Immer mehr Aufgaben bei gleichbleibendem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wesentlich mehr Fokus auf das Einstellen weiterer Kollegen legen, diese werden dringend gebraucht. Doch wenn in einem Betrieb dieser Größe nur eine einzige Person für das Recruiting zuständig ist, ist es leider auch nicht verwunderlich, dass man von Bewerbern immer wieder hört sie würden keine Antwort bekommen und die, die nachfragen erhalten teils sogar die offene Rückmeldung, dass Bewerbungen einfach vergessen wurden zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas gedämpfte Stimmung, da die Führungsebenen und GL versuchen zu viele moderne "global player" Mechanismen und Abläufe gleichzeitig neu einzuführen, wobei die Anzahl an Personal nicht steigt. Das führt zu immer mehr verwaltungstechnischen Aufgaben des Einzelnen weit außerhalb seines Fachbereichs, wodurch dementsprechend die Qualität des Outputs und die Effizienz leidet.
Kommunikation
Abteilungen kommunizieren nicht oder nur schlecht untereinander, es wird mehr darauf geachtet im Hintergrund zu bleiben oder Verantwortung von sich fern zu halten als miteinander gemeinsam Lösungen zu finden. Oft hat man das Gefühl, dass sich teils auch absichtlich versucht wird gegenüber anderen Abteilungen zu profilieren, auch wenn dadurch Löcher in das Boot gebohrt werden müssen, in dem sie selber auch mit drin sitzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist äußerst gut, viele machen auch außerhalb der Arbeit was miteinander und auch Ex-Kollegen werden auf privaten Veranstaltungen immer noch herzlich empfangen.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaube und Mobile Office Zeiten, benötigt aufgrund von privaten Vorkommnissen, ist problemlos möglich. Außerdem Gleitzeit. Vater-Elternzeit ist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ein wenig an der sozialen Ader und zu Beginn wurden die neuen Methoden zu energisch eingeführt. Aber unzureichend geklärte Zuständigkeiten werden sofern möglich behoben und kontinuierlich versucht an dieser Situation zu arbeiten, um Nicht-Zuständigkeiten von uns fern zu halten. Kritik wird manchmal zu persönlich genommen und oft werden aus Kleinigkeiten zusätzliche Arbeiten abgeleitet, die nur aufhalten.
Interessante Aufgaben
Interessante und unterschiedliche Aufgaben, doch manchmal auch zu viele außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs, da Zuständigkeiten der Abteilungen oft nicht eindeutig geklärt sind.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind soweit mir bekannt fast ausschließlich männlich, denke 90%. Laut Flurfunk außerdem Gender-Payment-Gap vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Obligatorischer 1-Stern-Abzug für die Sache mit den Parkplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weiterhin vieles einfach entsorgt anstatt es nachhaltig weiter zu verwerten bzw. zu verwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Orientierungsmöglichkeiten in Bezug auf Gehalt, wenn man sich nicht untereinander abstimmt. Jeder kämpft für sich selbst, es gibt nicht einmal einen Haustarif, wenn man sich schon nicht an offizielle Tarife bindet. Die "Tariforientierung" am Holz- und Kunststofftarif ist für den Laien nicht nachvollziehbar und klingt nach Hintertür.
Seit Jahren gibt es keine Angebote mehr bezüglich betrieblicher Förderung von Gesundheitsmaßnahmen / Sport, dauerhaftes "ist in Arbeit" zu hören.
Image
In meinem Empfinden hält sich heroal im Bezug auf seine Mitbewerber für weitaus wichtiger, als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gut, Karriere geradeaus nach oben nicht möglich.