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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und ehrliche Kommunikation bis in die GL ebene. Kritik kann es immer geben, aber die Kunst ist es, konstruktiv und lösungsorientiert über die Hierarchieebenen damit umzugehen. Und das ist gegeben.
Flexibilität, interne Karriere, offene Kultur
Homeoffice, Flexibilität 10/10
Schwierig, aktuell gibt es bis auf die engsten Kollegen, kein gutes Wort über das Unternehmen zu sagen.
Freizeit, sonst absolut nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Geringes Gehalt.
Ältere und starre IT
Kann man hier gar nicht alles aufführen
Aktuell ein blindes rumstolpern sämtlicher Bereiche.
Einfach nur noch alles
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung sollten höher ausfallen. Prozentuale Anteile sind bei Managern netto spürbar. Bei andern nicht. Kommunikation verschwand mit neuer GL.
Zielvorgaben erreichbarer zu gestallten, mit dem Ziel um die Motivation zu steigern.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mehr Investition in Flotte
Nicht stur nach Zahlen gehen bzw. Programmen blind vertrauen, die offensichtlich falsche Zahlen liefern. Ein etwas langfristigeres Denken/Handeln und besseres investieren und nicht nur sparen an den falschen Ecken um Defizite in den Entscheidungen auszugleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier hat jede/jeder dieselben Chancen.
Frauen werden als Arbeitskräfte nicht benachteiligt. Es herrscht eine gute Balance an Mitarbeitern. Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen also gar nicht.
Absolut gegeben. Jede Stimme und Meinung zählt und wird ernst genommen
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Hier wird keinen Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gute ist, dass Gehalt wird jährlich überprüft und das ist nicht selbstverständlich! Es wäre aber sehr wünschenswert, wenn die Anpassung, auch aufgrund der hohen Inflation der letzten Jahre, für alle immer etwas über der Inflationsrate angepasst werden könnte.
Das einzige was ich zum Gehalt sagen kann ist, dass es immer Pünktlich auf deinem Konto war. Der Lohn hingegen war sehr mager, man wurde knapp über Mindestlohn bezahlt. Wenn du am Flughafen gearbeitet hast, konntest du deinen Lohn mit deiner Provision aufstocken, wenn es überhaupt möglich war. Denn wie schon oben angesprochen, gibt es die ein oder andere Person die nur darauf aus ist, nur auf sich zu schauen und
die Kollegen regelrecht zu missachten.
Grottenschlecht - entweder man hat mit Kündigung gedroht, dann wurden alle wach oder man hat mehrere Monate darum gekämpft, dass man bei der geregelten Gehaltserhöhung etwas mehr bekommt. Natürlich über den Betriebsrat. Gott sei Dank, konnte ich die Zeit mit dem alten AV (Mitarbeiterhandbuch) bei Hertz teilweise genießen.
Gehalt ganz klar Katastrophe, Mann muss seine Stunden hinter her jagen. Aber seit September 2021 kann man das nicht mehr Stunden reduzieren bedeutet um einiges weniger Gehalt ! Da ist es egal ob du Frau Kinder Zuhause hast.
miserable Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gesagt. Aber man erhält keine Chancen.
Man kann sich über viele interne online Kurse weiterbilden.
Dazu gibt es nicht viel zu sagen außer nein.
Das einzige was du machen kannst ist eine Ausbildung und das wars.
Sogar Angebote von der Schule, wie das Fachabi das man neben der Ausbildung machen kann, wird abgelehnt.
Man merkt ganz schnell, dass viele erst nach 10-15 Jahren mal aufgestiegen sind
nicht (mehr) existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertz Autovermietung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hertz Autovermietung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertz Autovermietung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertz Autovermietung als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Hertz Autovermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hertz Autovermietung
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