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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junge Leute haben eine Einstiegsmöglichkeit bekommen
Gleitzeit sehr positiv, Keiner guckt dir die ganze zeit über die Schulter und bewertet deine Tätigkeiten. Solange alles läuft und keine Probleme auftauchen darf man machen wie man es möchte. Kollegen sehr cool drauf
Entfaltungsmöglichkeit und Gleichberechtigung.
Hilfsbereite Persönlichkeiten von denen man viel lernen kann. Außerdem wird ein gutes Verhältnis zwischen arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen
- Gleitzeit
- schnelle Entscheidung auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Kontrolle. Selbst Chats werden nachgelesen
Gehalt ist nicht gerecht. Leider sind viele immer negativ eingestellt und reden alles schlecht.
Fast Alles.
- Kontrolle des Arbeitgebers (einer von beiden)
- negatives, verachtendes Verhalten des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern (einer von beiden)
- intrigante Kollegen, die nur an sich und ihr Ansehen bei der Führungsebene denken
- keine Gleichberechtigung
- Gehaltsunterschiede gewaltig, dazu keine zusätzlichen Zahlungen oder Benefits
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Grüppchenbildung innerhalb der Firma, dadurch schwere Einfindung für neue Mitarbeiter
- veraltete Hardware, Software, Möbel und Einstellung der Führunsebene
Homeoffice wird leider nicht angeboten. Manche Abteilungen sind teilweise unterbesetzt. Dies erschwert die geregelten Arbeitsabläufe unter den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Gleichberechtigung beim Gehalt, Mitarbeiter der viel Arbeitet und vor allem gute Leistungen bricht auch dem entsprechen entlohnen... Mehr MA Veranstaltungen
Hört euren Mitarbeitern zu
Mehr Leistungen, besseres Gehalt.
Am besten ganz schließen.
Am Besten wäre es, den einen Teil der Führungsebene zu entlassen, da die Firma meiner Meinung nach ohne ihn wesentlich besser laufen und so das Klima in der Firma viel entspannter sein würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keinen Unterschied bemerkt.
Wie bereits erwähnt, sind die Urgesteine der Firma diejenigen, die hauptsächlich in Entscheidungen mit einbezogen werden; diese sind dementsprechend auch meist der älteren Fraktion angehörig.
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, allerdings im Lager, wo es meiner Meinung nach eher unpassend ist, da der Bereich auch körperlich anstrengend sein kann. Im Büro wurden zu meiner Zeit keine älteren Mitarbeiter eingestellt.
Nichts negatives aufgefallen.
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Boni, keine Vergünstigungen, schlechtes Gehalt
Für meine Aufgaben die ich übernehmen musste, da andere Kollegen es leider nicht gemacht haben bzw. dann irgendwann gekündigt haben, habe ich zu wenig verdient. Andere Personen habe weniger gemacht und mehr verdient.
Einziges Manko. Leider keine Zusatzleistungen. Gehaltlich auf jeden Fall Luft nach oben.
Schlechtes Gehalt.
Wie es mir den Anschein gemacht hat, wird in der Firma mit unfairen Mitteln gespielt.
Meine Person bekam im Monat gerade einmal knapp den Mindestlohn, wohingegen andere in derselben Position beinahe das Doppelte erhielten (so war die Aussage eines Kollegen; es wurde natürlich nicht über Zahlen gesprochen), die aber erst weit nach mir in der Firma angefangen hatten.
Dazu der oben genannte Punkt, dass selbst Azubis nach der Ausbildung anscheinend mehr Gehalt bekommen, als Festangestellte, die seit Jahren dort arbeiten.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen wurden von der Firma organisiert.
Nach der Ausbildung gute karrierechancen
Kann man nicht erwarten. Manche bilden sich aber neben dem Beruf weiter und nutzen das Unternehmen als Sprungbrett, auch wenn es eher unter den Mitarbeitern bleibt.
In meinem Fall gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde zwar auch hierzu im "Jahresgespräch" gebeten, sich Gedanken über eine Weiterbildung zu machen, jedoch hat sich auch nach mehrmaligem Nachfragen nie etwas ergeben (es handelte sich ja wieder um Kosten und wie man weiß, ist man hier sehr sparsam).
Es gab aber auch hier wieder Unterschiede zwischen den Kollegen - manche waren gefühlt wöchentlich auf Messen oder konnten den Ausbilderschein machen, anderen wurden die kleinsten Wünsche verwehrt.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertie - HDK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hertie - HDK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertie - HDK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertie - HDK als eher modern.
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