Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEntfaltungsmöglichkeit und Gleichberechtigung.
Hilfsbereite Persönlichkeiten von denen man viel lernen kann. Außerdem wird ein gutes Verhältnis zwischen arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen
- Gleitzeit
- schnelle Entscheidung auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen
Die entspannte Atmosphäre und die kurzen Entscheidungwege. Eigenständiges arbeiten.
Ich finde den lockeren und respektvollen Umgangston der Führungsebene gut. Probleme werden auf Augenhöhe kommuniziert. Außerdem freut man sich durch den kollegialen Zusammenhalt auf die Arbeit. Auch hat man gute Möglichkeiten im Unternehmen mitzubestimmen, da Verbesserungsvorschläge von der Führungsebene ernst genommen werden.
Fast Alles.
- Kontrolle des Arbeitgebers (einer von beiden)
- negatives, verachtendes Verhalten des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern (einer von beiden)
- intrigante Kollegen, die nur an sich und ihr Ansehen bei der Führungsebene denken
- keine Gleichberechtigung
- Gehaltsunterschiede gewaltig, dazu keine zusätzlichen Zahlungen oder Benefits
- keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Grüppchenbildung innerhalb der Firma, dadurch schwere Einfindung für neue Mitarbeiter
- veraltete Hardware, Software, Möbel und Einstellung der Führunsebene
Homeoffice wird leider nicht angeboten. Manche Abteilungen sind teilweise unterbesetzt. Dies erschwert die geregelten Arbeitsabläufe unter den Abteilungen.
s. Verbesserungsvorschläge
zudem KONTROLLE KONTROLLE KONTROLLE
Kommunikation schlägt fehl. Mitarbeiter sind Menschen, respektvoller Umgang sollte Grundvoraussetzung sein!
Mehr Leistungen, besseres Gehalt.
Am besten ganz schließen.
Am Besten wäre es, den einen Teil der Führungsebene zu entlassen, da die Firma meiner Meinung nach ohne ihn wesentlich besser laufen und so das Klima in der Firma viel entspannter sein würde.
An manchen Stellen könnte technisch aufgerüstet/modernisiert werden (PC-Programme, Lager). Bei außerplanmäßigen Ereignissen z. B. in der Weihnachtszeit oder bei Krankheitsfällen wäre manchmal mehr Organisation im Vorfeld besser.
Die Auszubildenden müssen in den Abteilungen strukturierter verteilt und eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen gehen auf Augenhöhe miteinander um.
Wenn man die richtigen Kollegen ins Herz schließt, kann man sich diesen auch gut anvertrauen und bekommt auch deren Vertrauen und Hilfe zurück.
Allerdings merkt man dazu auch schnell, dass sich gewisse Grüppchen gebildet haben, zu denen man nicht wirklich Draht aufbauen kann und es dabei gewisse Kollegen gibt, die gerne Freundlichkeit und Kollegialität "heucheln", um in der Führungsebene gut anzukommen.
Wenn man also eine eigenständige Mentalität/ Meinung hat, kommt man hier nicht weit, außer man findet 1-2 Gleichgesinnte.
Die Hilfe der Kollegen wird immer angeboten und auch genutzt.
Meine Abteilung war ehrlich und korrekt. Kollegial gibt es nicht auszusetzen. Egal ob es der Abteilungsleiter oder die Auszubildenen waren. Gespräche auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgangston.
Man nimmt sich ernst und versucht sich untereinander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertie - HDK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einziges Manko. Leider keine Zusatzleistungen. Gehaltlich auf jeden Fall Luft nach oben.
Schlechtes Gehalt.
Wie es mir den Anschein gemacht hat, wird in der Firma mit unfairen Mitteln gespielt.
Meine Person bekam im Monat gerade einmal knapp den Mindestlohn, wohingegen andere in derselben Position beinahe das Doppelte erhielten (so war die Aussage eines Kollegen; es wurde natürlich nicht über Zahlen gesprochen), die aber erst weit nach mir in der Firma angefangen hatten.
Dazu der oben genannte Punkt, dass selbst Azubis nach der Ausbildung anscheinend mehr Gehalt bekommen, als Festangestellte, die seit Jahren dort arbeiten.
...
Zu Gehalt und Pünktlichkeit kann ich nichts sagen.
Minimum an Gehalt, jedoch VWL nach Probezeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen wurden von der Firma organisiert.
Kann man nicht erwarten. Manche bilden sich aber neben dem Beruf weiter und nutzen das Unternehmen als Sprungbrett, auch wenn es eher unter den Mitarbeitern bleibt.
Nach der Ausbildung gute karrierechancen
In meinem Fall gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde zwar auch hierzu im "Jahresgespräch" gebeten, sich Gedanken über eine Weiterbildung zu machen, jedoch hat sich auch nach mehrmaligem Nachfragen nie etwas ergeben (es handelte sich ja wieder um Kosten und wie man weiß, ist man hier sehr sparsam).
Es gab aber auch hier wieder Unterschiede zwischen den Kollegen - manche waren gefühlt wöchentlich auf Messen oder konnten den Ausbilderschein machen, anderen wurden die kleinsten Wünsche verwehrt.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
