Herrenknecht AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPIONEERING UNDERGROUND TOGETHER
Wer wir sind
Herrenknecht ist weltweit führend in der Entwicklung von Tunnelvortriebstechnologien und spielt eine entscheidende Rolle bei zukunftsweisenden Infrastrukturprojekten.
Unsere Lösungen machen den Bau von U-Bahnen, Eisenbahntunneln, Wasser- und Abwassersystemen sowie die Erschließung von Energie- und Rohstoffquellen möglich – und das auf der ganzen Welt.
Mit rund 70 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften bieten wir Dir vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Fachbereichen.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Herrenknecht entwickeln wir innovative Tunnelvortriebstechnik, die Infrastrukturprojekte weltweit sicherer, effizienter und nachhaltiger macht. Unser Angebot reicht von High-Tech-Tunnelbohrmaschinen über intelligentes Zusatz-Equipment bis hin zu umfassenden Service-Leistungen, die den gesamten Projektablauf unterstützen.
Aber was uns wirklich ausmacht, sind die Menschen hinter den Maschinen. Als starkes Team schaffen wir mit Leidenschaft, Innovationsgeist und Teamspirit außergewöhnliche Lösungen – und bewegen gemeinsam Großes.
Perspektiven für die Zukunft
Dank globaler Trends wie Urbanisierung, Mobilitätswende und steigendem Energiebedarf wächst unser Markt ständig. Mit unseren Technologien schaffen wir nachhaltige Verbindungen, erschließen neue Ressourcen und treiben den Fortschritt in der Baubranche voran – und dafür brauchen wir Dich!
Bei Herrenknecht hast Du die Chance, in einer sicheren Branche sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Ob Du gerade startest oder den nächsten Karriereschritt machst – bei uns erwarten Dich spannende Projekte, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Perspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Herrenknecht AG über Benefits sagt
Vergütung & Events:
- Urlaubsgeld: Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 70 % Deines Monatsgehaltes
- Weihnachtsgeld: Jährliche Sonderzahlung von bis zu 90 % Deines Monatsgehaltes
- 30 Urlaubstage: 30 Tage im Jahr für Deine Erholung und Freizeit
- Firmenfeiern: Großes Sommerfest und legendäre Weihnachtsfeier
Gesundheit:
- Fitnessstudio-Zuschuss: Für 7,90 EUR monatlich umfassende Fitnessangebote
- Betriebliche Altersvorsorge: Jeden Monat investieren wir 40 EUR in Deine Zukunft
- Bezuschusste Kantine: Tägliches Speisenangebot, Street Food und Automaten
Vergünstigungen und Mobilität:
- Firmenrabatte: Rabatte bei regionalen Sport-, Freizeit- und Serviceanbietern
- Jobticket-Zuschuss: Für 35 EUR umweltfreundlich zur Arbeit
- Kostenloser Shuttlebus: Kostenloser Transport zwischen Bahnhof Lahr und Herrenknecht
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Herrenknecht zu arbeiten bedeutet, Teil eines weltweit führenden Technologiekonzerns zu sein – und gleichzeitig in einem Unternehmen mit echter Teamkultur und familiärem Zusammenhalt.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, direkten Austausch und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Jede und jeder Einzelne kann etwas bewegen – sei es in der Entwicklung neuer Technologien, in der Fertigung unserer Maschinen oder im weltweiten Projekteinsatz.
Wer bei Herrenknecht arbeitet, ist Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam wächst und stolz darauf ist, weltweit nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Herrenknecht erwarten Dich spannende Aufgaben, internationale Projekte und sichere Zukunftsperspektiven. Egal, ob Du bereits Berufserfahrung hast oder gerade erst ins Arbeitsleben startest – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Deine Karriere bei uns zu beginnen oder weiterzuentwickeln.
Berufserfahrene & Fachkräfte
Du suchst eine neue Herausforderung? Ob im Ingenieurwesen, in der Produktion, IT, Logistik oder im kaufmännischen Bereich – bei Herrenknecht kannst Du Dein Fachwissen einbringen und an spannenden Projekten mitwirken.
Berufseinsteiger & Absolventen
Du möchtest nach dem Studium durchstarten? Mit unseren Traineeprogrammen oder Direkteinstiegen kannst Du Dein Wissen in die Praxis umsetzen und Dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln.
Studenten & Praktikanten
Sammle erste Berufserfahrung während Deines Studiums – mit einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit bei Herrenknecht. Hier lernst Du von erfahrenen Experten und bekommst spannende Einblicke in unsere Technologien.
Ausbildung & duales Studium
Starte nach der Schule mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Wir bieten Dir eine praxisnahe Ausbildung mit besten Zukunftsaussichten.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Herrenknecht gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Tunnelbaus – mit neuer Technik, kreativen Ideen und einem starken Team. Dafür suchen wir motivierte Menschen, die mit uns wachsen und gemeinsam Großes erreichen wollen.
Egal, ob Du schon Erfahrung hast oder gerade erst ins Berufsleben startest – wenn Du Technik spannend findest, gerne im Team arbeitest und Lust hast, etwas Neues zu schaffen, dann bist Du bei uns genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrenknecht AG.
Standorte
Standort Schwanau
Schwanau ist der Hauptsitz und das Herz von Herrenknecht – hier entstehen Innovationen, werden Maschinen entwickelt und produziert. Von Schwanau aus bringen wir unsere Tunnelbohrmaschinen auf den Weg in die ganze Welt.
Unser Familienunternehmen hat hier, in der Ortenau im Südwesten Deutschlands, seine Wurzeln. Spitzentechnologie gehört zu unserem Alltag, ebenso wie die Natur. Die Ortenau zählt zu den sonnigsten Regionen Deutschlands und bietet mit ihren Weinbergen, dem Schwarzwald und dem nahegelegenen Europa-Park viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Dank der Lage im Dreiländereck sind wir von Freiburg, Karlsruhe sowie den Ballungszentren in der Schweiz (Basel) und Frankreich (Straßburg) aus schnell zu erreichen.
Wer hier arbeitet, ist Teil eines starken Teams und entwickelt mit modernster Technik die Lösungen von morgen.
Standort Kehl
In Kehl geben wir unseren Maschinen ein zweites Leben. Hier werden gebrauchte Tunnelbohrmaschinen überholt, modernisiert und für neue Projekte fit gemacht. Nachhaltigkeit trifft Hightech – und du kannst dabei sein, wenn aus bewährter Technik wieder Höchstleistung wird!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weinachts- und Sommerfest, ruhiges Arbeitsklima, Imbissstand und Frühstück in der Kantine
Die neuen linde stapler
Das selbstständige arbeiten
-Man kann sehr schnell kurzfristig Urlaub nehmen, wenn privat irgendwas wichtiges los ist.
-Die Bezahlung ist nicht schlecht im vergleich zum Rest der Industrie. Klar, besser gehts immer, aber so schlecht verdient man bei Herrenknecht auf keinen fall.
-Wenn man Werkzeug braucht, kriegt man es auch oft schnell ohne Diskussion. Kann nur manchmal als nervig sein, wenn man über das gesamte Werksgelände laufen muss, wenn eine Werkzeugausgabe es nicht hat und du zur nächsten musst.
Insgesamt finde ich das Herrenknecht ...
Verlässlich, wenn man keine Veränderung braucht.
Bezahlung ist sehr gut. Arbeit sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Stark abteilungsabhängige Betreuung: Die Qualität der Ausbildung und der Respekt im Umgang hängen fast komplett vom Zufall der zugewiesenen Abteilung ab.
-Zeitnot der Ausbilder: Nebenamtliche Ausbilder haben wegen ihres eigenen Tagesgeschäfts kaum Zeit für eine kontinuierliche und strukturierte Einarbeitung.
-Ausbildungsfremde Tätigkeiten: Azubis werden immer wieder als günstige Hilfskräfte für schwere körperliche Arbeiten wie Abteilungs- und Möbelumzüge eingesetzt.
-Monotone Routineaufgaben: Man verbringt Monate mit repetitiven Aufgaben, anstatt gezielt fachlich gefördert und gefordert zu werden.
-Unehrliche Übernahme-Kommunikation: Fehlende Transparenz bezüglich der Zukunftsplanung ...
Das hier ist mein größter Kritikpunkt von allen.
Wenn mein Arbeitsvertrag Gleitzeit sagt, aber ich dann von meinem vorgesetzten trotzdem dazu aufgefordert werde um punkt 6 da zu sein, kann es doch nicht sein, dass ich deswegen dann einen kleinen Einlauf kassiere, obwohl ich in der Regel pro Woche 2-3 Überstunden mindestens sogar noch gemacht habe.
Wenn mein Arbeitsvertrag Gleitzeit sagt, dann hab ich Gleitzeit.
Und ich kassiere trotzdem einen kleinen Einlauf, obwohl ich auf 40h oder mehr in der ...
Dass die Qualität sinkt und rund um Arbeiten keine verbesserten Hilfsmittel umgesetzt werden. Die KI alleine wird es nicht richten. Wenn immer mehr und schneller gearbeitet werden soll, fehlt es definitiv an automatischen Prozessen.
Home-Office wird als "Red Flag" gesehen und nur manche dürfen an bestimmten Tagen. Ebenso bei Firmenhandy und Firmenwagen erhalten nur ausgewählte Personen, auch mit gleicher Positionsbeschreibung wird dies unterschiedlich gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt lediglich Angebote für 4 Sportparks; wer jedoch nicht in der Nähe wohnt, hat Pech gehabt.
Angebote wie Hansefit wird immer wieder abgelehnt mit dem Argument „zu teuer“…
Für die Mitarbeiter sollte nichts zu teuer sein, damit man sich fit halten kann, ohne alles extra bezahlen zu müssen.
Bei Hansefit oder auch Wellpass sind sämtliche bzw die meisten Fitnessstudios und auch Schwimmbäder dabei.
Wenn Mitarbeiter Artrose oder Übergewicht haben und dadurch länger ausfallen ist das am Ende teuerer, als ...
Gehaltserhöhungen viele Kollegen sitzen seit Jahren auf dem selben Gehalt es gibt permanent Beschwerden. Viele Personen sind öfter Krankheitsbedingt abwesend weil die Firma einfach keine Toleranz ihren Mitarbeitern gegenüberbringt. Eer nötige Respekt vor dem Job fehlt komplett und teilweise werden Sachen bearbeitet oder trotzdem montiert anstatt auf Qualität zu setzten. Dazu sind permanente lügen von vielen Vorgesetzten sehr schlimm! Selbst in der Ausbildung hieß es es gäbe Gehaltserhöhungen aber selbst auf Anfrage nach vier Jahren ausgelernt habe ich noch nicht ...
-Gehälter stärker an Leistung, Erfahrung und Können orientieren.
-Führungskräfte schulen, insbesondere im Bereich Kommunikation und grundlegende Höflichkeit.
-Transparenz bei Entscheidungen und Karrierechancen erhöhen.
-Arbeitsklima in allen Bereichen gleichmäßig fördern, damit nicht einzelne Teams oder Hallen isoliert wirken.
-Sozialleistungen klarer kommunizieren und attraktiver gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Herrenknecht ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Man lernt viel, dass Wissen kann man auch relativ gut auf andere Bereiche in der Industrie anwenden.
Es wird einem auch oft freie Hand gelassen, solange das Ergebnis stimmt.
Ich würde trotzdem keine vollen 5 Sterne geben, weil TBMs nicht so krass kompliziert sind, wie man eigentlich denkt und die Lernkurve nach einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr weitergeht.
Zumindest bei der Elektrik
Daran mangelt es nicht. Wenn man die Herausforderung liebt und immer wechselnde Situationen, hat man sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten. Es gibt natürlich auch Standardprodukte die sich wiederholen, also für jeden etwas dabei
Die Aufgabe ist sehr abwechslungsreich und die Maschinen und die Technik extrem interessant
Das Produkt reißt einiges wieder heraus.
Einer der wenigen positiven Punkte. Anspruchsvolle Produkte und interessante Projekte, da ist Abwechslung garantiert. Wer möchte, kann viel von der Welt sehen. Langweilig wird's nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenknecht ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand eher niedrig, teilweise verdienen langjährige Mitarbeitende weniger als Neueinsteiger. Gehaltserhöhungen erfolgen selten, und die Bezahlung orientiert sich nicht an Können oder Leistung, sondern nur daran, dass die Arbeit erledigt wird – der Rest interessiert nicht. Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgel
Leider unterdurchschnittlich. Keine Eingruppierung der Tätigkeiten, alle Gehälter werden individuell verhandelt. Dies führt zu Unmut. Es wird zwar behauptet, dass man sich an den IG Metall Tarifvertrag anlehnt, de facto gibt es große Abweichungen. Immerhin: Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für einen Technologieführer. Langjährige Firmenzugehörigkeit und entsprechendes know-how wird zwar mündlich gelobt aber weder honoriert noch ausgeschöpft. Wenig Interesse daran, motivierte Mitarbeiter zu halten oder besser zu bezahlen.
Man fängt unterdurchschnittlich an und steigert sich nicht!
Lohnverhandlungen werden zurückgewiesen und ständig verschoben. Nach 2 Jahren kriegt man mal ein paar Prozent mehr.
Man muss auf die kleinen globalen Erhöhungen warten alle 2-3 Jahre
Bezahlung ist nicht so gut, Vorallem bei langjährigen Mitarbeitern, einer ohne Erfahrung bekommt den gleichen Lohn wie ein erfahrener mit über 20 Jahren im Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung stehen extrem schlecht. Nach außen hin wird mit guten Zukunftsversprechen geworben, in der Praxis wird eine Übernahme jedoch mit wechselnden Vorwänden und Pauschalaussagen verwehrt. Selbst wenn die Fachabteilung einen konkreten Übernahmebedarf hat und einen behalten möchte, wird man am Ende mit Behauptungen über angeblich unzureichende Leistungen abgespeist. Transparente Kriterien oder echte Perspektiven für den Berufseinstieg fehlen hier komplett.
Wer will und noch "Vitamin B" hat bekommt Fortbildung. Ist aber sehr abhängig von dem Verständnis des Vorgesetzten und dessen Budget.
Die Angebote sind überschaubar. Wenn es dann einen interessanten Kurs gibt, wird dieser durch den Vorgesetze abgelehnt.
Schulungen überragend bis auf fehlende Führungslehrgänge
Einmal auf einem Posten, geht nichts mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrenknecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herrenknecht gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrenknecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrenknecht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.