Hertie 

- 

HDK 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entfaltungsmöglichkeit und Gleichberechtigung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leistungen, besseres Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima. Ich hätte Homeoffice machen können, bin aber lieber ins Büro gekommen.

Image

Teils, teils. Schlechteres Image, als es sein sollte. Das Unternehmen wurde umgekrempelt und ich denke, dass das Image schlechter ist, als es sein sollte.

Work-Life-Balance

Ich konnte meine Arbeitszeit immer flexibel anpassen, so wie ich meine Termine und Urlaube gerne legen wollte.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen wurden von der Firma organisiert.

Gehalt/Benefits

Einziges Manko. Leider keine Zusatzleistungen. Gehaltlich auf jeden Fall Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo es ging, wurde auf Nachhaltigkeit geachtet (z.B. nachhaltige Verpackung).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keinen Unterschied bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber immer korrekt, offen und auf Augenhöhe. Ich konnte zu jedem Thema gute Gespräche führen.
Ich wurde an jeder Stelle gefördert und konnte mich entfalten.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsumgebung. Nicht die schickste, neueste Einrichtung, aber alles vorhanden, was man braucht.

Kommunikation

Kurze Dienstwege, offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach, gab es keine Unterschiede wegen des Geschlechts. Im Gegenteil. Es wurde sogar betont, dass Wiedereinsteiger*innen vollwertige Arbeitskräfte sind und die gleichen Rechte und Pflichten haben, wie Vollzeitangestellte. Ich war positiv überrascht, weil ich das bei anderen Firmen so nicht erlebt habe.

Interessante Aufgaben

Ich konnte meinen Aufgabenbereich so gestalten, wie ich es für richtig hielt.
Ich konnte mich in der Zeit sehr weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- schnelle Entscheidung auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kontrolle des Arbeitgebers (einer von beiden)
- negatives, verachtendes Verhalten des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern (einer von beiden)
- intrigante Kollegen, die nur an sich und ihr Ansehen bei der Führungsebene denken
- keine Gleichberechtigung
- Gehaltsunterschiede gewaltig, dazu keine zusätzlichen Zahlungen oder Benefits
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Grüppchenbildung innerhalb der Firma, dadurch schwere Einfindung für neue Mitarbeiter
- veraltete Hardware, Software, Möbel und Einstellung der Führunsebene

Verbesserungsvorschläge

Am Besten wäre es, den einen Teil der Führungsebene zu entlassen, da die Firma meiner Meinung nach ohne ihn wesentlich besser laufen und so das Klima in der Firma viel entspannter sein würde.

Arbeitsatmosphäre

Es gab kein Lob der Führungsebene, nur das schroffe und in den Standardwortschatz aufgenommene und dahergemurmelte "Danke" nach jedem kurzen Dialog.
Jedoch gibt es Unterschiede zwischen den beiden Brüdern in der Führungsebene-der eine ist verständnisvoll und versucht wirklich, etwas zu ändern und bemüht sich, die Firma zu halten. Der andere ist meiner Meinung nach unfähig in seinem Job, kontrollierend und nutzt seine Position sichtlich aus, gibt gerne ausgewählten "Zielpersonen" herablassende Aufgaben und lacht auch ganz gerne einmal Mitarbeiter aus und redet dazu herablassend über sie.

Im Großen und Ganzen könnte man, wenn es nur eine Führungsperson gäbe, ganz gut arbeiten und das Klima wäre weniger angespannt und es würde sich weniger kontrollierend anfühlen.

Image

Ich würde sagen, dass die Urgesteine der Firma und diejenigen, die sich bei der Führungsebene "intrigieren" (ja, richtige Wortwahl), wahrscheinlich Hoffnung und ein gutes Image der Firma einreden.
Auch kennen viele ältere Personen noch das Kaufhaus Hertie von früher, wodurch auch ein gutes Image besteht. Wenn man sich allerdings die vielen negativen Bewertungen anschaut und auch hinter den Kulissen um die aktuelle Fluktuation in der Firma Bescheid weiß, wird klar, dass diese Firma alles andere als ein gutes Image hat und sich dies durch die veralteten Strukturen und die unverbesserliche Führungsebene auch nicht aufpolieren lässt.

Work-Life-Balance

Sehr gut war die Gleitzeit, bei der man auch gern mal bereits halb 7 anfangen und schon um 15 Uhr gehen konnte, wenn man nachmittags einen Termin hatte oder auch einfach einmal eher zu Hause sein wollte. Allerdings gab es dann trotzdem "hinter dem Rücken" Gesprächsstoff und Wörter wie "unfair" etc., da es Mitarbeiter gab, die ebenfalls halb 7 anfangen, aber erst 17 oder 18 Uhr nach Hause gehen o.ä. (wohlgemerkt freiwillig).
Daher machte man sich selbst manches Mal ein schlechtes Gewissen, wenn man mal eher zu Hause war.
Ging man eher nach Hause, wenn es einem nicht gut ging, konnte man die fehlenden Stunden einfach an anderen Tagen durch längere Arbeitszeit wieder einholen.
Fragte man nach Urlaub (auch für den nächsten Tag oder kurzfristig halbtags am selben Tag), wurde der meist auch sehr kurzfristig genehmigt; dies stellte keinerlei Probleme dar. Lediglich der Sommerurlaub musste natürlich mit den Kollegen der Abteilung geplant und abgesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde zwar auch hierzu im "Jahresgespräch" gebeten, sich Gedanken über eine Weiterbildung zu machen, jedoch hat sich auch nach mehrmaligem Nachfragen nie etwas ergeben (es handelte sich ja wieder um Kosten und wie man weiß, ist man hier sehr sparsam).
Es gab aber auch hier wieder Unterschiede zwischen den Kollegen - manche waren gefühlt wöchentlich auf Messen oder konnten den Ausbilderschein machen, anderen wurden die kleinsten Wünsche verwehrt.

Gehalt/Benefits

Wie es mir den Anschein gemacht hat, wird in der Firma mit unfairen Mitteln gespielt.
Meine Person bekam im Monat gerade einmal knapp den Mindestlohn, wohingegen andere in derselben Position beinahe das Doppelte erhielten (so war die Aussage eines Kollegen; es wurde natürlich nicht über Zahlen gesprochen), die aber erst weit nach mir in der Firma angefangen hatten.
Dazu der oben genannte Punkt, dass selbst Azubis nach der Ausbildung anscheinend mehr Gehalt bekommen, als Festangestellte, die seit Jahren dort arbeiten.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bzw. Prämien gibt es nicht.
Das Höchste an Gefühlen ist die Weihnachtsfeier und das jährliche "Wichteln", bei dem entweder billigste und nicht mehr verkäufliche B-Ware Artikel aus dem Lager oder aber Werbegeschenke von Lieferanten verlost werden. Also auch hier wird an jeder Ecke gespart und dem Mitarbeiter kein Gefühl der Wertschätzung gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts dergleichen aufgefallen.
Die Geschäftsführung fährt ihre teuren Autos, mehr kann ich dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits erwähnt, sind die Urgesteine der Firma diejenigen, die hauptsächlich in Entscheidungen mit einbezogen werden; diese sind dementsprechend auch meist der älteren Fraktion angehörig.
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, allerdings im Lager, wo es meiner Meinung nach eher unpassend ist, da der Bereich auch körperlich anstrengend sein kann. Im Büro wurden zu meiner Zeit keine älteren Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich handelt es sich um Großraumbüros, in denen es oft durch Festangestellte/Azubis/Praktikanten im Marketing (da sich dort gern lauthals besprochen wird) und auch durch gleichzeitiges Telefonieren der Produktmanager, sehr laut werden kann. Im größten der Büros (inklusive des offenen Nebenbüros ohne Tür), sitzen bis zu 20 Personen.
Die Ausstattung der Büros ist sehr "billig", da bei Möbeln, Hardware (aber auch Software) gern gespart wird und es teilweise sehr alte Möbelstücke gibt, die nicht den ergonomischen Anforderungen entsprechen. Es wird wenig weggeworfen, sei es angefangen bei alten Katalogen von 2013, bis hin zu defekten Stühlen im Pausenraum.
Man muss sich wirklich durchkämpfen, wenn man etwas neues, modernes und ergonomisches bekommen möchte, damit dies genehmigt wird - es werden zuerst die alten, noch verbliebenen Möbelstücke benutzt, die noch da sind.
Teilweise haben Mitarbeiter dann Ihre privaten Gegenstände mitgebracht, da sie bei der Geschäftsführung keinen Erfolg hatten oder Ihre Wünsche einfach untergingen.

Kommunikation

Allgemein gab es ab und an Meetings, in denen Zukünftiges geplant wurde. Jedoch wurden auch oftmals Meetings nur mit einem Teil der Abteilung abgehalten, wodurch viele Informationen durch Zufall nach einiger Zeit ans Licht kamen und man sich somit oft "dumm" fühlte, da man auf etwas angesprochen wurde, was man zuvor noch nie gehört hat.
Bezüglich der Kommunikation "hinter dem Rücken" bekäme die HDK AG allerdings locker 5 Sterne, da man oftmals negative Dinge mitbekam, die über die Mitarbeiter, die Arbeit oder die Vorgesetzten gesprochen wurden.
Wenn es um Wünsche, Vorschläge geht, werden oftmals nur die Urgesteine der Firma beachtet und Ernst genommen..wenn aber jemand, der zwar auch schon einige Zeit dort ist, einen Wunsch hat, wird dieser immer wieder verschoben und letztendlich doch nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Außer in der Buchhaltung hatte man keine weibliche Person, die höhergestellt war.
Im Allgemeinen muss man sagen, dass in der Firma Gleichberechtigung nicht großgeschrieben wird. Teilweise bekommen Azubis nach der Ausbildung mehr Gehalt und spannendere Aufgaben, als jemand, der schon ein paar Jahre fest dort arbeitet und mehr Berufserfahrung hat.
Dazu werden, wie schon im Abschnitt Kommunikation zu lesen, hauptsächlich die Urgesteine der Firma (oder die, die für die Vorgesetzten alles tun, um gut dazustehen) in Entscheidungen mit einbezogen; die Meinung aller anderen Mitarbeiter wird zwar aufgenommen, aber nicht beachtet.
Dazu gab es seit Kurzem im Januar ein Jahresgespräch, in dem man seine Wünsche/ Verbesserungsvorschläge äußern und auch positive/ negative Dinge aufführen sollte.
Unter den Kollegen hat man sich natürlich darüber unterhalten und man konnte erkennen, dass sich absolut nichts veränderte im Laufe des Jahres und somit das Interesse der Vorgesetzten an Verbesserungsvorschlägen nur "geheuchelt" war, um den Mitarbeitern etwas vorzugaukeln und Ihnen damit ein Gefühl der Mitbestimmung an der Weiterentwicklung des Arbeitsklimas zu geben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr eintönig und nicht spannend-zumindest in den meisten Bereichen: das Produktmanagement legt Artikel in Massen an, der Einkauf bestellt täglich die benötigten Produkte (der Einkauf liegt hier allerdings mit dem Produktmanagement zusammen und ist keine eigene Abteilung), der Kundenservice schlägt sich bei den zahlreichen Kundenanfragen durch, die IT regelt kleine Probleme die am Tag auftauchen, das Lager packt Pakete und nimmt Ware an und die Buchhaltung bearbeitet Rechnungen.
Nimmt man dagegen aber den Bereich Marketing, sieht man oft Neues und hat auch immer wieder neue Ideen für Werbemaßnahmen, dreht Produktvideos (für welche aber meist die teils minderjährigen Azubis benutzt werden, da diese das natürlich als "tollen Zeitvertreib/Abwechslung" sehen und es daher gerne machen), macht Fotos für den Social-Media-Kanal, o.ä. .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entspannte Atmosphäre und die kurzen Entscheidungwege. Eigenständiges arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird leider nicht angeboten. Manche Abteilungen sind teilweise unterbesetzt. Dies erschwert die geregelten Arbeitsabläufe unter den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Auszubildenden müssen in den Abteilungen strukturierter verteilt und eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ehrliche, offene Kollegen die sich als Team gegenseitig stützen. Das Verhalten der Vorgesetzen ist positiv einzustufen. Die eigenen Ideen werden ernst genommen und gründlich besprochen. Die Umsetzung erfolgt durch kurze Entscheidungswege. Eigenverantwortung und selbstständiges handeln wird gerne gesehen und unterstützt.

Image

Seit zwei Jahren hat sich viel in die richtige Richtung verändert.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit. Urlaubsplanung lässt sich einwandfrei einrichten. In dringenden Fällen kann kurzfristig Urlaubsantrag gestellt werden. Bei Terminen kann man das Büro ebenfalls für paar Stunden in Absprache mit den Vorgesetzten verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter kann gerne durch Fortbildungen im Bereich zukünftige Führung und Co. ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen möglich. Betriebsaltersvorsorge kann gerne mit Support ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt kann nie genug getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung der Mitarbeiter in einer entspannten Atmosphäre. Es wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, der Radiosender kann leise eingeschaltet und gehört werden. Alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings wird strategisch und fokussiert an diversen Themen und Zielen gearbeitet. Veranstaltungen und Co. werden frühzeitig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Tägliche teilweise eintönige Aufgaben sind nicht auszublenden, allerdings werden auch viele neue spannende Projekte ins Leben gerufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Ideen werden unterstützt, Man setzt sich mit den Abteilungen auseinander

Arbeitsatmosphäre

Das Team was ich bisher kennenlernen durfte ist sehr offen und hilfsbereit und lustig.

Work-Life-Balance

Man hat geregelte Arbeitszeiten bzw Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kann ich leider noch nicht viel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird in spannende und neue Projekte mit einbezogen und genießt recht viel Vertrauen und Eigenverantwortung. Vorschläge und Ideen werden gern angenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind schön großräumig und offen. Die Stühle könnten eventuell teilweise ein wenig besser sein, aber es ist im großen und ganzen okay. Auf einigen PC‘s sind leider noch etwas ältere Versionen von Programmen was das arbeiten manchmal ein wenig umständlicher macht aber sonst alles top.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist in der mir bekannten Abteilung sehr gut und wird ernst genommen. Oft stehen Team Meetings auf dem Plan.

Gleichberechtigung

Kann zu diesem Punkt noch nicht wirklich viel sagen, aber bislang ist mir nichts besonderes aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Natürlich gib es das Tagesgeschäft was erledigt werden muss aber man bekommt zwischendurch immer wieder interessante und herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den respektvollen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung an den Marketingbereich. Die machen ein super Job.

Image

Mitarbeiter reden gut über die Firma

Work-Life-Balance

Als Praktikant nicht wirklich zu bewerten.
Aber gleitzeiten sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war eine nette Person, welche bei Problemen Verständnis zeigte und jeder Zeit für Fragen und Antworten bereit stand.

Kommunikation

Am Arbeitsplatz ist jeder in unmittelbarer Nähe und sitzt praktisch mit am Tisch.
Durch Telefone an den Computern am Arbeitsplatz ist auch jeder außerhalb der eigenen Abteilung zu erreichen.

Durch offenen Kommunikation und regelmäßigen Gespräche weiß jeder über alles Bescheid.

Gehalt/Benefits

Zu Gehalt und Pünktlichkeit kann ich nichts sagen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bewerten

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren definitiv vielfältig und spannend. Natürlich auch die ein oder andere nicht so tolle Sache dabei, ABER sowas gehört dazu.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Herachie... Man befindet sich auf einer Ebene, was sich in jeglicher Art der Kommunikation wiederspielt.