Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSchwierig, aktuell gibt es bis auf die engsten Kollegen, kein gutes Wort über das Unternehmen zu sagen.
internationale umgebung. etabliertes unternehmen. neue geschäftsführung. gehalt kommt immer pünktlich.
Internationales Unternehmen/ globale und lokale Ausrichtung
NICHTS MEHR
So hart es klingen mag, fällt mir leider nichts ein.
Kann man hier gar nicht alles aufführen
Aktuell ein blindes rumstolpern sämtlicher Bereiche.
Das die obersten nicht schätzen und wissen was wir in der Station leisten oder geleistet haben. Vieles wird nicht frühzeitig erwähnt, gerade bei Kurzarbeit. Flotte - Flotte - Flotte !!!
Die interne Aufforderung, gute (verlogene) Bewertungen auf Kununu zu schreiben. 1 gute Bewertung retten nichts mehr - im Vergleich zu 100 SCHLECHTE Bewertungen.
ALLES, ohne Ausnahme
Nicht stur nach Zahlen gehen bzw. Programmen blind vertrauen, die offensichtlich falsche Zahlen liefern. Ein etwas langfristigeres Denken/Handeln und besseres investieren und nicht nur sparen an den falschen Ecken um Defizite in den Entscheidungen auszugleichen.
Interessiert nicht mehr, bin froh dort weg zu sein
Laden dicht machen, denn es ist nicht mehr zu retten
Den Fokus vielleicht nicht auf Bewertungsportale legen und Mitarbeitern tatsächlich den Rücken stärken und ihnen ihre Wertschätzung vermitteln. Andere Firmen bekommen es in der Pandemie auch hin, dass die Mitarbeiter nicht in Scharen flüchten. Wenn man wirklich ein Team wäre - insbesondere an der Front - würden manche Dinge vielleicht besser laufen. Vielleicht wäre es mal ratsam, dem nächst Höheren in der Nahrungskette auch einfach mal völlig unverblümt sagen zu dürfen, was alles daneben läuft und nach oben hin nichts ...
Probiert es mit Gleichberechtigung,
Mit Emphatie, mit Vertrauen gegenüber den Angestellten, Loyalität und all den anderen fundamentalen Werten, die im Laufe der Jahre verloren gegangen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
gehört der Vergangenheit an ...
Meine arbeitskollegen waren top, allerdings nur in unserer Filiale.
Das Einzige, was noch vorhanden ist - Tendenz schwindend
Das ist das Beste am Unternehmen - der Zusammenhalt!
Der aus meiner Sicht einzig positive Aspekt. Bevor man hier aber von einer großen Familie spricht, handelt es sich eher um Grüppchen innerhalb eines Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
keine Infos an Mitarbeiter
Existiert nicht!
Noch zum Thema Arbeitsatmosphäre: katastrophal - natürlich hat die Pandemie die Branche sehr hart getroffen, aber es wird schon seine Gründe haben, wieso viele sehr gute und auch langjährig bei Hertz beschäftigte Mitarbeiter seit Monaten das Weite suchen. Von „gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung“ zu sprechen, ist meiner Meinung nach auch hier schlicht und ergreifend unwahr.
Kommuniziert wird, aber absolut nicht transparent und definitiv nicht mit allen Leuten.
Permanent (wöchentlich) gab es Infos über Ziele, Ergebnisse, Erfolge oder auch über Problemen, die man diskutieren konnte. Doch leider, nur die Hälfte dieser Infos haben gestimmt und brachten fast nichts. Man musste sich selbständig erkundigen und erneut das Thema ansprechen, welches oft wieder vergessen wurde.
Miserabel. Angestellte in Kurzarbeit werden jeweils zum Monatsende informiert wieviel oder ob sie überhaupt den darauffolgenden Monat arbeiten. Der Betriebsrat hat aufgegeben sich für die Angestellten einzusetzen und ist nichts weiter als der verlängerte Arm der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man merkt ganz schnell, dass viele erst nach 10-15 Jahren mal aufgestiegen sind
Insbesondere aber nicht nur junge Mitarbeiter haben sehr gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Desweiteren werden diverse Trainings insbesondere über ein Onlineportal angeboten.
nicht (mehr) existent
Vielseitige nationale wir internationale Entwicklungsmöglichkeiten
wer will und leistung zeigt, kann sich entwickeln.