbst, es gibt nicht einmal einen Haustarif, wenn man sich schon nicht an offizielle Tarife bindet. Die "Tariforientierung" am Holz- und Kunststofftarif ist für den Laien nicht nachvollziehbar und klingt nach Hintertür.
Seit Jahren gibt es keine Angebote mehr bezüglich betrieblicher Förderung von Gesundheitsmaßnahmen / Sport, dauerhaftes "ist in Arbeit" zu hören.

Image

In meinem Empfinden hält sich heroal im Bezug auf seine Mitbewerber für weitaus wichtiger, als es tatsächlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot gut, Karriere geradeaus nach oben nicht möglich.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus SchillingSenior HR Business Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für dein ausführliches Feedback!

Es ist schön, dass du deine Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, deinen Aufgabenbereich und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv wahrnimmst. Unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, ist uns bei heroal enorm wichtig!

Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr relevantes Thema, Verbesserungsvorschläge um unser Umweltbewusstsein zu steigern, nehmen wir jederzeit gerne an. Genauso legen wir viel Wert darauf, niemanden aufgrund des Alters, Geschlechts, der Herkunft oder ähnlichem zu benachteiligen. Nimmst du bei dir oder in deinem Umfeld Benachteiligung wahr, kannst du jederzeit mit deiner Führungskraft oder den Kollegen aus dem Personalbereich darüber sprechen.

Auch deine Kritik an dem Recruiting-Prozess nehmen wir sehr ernst. Nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Bewerber sollen positive Erfahrungen mit heroal machen. Deshalb arbeiten wir auch bzgl. des Recruiting-Prozess gerne an uns, um unsere candidate experience zu optimieren. Bei diesem Thema steht dir unser Kollege Phillipp Schröder (Phillipp-Maximilian.Schroeder@heroal.de) gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf mit dir in den Austausch gehen zu können und verbleiben bis dahin
mit herzlichen Grüßen

Markus Schilling
Personalabteilung

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