Verbesserungsvorschläge

• -Stellen kompetent besetzen -Personal Fluktuation erschütternd - kein Wunder bei dem Gehalt und Leistungsforderung!!! -Geschäftsführung und Manager austauschen - Unbedingt!!! -Lohn an die Leistungen anpassen. -Vetternwirtschaft abstellen nur dazu müssten 80% der Geschäftsführung sowie Manager ausgetauscht werden!!! -Mitarbeiter fördern und wertschätzen

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Contra

Die ganze Führungsebene/Management und der "gekaufte" Betriebsrat muss mal vollständig ausgetauscht werden. Geschäftsführung und Manager ohne Kompetenz und Plan. Viel wird gefordert, dass Gehalt jedoch ist unterirdisch schlecht. Wer keine Perspektive hat und sich nicht weiterentwickeln will ist hier sehr gut aufgehoben. Für Manager eine reine Ausruh Oase - fürs nichts tun groß abkassieren und sich dann als Macher darstellen. Wer zu allem Ja und Amen sagt ist herzlich willkommen, wer Kritik äußert ist schlecht beraten. Höhere Posten werden nicht nach Qualifikation und Fähigkeiten sondern nach Sympathie vergeben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Man wird mit Versprechungen hingehalten aber nichts passiert. Langjährige Mitarbeiter wurden reihenweise rausgeekelt. Billige Arbeitskräfte sind gern gesehen.