4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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HERSA-Kantteile Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
HERSA-Kantteile
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Bad Soden-Salmünster
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles schlecht über diese firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt; abwechselungsreiche Arbeit bei der selten Langeweile aufkommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klar definierten und gelebten Ziel von der GL; zu wenig Schulungsmöglichkeiten; keine klare Strukturen und Arbeitsanweisungen; nur kurzfristige Entscheidungen - keine mittel- oder langfristige Unternehmensplanung; zu wenig Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob oder Danke ist mangelware. Das meiste wird als selbstverständlich hingenommen.
Image
Das Image ist leider intern wie auch extern sehr schlecht. Motivation gleich null. Qualitätsbewusstsein leider auch. Dies liegt oft jedoch nicht an den Mitarbeitern, sondern an den fehlenden Vorraussetzungen seine Arbeit gut zu machen. Auch leidet das Image, da unrealistische Termine gegenüber Kunden geäußert werden von höchster Ebene. Es wird auch gerne von "der Weltfirma Hersa" gesprochen - doch leider wird der Kunde sehr oft und schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
Work-Life-Balance
das Wort an sich ist hier schon ein Fremdwort. Urlaub gibt es 24 oder 28 Tage, abhängig vom Alter. Ab 28 Jahre gibt es 28 Tage Urlaub. Dieser kann relativ frei genommen werden. Durch die ständig anfallenden Überstunden, kommt der private Freizeitausgleich oft zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für einige wenige Mitarbeiter. Auch hier wird viel geredet, aber nur wenig gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, nachträgliche Erhöhungen werden gerne verschoben oder gleich abgelehnt. Sozialleistungen fehlanzeige. Unbezahlte Überstunden sind üblich und mit dem Gehalt abgegolten. Überstunden abfeiern, ist leider Aufgrund der vielen Arbeit nicht wirklich möglich und ungern gesehen. Die Gehälter werden immer sehr pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Oft das Einzige was einen bei der Hersa hält sind die Kollegen. Diese sind meist sehr hilfsbereit und versuchen das Beste aus der Lage zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht. Auch ältere Mitarbeiter bekommen Ihre Chance.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter hat man nicht wirklich Einfluss auf das Firmengeschehen. Dies wird unter GL und Gesellschafterinnen beschlossen. Wirklich klar definierte Ziele gibt es nicht. Häufig herrscht dadurch das komplette Chaos, oft wird dies durch die Geschäftsleitung nur verstärkt. Bei Problemen wird überhastet reagiert, aber keine Lösung für die Zukunft gesucht. Oft bekommt der Letzte in der Kette dabei die Schuld zugewiesen. Ob dieser wirklich etwas dafür kann ist Nebensache.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark ist auf meist auf relativ neuem Stand der Technik. Dies kann man leider nicht von den Räumlichkeiten und Büroausstattung sagen. Diese sind veraltet und optisch wenig ansprechend. Eine positive Arbeitsatmosphäre wird hierdurch nicht gefördert. Die Räume sind zwar klimatisiert, aber im Sommer wird es trotzdem zu warm. Da die Büroräume zu klein sind und oft zu voll gestellt sind mit PC´s, heizen sie sich zusätzlich auf.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben ist sehr schlecht. Dies führt oft zu unnötigen Problemen. Auch werden die Mitarbeiter nicht über Unternehmensergebnisse oder Erfolge informiert. Nur wenn die Zahlen nicht stimmen, wird dies sehr schnell zum Thema Nummer eins gemacht und oft vorschnell Entscheidungen getroffen um kurzfristige Umsätze zu generieren.
Gleichberechtigung
Männer verdienen für gleiche Leistung mehr Geld.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch. Dies macht den Job zwar sehr abwechselungsreich und es kommt selten lange Weile auf, jedoch führt dies auch zu sehr vielen unbezahlten Überstunden und teilweise schon zu gesundheitlichen Problemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potenzial nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HERSA-Kantteile durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden HERSA-Kantteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HERSA-Kantteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.