12 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Interessante Aufgaben
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 75%
Toller Arbeitgeber , Tradition in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hertling GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima auch zwischen den Arbeitern und Angestellten
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Dies zeigt die Resonanz der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit zu Schulungen und Weitrbildungen.
Auch werden Maßnahmen wie Führerscheinerwerb gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist dem Markt angepaßt. Es wird ein Weihnachtsgeld gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet. Das Sozialbewusstsein ist sehr gut. In Notsituationen wird den Mitarbeitern geholfen. Es werden Darlehen gegeben. Es finden Weihnachtsfeiern mit Anhang und andere freiwillige Veranstaltungen statt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wünsche der Mitarbeiter werden nach den betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Gespräche zwischen den einzelnen Abteilungen statt, in denen versucht wírd, die Arbeitsabläufe noch mehr zu verbessern und zu optimieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar festgelegt und selbstständig zu erledigen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Total überaltert und verstaubt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertling GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete in denen man weitgehend selbständig arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als eine Art Leibeigene betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine richtige Weihnachtsfeier zu arrangieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht, da die meisten mit ihrer Situation unzufrieden sind. Es gibt nicht mal eine richtige Weihnachtsfeier, die Mitarbeiter bringen etwas zu essen mit, das dann schichtweise (da das Telefon ja besetzt sein muss) mittags in Grüppchen vertilgt wird.
Image
Das Image des Unternehmens ist erstaunlich gut, da das Auftreten nach außen in den meisten Fällen sehr positiv ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man für das Unternehmen lebt, alles andere zählt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird eher als Zeitverschwendung beteachtet.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld wird gezahlt. Man muss es aber zurück zahlen, wenn man den Arbeitsvertag vorzeitig beendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, soziales Engagement eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sobald sich einer umdreht und den Raum verlässt wird aus dem Nähkästchen geplaudert und über denjenigen hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist größtenteils mehr als 20 Jahre dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden von oben herab bestimmt, ein Mitspracherecht hat man dabei nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist veraltet und den Räumen nicht angepasst, es wird an allen Enden gespart.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen gibt es, sobald etwas nicht zur Zufriedenheit verläuft und um dem Mitarbeiter zu sagen wo es lang geht und welche zusätzlichen Aufgaben er noch alle übernemen muss.
Gleichberechtigung
Ist OK.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und i. d. R. selbständig zu bearbeiten.
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