Solider Arbeitsplatz, Gehalt mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet stabile Arbeitsplätze, ein überwiegend kollegiales Team und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand niedrig, Gehaltserhöhungen erfolgen selten, und Karrierechancen hängen stark von persönlichem Verhalten ab. Teilweise variiert die Arbeitsatmosphäre je nach Bereich und Vorgesetztem.
Verbesserungsvorschläge
-Gehälter stärker an Leistung, Erfahrung und Können orientieren.
-Führungskräfte schulen, insbesondere im Bereich Kommunikation und grundlegende Höflichkeit.
-Transparenz bei Entscheidungen und Karrierechancen erhöhen.
-Arbeitsklima in allen Bereichen gleichmäßig fördern, damit nicht einzelne Teams oder Hallen isoliert wirken.
-Sozialleistungen klarer kommunizieren und attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. Viele Mitarbeitende sind schon lange im Unternehmen tätig, was für Erfahrung und Stabilität spricht. Im täglichen Miteinander funktioniert die Zusammenarbeit größtenteils gut.
Allerdings gibt es einzelne Personen, vor allem aus dem Bürobereich, die den Eindruck vermitteln, sich anderen Mitarbeitenden gegenüber überlegen zu fühlen. Grundlegende Höflichkeit, wie das Grüßen, ist dabei nicht immer selbstverständlich. Dieses Verhalten wirkt sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre aus und könnte deutlich verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten hängen stark von der persönlichen Haltung ab. Wer im Job gut performt und sich bei einem der größeren Vorgesetzten anbiedert, hat es deutlich leichter ohne das ist der Karrierefortschritt eher langsam.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand eher niedrig, teilweise verdienen langjährige Mitarbeitende weniger als Neueinsteiger. Gehaltserhöhungen erfolgen selten, und die Bezahlung orientiert sich nicht an Können oder Leistung, sondern nur daran, dass die Arbeit erledigt wird – der Rest interessiert nicht. Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgel
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Da es mehrere Hallen sowie Außenbereiche gibt, hängt das Arbeitsklima und der kollegiale Umgang stark davon ab, in welchem Bereich man gerade eingesetzt ist. In manchen Hallen und Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, während sie in anderen Bereichen eher distanziert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert in der Regel problemlos und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich, da jeder Bereich einen anderen Meister hat. Der übergeordnete Leiter könnte sich verbessern, z. B. indem er grundlegende Höflichkeiten wie Grüßen zeigt. Die Erfahrung hängt stark davon ab, welcher Vorgesetzte gerade zuständig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Es gibt gut ausgestattete Hallen und Außenbereiche, jedoch kann die Belastung je nach Bereich und Aufgaben unterschiedlich hoch sein.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es hilft uns sehr, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Es freut uns besonders, dass du die kollegiale Zusammenarbeit im Team hervorhebst. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander liegt uns sehr am Herzen und ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine faire und transparente Gehaltsstruktur für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Dazu gehören selbstverständlich auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonus sowie zusätzliche Sozialleistungen und Benefits.
Deinen Hinweis zum Führungsverhalten unserer Führungskräfte nehmen wir ebenfalls ernst. Aktuell bauen wir unsere Angebote in diesem Bereich weiter aus und investieren verstärkt in Trainings sowie Entwicklungsprogramme unserer Führungskräfte. Unser Ziel ist es, Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung im Arbeitsalltag nachhaltig zu stärken.
Wenn Du Deine Erfahrungen persönlich mit uns teilen möchtest, kannst Du jederzeit über feedback@herrenknecht.com auf uns zukommen.
Viele Grüße
Nicole