4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter < Geld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft dabei sein. Die halten das Ding zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Entscheidung wird nur finanziell angeschaut...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Herz ins Unternehmen. Mehr Menschen sehen, statt das Geld.
Arbeitsatmosphäre
Erst gut bis man hinter die Kulissen gesehen hat...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen - und die Führungskräfte halten zusammen. Zwei Klassen System...
Vorgesetztenverhalten
Die Guten gehen, die Lauten bleiben.
Kommunikation
Man bekommt das meiste 2 Minuten vor der Presse mit... Die Kollegschaft wird nicht auf Entscheidungen vorbereitet, geschweige denn mit einbezogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Schatten, wenig Licht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Projekte frei zu gestalten und mit einem engagierten Team unter mangelhaften Bedingungen ein gutes Produkt zu präsentieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bisherige Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Transparenz in den Entscheidungsprozessen schaffen, eine Personalabteilung einführen, klare Gehaltsstrukturen schaffen und alte Strukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen einzelnen Mitarbeitern kann eine angenehme Atmosphäre herrschen, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Umfeld kann durch die fehlende Transparenz von Entscheidungen der Vorgesetzten nicht erreicht werden.
Image
Die Realität zeigt oftmals nur den strahlenden Glanz des Fußballs. Den meisten Mitarbeitern sind die teilweise erheblichen Mängel bewusst (es entsteht eine Art Komik über die eigene Situation). Die Mängel werden durch das Fußballbusiness (und die Motivation vieler Beteiligten, darin zu arbeiten) abgefedert. Viele langjährige Mitarbeiter resignieren und akzeptieren die Situation, um daraus ihre eigenen Vorteile durchzusetzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann größtenteils (je nach Abteilung) sehr variabel und individuell genommen werden. Bei Einhaltung der Arbeitszeiten muss der Arbeitnehmer selbst aktiv werden, vom Unternehmen fehlt jegliche Unterstützung. In einigen Abteilungen wird dies konsequent umgesetzt, während andere Abteilungen ohne Bonus deutlich mehr arbeiten. Wer sich nach zusätzlichen Angeboten wie Fitness-Möglichkeiten oder Duschen sehnt, wird schnell enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz, keine Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Karriere basiert oftmals auf Glück, Beliebtheit und Durchhaltevermögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Transparenz. In höheren Positionen möglicherweise in Ordnung, für den "durchschnittlichen" Arbeitnehmer desaströs. Mit einer abgeschlossenen akademischen Ausbildung teilweise nahe an Mindestlohn. Kein finanzieller Ausgleich von Überstunden, zusätzliche Sozialleistungen werden nicht geboten. Selbst mit dem Einstieg des Investors keine Sicht auf Besserung. Es exisitieren keine transparenten Gehaltsstrukturen, das jeweilige Gehalt + Zusatzleistung wird direkt mit den Vorgesetzten mit unterschiedlichen Vorgehensweisen und Ergebnissen "ausgehandelt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens steigt, ist aber nach wie vor ohne konkrete Projektplanung und sehr willkürlich in der Ausführung.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen meist gut und stark vorhanden. Die teilweise sehr mangelhaften Zustände ermöglichen ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Mentalität, die von fehlender Transparenz (kein klares Organigramm vorhanden), fehlendem Einbezug von Mitarbeitern und Zielvorgaben geprägt wird. Keine klaren Mitarbeitergespräche, keine Projektbewertungen oder auch Evaluationen. Fehlende Personalabteilung führt zu Willkürr bei Personalentscheidungen, Gehaltsgrenzen oder Projektentscheidungen. Beförderungen und Lob (oder überhaupt die Möglichkeit zu Gesprächen mit Vorgesetzten) basiert wenig auf Fakten und Arbeitseinsatz, sondern auf einer Beliebtheitsskala der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich das Unternehmen in Interims-Räumen (die neue Geschäftsstelle wird renoviert, natürlich zeitlich verzögert durch Corona ;) ), die eine absolute Katastrophe und Belastung für alle Arbeitnehmer ist. Im Zuge der Modernisierung wird sich dies sicherlich verbessern. Dennoch: Keine Duschen, keine Fitnessmöglichkeiten (nur für Profis und engste Vertraute der GF), keine gesunden Essensangebote (nur für Profis, engste Vertraute und Akademie), kein Obst (nur Softdrinks) oder andere mitarbeiterfreundliche Benefits.
Kommunikation
Sowohl bei Einarbeitung als auch stetiger Fortsetzung der Arbeit mangelhaft. Es entstehen willkürliche Entscheidungen, die ohne jegliche objektive Grundlage von oben deligiert werden. Ergebnisse und Erfolge werden je nach aktueller Stimmungslage veröffentlicht.
Interessante Aufgaben
Man muss die Arbeitsweise bei diesem Unternehmen kennenlernen und eine geeignete Positionierung der eigenen Personen schaffen, um interessante Projekte mit ausgeglichener Arbeitsbelastung zu erhalten. Wenn man sich in Projekten aktiv und motiviert bei Kollegen informiert, kann man meist interessante Arbeitsprojekte erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Über viele Jahre geplündert, bis in den Untergang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wie auf dem Platz..Schrott!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hertha BSC auf Aktien durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hertha BSC auf Aktien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hertha BSC auf Aktien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.