Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenJunge Leute haben eine Einstiegsmöglichkeit bekommen
Entfaltungsmöglichkeit und Gleichberechtigung.
Gleitzeit sehr positiv, Keiner guckt dir die ganze zeit über die Schulter und bewertet deine Tätigkeiten. Solange alles läuft und keine Probleme auftauchen darf man machen wie man es möchte. Kollegen sehr cool drauf
Hilfsbereite Persönlichkeiten von denen man viel lernen kann. Außerdem wird ein gutes Verhältnis zwischen arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen
- Gleitzeit
- schnelle Entscheidung auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen
Kommunikation und Kontrolle. Selbst Chats werden nachgelesen
Gehalt ist nicht gerecht. Leider sind viele immer negativ eingestellt und reden alles schlecht.
Fast Alles.
- Kontrolle des Arbeitgebers (einer von beiden)
- negatives, verachtendes Verhalten des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern (einer von beiden)
- intrigante Kollegen, die nur an sich und ihr Ansehen bei der Führungsebene denken
- keine Gleichberechtigung
- Gehaltsunterschiede gewaltig, dazu keine zusätzlichen Zahlungen oder Benefits
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Grüppchenbildung innerhalb der Firma, dadurch schwere Einfindung für neue Mitarbeiter
- veraltete Hardware, Software, Möbel und Einstellung der Führunsebene
Homeoffice wird leider nicht angeboten. Manche Abteilungen sind teilweise unterbesetzt. Dies erschwert die geregelten Arbeitsabläufe unter den Abteilungen.
Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Gleichberechtigung beim Gehalt, Mitarbeiter der viel Arbeitet und vor allem gute Leistungen bricht auch dem entsprechen entlohnen... Mehr MA Veranstaltungen
Hört euren Mitarbeitern zu
Mehr Leistungen, besseres Gehalt.
Am besten ganz schließen.
Am Besten wäre es, den einen Teil der Führungsebene zu entlassen, da die Firma meiner Meinung nach ohne ihn wesentlich besser laufen und so das Klima in der Firma viel entspannter sein würde.
Der am besten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen gehen auf Augenhöhe miteinander um.
Wenn man die richtigen Kollegen ins Herz schließt, kann man sich diesen auch gut anvertrauen und bekommt auch deren Vertrauen und Hilfe zurück.
Allerdings merkt man dazu auch schnell, dass sich gewisse Grüppchen gebildet haben, zu denen man nicht wirklich Draht aufbauen kann und es dabei gewisse Kollegen gibt, die gerne Freundlichkeit und Kollegialität "heucheln", um in der Führungsebene gut anzukommen.
Wenn man also eine eigenständige Mentalität/ Meinung hat, kommt man hier nicht weit, außer man findet 1-2 Gleichgesinnte.
Meine Abteilung war ehrlich und korrekt. Kollegial gibt es nicht auszusetzen. Egal ob es der Abteilungsleiter oder die Auszubildenen waren. Gespräche auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgangston.
Man nimmt sich ernst und versucht sich untereinander zu helfen.
Die Hilfe der Kollegen wird immer angeboten und auch genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Boni, keine Vergünstigungen, schlechtes Gehalt
Für meine Aufgaben die ich übernehmen musste, da andere Kollegen es leider nicht gemacht haben bzw. dann irgendwann gekündigt haben, habe ich zu wenig verdient. Andere Personen habe weniger gemacht und mehr verdient.
Einziges Manko. Leider keine Zusatzleistungen. Gehaltlich auf jeden Fall Luft nach oben.
Schlechtes Gehalt.
Wie es mir den Anschein gemacht hat, wird in der Firma mit unfairen Mitteln gespielt.
Meine Person bekam im Monat gerade einmal knapp den Mindestlohn, wohingegen andere in derselben Position beinahe das Doppelte erhielten (so war die Aussage eines Kollegen; es wurde natürlich nicht über Zahlen gesprochen), die aber erst weit nach mir in der Firma angefangen hatten.
Dazu der oben genannte Punkt, dass selbst Azubis nach der Ausbildung anscheinend mehr Gehalt bekommen, als Festangestellte, die seit Jahren dort arbeiten.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen wurden von der Firma organisiert.
Kann man nicht erwarten. Manche bilden sich aber neben dem Beruf weiter und nutzen das Unternehmen als Sprungbrett, auch wenn es eher unter den Mitarbeitern bleibt.
Nach der Ausbildung gute karrierechancen
In meinem Fall gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde zwar auch hierzu im "Jahresgespräch" gebeten, sich Gedanken über eine Weiterbildung zu machen, jedoch hat sich auch nach mehrmaligem Nachfragen nie etwas ergeben (es handelte sich ja wieder um Kosten und wie man weiß, ist man hier sehr sparsam).
Es gab aber auch hier wieder Unterschiede zwischen den Kollegen - manche waren gefühlt wöchentlich auf Messen oder konnten den Ausbilderschein machen, anderen wurden die kleinsten Wünsche verwehrt.
Die Entwicklung der Mitarbeiter kann gerne durch Fortbildungen im Bereich zukünftige Führung und Co. ausgebaut werden.
