Basierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herrenknecht die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation? Fehlanzeige. Die meisten News bekommt man eher über den Flurfunk mit
Sehr schade wenn die HR Abteilung sich nicht an die Aussage hält, dass Überstunden nach der Kündigung ausbezahlt werden. Im Nachhinein wird es als Falschaussage abgetan oder man hätte "jederzeit selbst im Vertrag nachschauen können". Vertraut also nicht auf die Aussagen der Kollegen
Der Chef macht sich öffentlich regelmäßig über die "Softie-Gesellschaft" lustig. Jeder der nicht Vollzeit arbeitet und mit Herzblut (teilweise unbezahlte) Überstunden macht ist einfach zu "soft". Home Office zwar möglich aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit auch möglich aber als Frühaufsteher unbeliebt wenn man nach 8 Stunden Arbeitszeit gehen möchte. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt nur begrenzte Möglichkeiten diese abzubauen, sodass die Überstunden bei den meisten Kollegen verfallen
Kommt immer auf die Person an. Nichtsdestotrotz muss die Philosophie des Chefs natürlich vorgelebt werden
Man bekommt Aufgaben von anderen Kollegen zugetragen, wird für den Aufgabenbereich aber nicht entlohnt
Es finden keine Mitarbeiter Jahresgespräche statt wie in vielen IG Metall Tarifbetrieben.