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Herrmann 
+ 
Laux 
Personalleasing 
GmbH
Unternehmenskultur

Karlsruhe und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herrmann + Laux Personalleasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrmann + Laux Personalleasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herrmann + Laux Personalleasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Noch nie so was erlebt! Man wird aufgefordert, wenn man krank wird, möglichst keinen Krankenschein zu bringen. Man sollte doch lieber Überstunden oder Urlaub nehmen! Darf ein Arbeitgeber sowas in Deutschland machen?
Ich wurde mehrfach von Ludwigshafen (Zentrale) angerufen und mir wurde nahe gelegt, dass ich arbeite obwohl ich nachweislich krank war. Als ich das verweigerte, bekam ich prompt die Kündigung.
Nun sind 2 Monate vergangen und bis heute habe ich meinen Lohn nicht erhalten. Eine Lohnabrechnung aber schon. Dort wurde mir auch noch eine Konventionalstrafe auferlegt.
Dieser Laden ist das letzte

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Das ich nicht lache!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leasing ist immer schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss am Ball bleiben wenn man seine Dinge geregelt bekommen will

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fristlose Kündigung bekommen weil ich angeblich mit Krankheit gedroht habe wenn ich keinen urlaub bekomme dabei habe ich gesagt"Ob ich lieber Urlaub nehmen kann als statt mich krank zu melden" weil es einfach besser ausgefallen wäre vom Geld her weil ihr kennts mehr brutto mehr Abzüge..

Über 600 Euro wurden mir vom Vormonat einfach nicht ausbezahlt ich hoffe ihr bekommt eure Strafe dafür ich verfluche die Firma jeden Tag aufs neue und wünsche den Bankrott

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nur hinterrücks - eine unglaubliche Schlangengrube in der Zentrale - alles nur falsche Charaktere - aber der Fisch stinkt ja bekanntlich immer vom Kopf

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