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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität, interne Karriere, offene Kultur
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Homeoffice, Flexibilität 10/10
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Schwierig, aktuell gibt es bis auf die engsten Kollegen, kein gutes Wort über das Unternehmen zu sagen.
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NICHTS MEHR
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internationale umgebung. etabliertes unternehmen. neue geschäftsführung. gehalt kommt immer pünktlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Geringes Gehalt.
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Ältere und starre IT
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Aktuell ein blindes rumstolpern sämtlicher Bereiche.
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Kann man hier gar nicht alles aufführen
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ALLES, ohne Ausnahme
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung sollten höher ausfallen. Prozentuale Anteile sind bei Managern netto spürbar. Bei andern nicht. Kommunikation verschwand mit neuer GL.
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Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
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Nicht stur nach Zahlen gehen bzw. Programmen blind vertrauen, die offensichtlich falsche Zahlen liefern. Ein etwas langfristigeres Denken/Handeln und besseres investieren und nicht nur sparen an den falschen Ecken um Defizite in den Entscheidungen auszugleichen.
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Mehr Investition in Flotte
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Interessiert nicht mehr, bin froh dort weg zu sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


In den jeweiligen Stationen unter sich gut
4
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Kommt auf die Abteilung an.
3
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gehört der Vergangenheit an ...
3
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Der aus meiner Sicht einzig positive Aspekt. Bevor man hier aber von einer großen Familie spricht, handelt es sich eher um Grüppchen innerhalb eines Teams.
4
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Zusammenhalt nur in der Station!
Von den obersten wurde man losgelassen und nicht beachtet.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hertz hatte zu meiner Zeit sehr viele Elektrofahrzeuge. Die wurden gegen ende meiner Zeit aber auch mehr und mehr abgeschafft.
3
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Arbeitsklima unter den MA unterirdisch
1
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nicht vorhanden
1
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naja, autos vermieten ist nicht umweltbewusst. sozialplan nur für langjährige kollegen
2
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Ist als Autovermietung nicht so einfach.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung wird immer gesagt. Aber man erhält keine Chancen.
1
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Dazu gibt es nicht viel zu sagen außer nein.
Das einzige was du machen kannst ist eine Ausbildung und das wars.
Sogar Angebote von der Schule, wie das Fachabi das man neben der Ausbildung machen kann, wird abgelehnt.
1
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Man merkt ganz schnell, dass viele erst nach 10-15 Jahren mal aufgestiegen sind
1
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Nicht vorhanden. Aber ein Aufstieg ist durchaus möglich wenn man immer ja & Amen sagt. So ist es zB möglich drei verschiedene Positionen Inne zu haben.
1
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Sehr dankbar für die Zeit vor Corona. Ansonsten wäre es auch nur 1Stern…
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hertz Autovermietung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hertz Autovermietung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertz Autovermietung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertz Autovermietung als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hertz Autovermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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