Top-Arbeitgeber, wertschätzendes Miteinander, positive Arbeitsatmospähre, außergewöhnlich gute Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, gute Rahmenbedingungen, gemeinsame Aktivitäten.
Image
Stadtwerke stehen für Seriosität, Vertrauen und Nachhaltigkeit. Man engagiert sich für die (in den meisten Fällen eigene) Stadt, für die Bürger und Unternehmen. Das spürt man auch im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bzgl. Urlaub gibt es die üblichen Abstimmungen (wer geht wann, damit nicht alle gleichzeitig weg sind). Urlaub kann dazu gekauft werden. Arbeitszeiten passen, werden ausgeglichen und können v. a. in den nicht-technischen Bereichen relativ frei gestaltet werden. Home Office ist an zwei Tagen pro Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sowohl von Führungskräften als auch Mitarbeitenden ist in Leitlinien verankert. Diese kann sich auf verschiedenste Kompetenzen (fachlich, methodisch, sozial, unternehmerisch) beziehen und erfolgt gezielt nach Bedarf.
Gehalt/Benefits
Entlohnung entspricht dem TVV. Darüberhinaus etliche weitere Sozialleistungen und Goodies, was ich persönlich als außergewöhnlich empfinde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen sehr hoch. Nachhaltigkeitsziele sind in den Unternehmenszielen verankert. Freiwillige Selbstverpflichtung zur Reduzierung von CO2 mit dahinterliegender Strategie und Maßnahmen. Eine "Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit" hat sich gegründet, die das Thema forciert und alle Mitarbeitenden zu (noch) mehr Umwelt- und Sozialbewußtsein anhalten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Man hilft sich, geht ehrlich und wertschätzend miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Neueinstellung älterer - und damit erfahrener - Kolleg:innen erfolgt regelmäßig. Wertschätzung und Förderung ist vom Alter unabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden zunehmend in Entscheidungen einbezogen. Transparenz ist gegeben. Nachfragen möglich. Leitlinien für Führungskräfte sind formuliert, so dass jede Führungskraft den erwarteten Rahmen kennt. Aber sicherlich wird es hier Unterschiede in der Umsetzung geben
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplatzausstattung mit per se zwei Bildschirmen. Auf Bedarf wird reagiert.
Kommunikation
Grundsätzlich offener Umgang mit Informationen. Auf regelmäßige Meetings wird Wert gelegt - ohne dass es "ein zu viel" davon gibt. Sicherlich informiert jeder Vorgesetzte anders viel und gut. Im Zweifel fragt man.
Gleichberechtigung
Gleichstellung und Diversität sind in den Unternehmenszielen formuliert und über den Gleichstellungsbericht dokumentiert. Es gibt zunehmend Frauen unter den Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Wie in wohl jedem Unternehmen: Oft bestimmen äußere Einflüsse, in welchem Aufgabenbereich mal mehr oder weniger als in anderen zu tun ist. Das macht die Aufgaben aber auch interessant.