Mehr Schein als Sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt; abwechselungsreiche Arbeit bei der selten Langeweile aufkommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klar definierten und gelebten Ziel von der GL; zu wenig Schulungsmöglichkeiten; keine klare Strukturen und Arbeitsanweisungen; nur kurzfristige Entscheidungen - keine mittel- oder langfristige Unternehmensplanung; zu wenig Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob oder Danke ist mangelware. Das meiste wird als selbstverständlich hingenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben ist sehr schlecht. Dies führt oft zu unnötigen Problemen. Auch werden die Mitarbeiter nicht über Unternehmensergebnisse oder Erfolge informiert. Nur wenn die Zahlen nicht stimmen, wird dies sehr schnell zum Thema Nummer eins gemacht und oft vorschnell Entscheidungen getroffen um kurzfristige Umsätze zu generieren.
Kollegenzusammenhalt
Oft das Einzige was einen bei der Hersa hält sind die Kollegen. Diese sind meist sehr hilfsbereit und versuchen das Beste aus der Lage zu machen.
Work-Life-Balance
das Wort an sich ist hier schon ein Fremdwort. Urlaub gibt es 24 oder 28 Tage, abhängig vom Alter. Ab 28 Jahre gibt es 28 Tage Urlaub. Dieser kann relativ frei genommen werden. Durch die ständig anfallenden Überstunden, kommt der private Freizeitausgleich oft zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter hat man nicht wirklich Einfluss auf das Firmengeschehen. Dies wird unter GL und Gesellschafterinnen beschlossen. Wirklich klar definierte Ziele gibt es nicht. Häufig herrscht dadurch das komplette Chaos, oft wird dies durch die Geschäftsleitung nur verstärkt. Bei Problemen wird überhastet reagiert, aber keine Lösung für die Zukunft gesucht. Oft bekommt der Letzte in der Kette dabei die Schuld zugewiesen. Ob dieser wirklich etwas dafür kann ist Nebensache.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch. Dies macht den Job zwar sehr abwechselungsreich und es kommt selten lange Weile auf, jedoch führt dies auch zu sehr vielen unbezahlten Überstunden und teilweise schon zu gesundheitlichen Problemen.
Gleichberechtigung
Männer verdienen für gleiche Leistung mehr Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht. Auch ältere Mitarbeiter bekommen Ihre Chance.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark ist auf meist auf relativ neuem Stand der Technik. Dies kann man leider nicht von den Räumlichkeiten und Büroausstattung sagen. Diese sind veraltet und optisch wenig ansprechend. Eine positive Arbeitsatmosphäre wird hierdurch nicht gefördert. Die Räume sind zwar klimatisiert, aber im Sommer wird es trotzdem zu warm. Da die Büroräume zu klein sind und oft zu voll gestellt sind mit PC´s, heizen sie sich zusätzlich auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, nachträgliche Erhöhungen werden gerne verschoben oder gleich abgelehnt. Sozialleistungen fehlanzeige. Unbezahlte Überstunden sind üblich und mit dem Gehalt abgegolten. Überstunden abfeiern, ist leider Aufgrund der vielen Arbeit nicht wirklich möglich und ungern gesehen. Die Gehälter werden immer sehr pünktlich bezahlt.
Image
Das Image ist leider intern wie auch extern sehr schlecht. Motivation gleich null. Qualitätsbewusstsein leider auch. Dies liegt oft jedoch nicht an den Mitarbeitern, sondern an den fehlenden Vorraussetzungen seine Arbeit gut zu machen. Auch leidet das Image, da unrealistische Termine gegenüber Kunden geäußert werden von höchster Ebene. Es wird auch gerne von "der Weltfirma Hersa" gesprochen - doch leider wird der Kunde sehr oft und schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für einige wenige Mitarbeiter. Auch hier wird viel geredet, aber nur wenig gemacht.