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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein offenes Ohr für kleine und größere Probleme.
Ich konnte überwiegend eigenverantwortlich arbeiten.
Ich kann hier nur für mich sprechen, ich hatte immer ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung. Wenn es bei mir Probleme gab, haben Sie immer viel Verständnis gehabt und mir auch oft geholfen. Auch zu den Mitarbeitern hatte ich immer ein sehr gutes Verhältnis. Hier hatte man immer ein Ohr für mich, wenn ich es brauchte.
sehr positiv: bei Problemen - beruflich oder auch privat - man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Das man kommen und gehen konnte wann man wollte es hat niemanden Interessiert.
Stets „offene Tür“ zur Geschäftsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gibt es so nichts schlechtes würde ich sagen. Vielleicht nur, dass ich fand und auch mitbekam, dass am Empfang die eine Mitarbeiterin zu viel zu tun hatte, wogegen die andere Mitarbeiterin am Empfang sehr langsam war und sehr schlecht Deutsch sprach, was man leider am Telefon, wenn man angerufen hat, extrem gemerkt hat. Hier denke ich, dass es für anrufende Kunden manchmal doch recht schwierig ist mit der Kommunikation.
Hier könnte ich eine wirklich lange Liste an Punkten aufschreiben. JEDOCH SOLLTE JEDER SEINE EIGENDEN ERFAHRUNGEN SAMMELN. VIEL GLÜCK!!!
Gehalt und Arbeitsumstände
Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen. Weiterbildungen scheinen als Zeit- und Geldverschwendung angesehen zu werden.
Führerschein werden "bezahlt", allerdibgs nur in Form eines Kredites, dass sollte man anders lösen (ggf Abzahlung auch über Betriebsjahre)
das Blatt wendet sich manchmal schlagartig. Sachen die immer als normal angesehen werden, können auf einmal kritisiert werden und werden falsch angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich selbst habe eigentlich nicht viele Verbesserungsvorschläge. Manchmal haperte es etwas an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, aber in meinem Fall war das eher selten.
Ich glaube das wissen die Personen selber.
Weihnachtsfeiern sollten nicht nur in Party Locations abgehalten werden. Sommerfeste erwünscht.
Mehr in Maßnahmen und Hilfsmittel investieren die die Arbeit angenehmer machen
Die Firma braucht „neues Blut“. Viele Mitarbeiter haben hier gelernt und sind schon teilweise über 20-25 Jahre tätig. Welches positive aber auch negative Auswirkungen hat. Etwas junges Personal als Verstärkung wäre nicht schlecht, da auch viele nicht mehr lange zur Rente haben.
Feiern und Treffen wie Grill- Veranstaltungen etc. sollten öfter stattfinden. Die Teilnehmer Anzahl wird aber nie steigen, wenn die “Partys” immer nach Feierabend stattfinden. Das gesamte Personal einpaar mal im Jahr 2-3 Stunden vorher Feierabend machen zu lassen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hertling ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal gab es viel zu tun, aber hier war man dann auch geduldig und ich hatte Zeit, die Sachen abzuarbeiten.
Langeweile ist hier ein Fremdwort, abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche.
die Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und interessant
jeder Tag ist anders und abwechslungsreich
Darf leider nicht genauer auf die Projekte eingehen aber wahren sehr interessant und zukunftsorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen (außer Erstehlfer und Brandbeauftragten) werden nicht angeboten. Eine wirkliche Karriere kann man bei der Firma nicht erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hertling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertling als eher traditionell.
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Hertling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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