50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hertz Flavors GmbH & Co. KG Bewertungen
Hertz
Flavors
GmbH
&
Co.
KG
Reinbek bei Hamburg und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegiales Umfeld mit Raum zur Optimierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hertz Flavors bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offenem Austausch und starkem Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen fördert Gleichberechtigung und Vielfalt, sorgt für komfortable Arbeitsbedingungen und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt schafft Hertz Flavors ein positives Umfeld, das Mitarbeiter schätzen und zu hoher Zufriedenheit beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Raum für Verbesserungen in der Arbeitsstruktur und Kommunikation. Insbesondere die Informationsverwaltung und die Organisation von Ein- und Austritten könnten optimiert werden. Jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese Aspekte zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Informationsverwaltung und der Transparenz in Bezug auf Ein- und Austritte sowie Unternehmensupdates sind entscheidende Aspekte, die wir bei Hertz Flavors stärker berücksichtigen sollten. Neue Strukturen und verbesserte Systeme könnten dazu beitragen, Informationen effizienter zu verwalten und den Mitarbeitern einen besseren Überblick über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu bieten. Ein öffentliches Protokoll für Ein- und Austritte sowie regelmäßige Updates in Form eines monatlichen (online) Newspapers könnten die Transparenz erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Hertz Flavors ist zweifellos von Ambivalenz geprägt. Trotz eines soliden Teamgeists und einer allgemeinen positiven Arbeitsumgebung gibt es einige Aspekte, die die Atmosphäre beeinträchtigen.
Die kürzliche Umstrukturierung hat zweifellos ihre Spuren hinterlassen. Viele Aufgaben sind liegen geblieben, was zu einem gewissen Maß an Unruhe und Unzufriedenheit geführt hat. Die Priorisierung von Tickets scheint gelegentlich fragwürdig zu sein, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen führen kann. Darüber hinaus haben die Fehler, die mit der Umfirmierung einhergingen, zusätzliche Herausforderungen geschaffen und das Arbeitsumfeld belastet.
Trotz dieser Herausforderungen ist Hertz Flavors ein solider Arbeitgeber. Die Mitarbeiter verstehen sich gut und es herrscht ein unterstützendes Arbeitsklima. Dennoch führen die genannten Probleme zu Spannungen und Reibereien innerhalb des Teams.
Image
Insgesamt hat Hertz Flavors ein positives Image, das jedoch durch seine Tätigkeit in der Tabakindustrie herausgefordert werden könnte. Die Expansion in andere Bereiche bietet jedoch die Möglichkeit, das Image weiter zu verbessern und neue Märkte zu erschließen.
Work-Life-Balance
Ein bedeutender Aspekt ist die Handhabung von Überstunden. Es ist bedauerlich, dass Überstunden erst ab einer Schwelle von 20 Stunden ausgezahlt werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter mehr Überstunden leisten, als sie tatsächlich möchten oder können, ohne angemessen dafür entschädigt zu werden.
Des Weiteren scheinen Überstunden manchmal als selbstverständlich angesehen zu werden, was die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen lässt. Während es in intensiven Projektphasen verständlich ist, länger zu arbeiten, sollte dies angemessen honoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt bietet Hertz Flavors Raum für Verbesserungen in der Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt bieten die Karriere- und Gehaltsbedingungen bei Hertz Flavors eine solide Grundlage, und mit weiteren Verbesserungen könnte das Unternehmen die Zufriedenheit und Bindung seiner Mitarbeiter weiter stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Entsorgungskonzept von Hertz Flavors lobenswert. Die Implementierung eines effektiven Entsorgungskonzepts und die Förderung der Mülltrennung sind wichtige Schritte, um die Umweltauswirkungen des Unternehmens zu minimieren und eine nachhaltige Praxis zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Es ist bemerkenswert, wie die Mitarbeiter hier nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde agieren. Das spontane Mitbringen von Kuchen und anderen Leckereien zeigt die warme Atmosphäre und das Gefühl der Verbundenheit innerhalb des Teams und auch Abteilungsübergreifend.
Besonders lobenswert ist das Engagement für Kollegen in besonderen Lebenssituationen. Die Sammlungen für schwangere Kolleginnen, Kollegen, die eine Doktorarbeit abgeschlossen haben, oder für andere Meilensteine sind ein Zeichen echter Wertschätzung und Unterstützung innerhalb der Belegschaft.
Darüber hinaus ist die Fürsorge des Arbeitgebers in Fällen von längeren Krankheitsphasen vorbildlich. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber immer auf der Seite seiner Mitarbeiter steht und bereit ist, Unterstützung anzubieten, wo immer möglich, stärkt das Vertrauen und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl das Unternehmen überwiegend jüngere Mitarbeiter beschäftigt, wird die unschätzbare Expertise der älteren Kollegen anerkannt und geschätzt. Die Firma versteht, dass das Fachwissen und das Unternehmenswissen, das ältere Mitarbeiter mitbringen, von unschätzbarem Wert sind und nicht mit einem Universitätsabschluss gleichzusetzen sind.
Es ist erfreulich zu sehen, dass die Firma die Bedeutung eines Mixes aus Erfahrung und frischen Ideen erkennt. Die älteren Kollegen geben ihr wertvolles Wissen weiter, während die jüngeren Mitarbeiter neue Modelle und Ansätze aus ihrer akademischen Ausbildung einbringen. Diese Kombination führt zu einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus zeugt der gegenseitige Respekt und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen von einer gesunden Unternehmenskultur. Die jüngeren Mitarbeiter sind stets bereit, den älteren Kollegen bei moderner Technologie zu helfen, und stehen ihnen unterstützend zur Seite, wenn sie Hilfe benötigen.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Abteilungen wird ein sehr entspanntes Verhältnis zwischen den Chefs und den Mitarbeitern gepflegt. Diese lockere Atmosphäre schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Auch der CEO des Unternehmens verdient Lob für sein nahes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Seine Offenheit für Ideen und Verbesserungen sowie sein persönliches Engagement, jeden einzelnen Mitarbeiter zu kennen, schaffen ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen eigenen Schreibtisch, kein Desk-Sharing und für Kaffee, Wasser und frisches Obst wird gesorgt.
Die Aussicht auf das neue Bürogebäude, das noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen wird, ist vielversprechend
Kommunikation
Ein herausragendes Merkmal der Arbeitskultur bei Hertz Flavors ist zweifellos die offene Kommunikation, die das Arbeitsumfeld prägt. Unabhängig von der Position eines Mitarbeiters wird hier ein Klima geschaffen, in dem jeder mit jedem kommuniziert.
Das Fehlen eines strikten Top-Down-Prinzips ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Gedanken, Ideen und Anliegen frei zu äußern. Diese Atmosphäre der Offenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern erleichtert auch die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Dank dieser Kommunikationskultur fühlen sich die Mitarbeiter gehört und geschätzt. Die Möglichkeit, sich frei auszutauschen, trägt dazu bei, dass Ideen schneller generiert und Probleme effektiver gelöst werden können.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Diese Bemühungen tragen dazu bei, Geschlechterstereotypen zu durchbrechen und ein diverses Führungsteam zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitiert.
Besonders lobenswert ist die konsequente Praxis der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Möglichkeiten schaffen könnte, um die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern und so die Mitarbeiter zu motivieren und herauszufordern.
Des Weiteren benötigt der Prozess der Übernahme zusätzlicher Verantwortung Zeit. Es ist verständlich, dass mehr Verantwortung verdient und durch Leistung gerechtfertigt sein sollte. Jedoch sollte das Unternehmen auch Wege finden, um talentierten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich schneller zu beweisen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
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Ausgewogenheit mit empathisch, freundlicher Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertz Flavors in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der Familienorientierung und Machbarkeit des Workloads vereint.
Einem Unternehmen, das nicht nur familiäre Verpflichtungen unterstützt, sondern auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben fördert. Die Führungskräfte bei HF zeigen außergewöhnliche Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Selbst spontane Änderungen im Arbeitsumfeld werden positiv aufgenommen und unterstützt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen, leicht und auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört, insbesondere wenn es um die Verbesserung von Prozessen geht. Es kann natürlich nicht immer glatt laufen, dennoch wird gemeinsam mit den Mitarbeitern an Herausforderungen gearbeitet und Lösungen gefunden - auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt stark und die Kollegen unterstützen sich.
Insgesamt erlebe ich meinen Arbeitsalltag bei HF als äußerst positiv. Es ist ein Ort, an dem Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige fehlende Strukturen und gelegentlich Unklarheiten bezüglich der Zuständigkeiten, jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Bei Veränderungen eine offenere Kommunikation und mehr Informationen zu allgemeinen Veränderungen im Unternehmen (Ein und Austritte, Produktionsveränderungen, Einkaufsherausforderungen etc.)
Arbeitsatmosphäre
angenehm mit einem respektvollen Umgang.
Work-Life-Balance
Durch HO und ein Stundenkonto kann man sich sehr gut einteilen und hat immer einen Überblick!
Kollegenzusammenhalt
absolut und auch Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Kommunikation
mehr Flurfunk wenig Offizielles.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Portfolio ist je nach Abteilung enorm und besonders schön ist, dass man sich überall mit einbringen kann und auch mal über die Schulter schauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der eine Chance verdient.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeite seit langem bei Hertz Flavors
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG in Reinbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich angenehm. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Brange
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gratis Mineralwasser, Kaffee, wöchentlich Frisches Obst
Kollegenzusammenhalt
Finde ich persönlich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nur positives berichten
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sehr gut
Kommunikation
Gut. Regelmäßige Meetings in- und zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Abteilungsspezifisch. In meinem Bereich sind sie Aufgaben sehr spannend
Karriere/Weiterbildung
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Ambitioniertes Traditions-Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die schlechten Bewertungen reagieren, es scheinen alte frustriete Mitarbeiter auf einer Rachemission gegen den alten Arbeitgeber zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hertz Flavors in Reinbek gearbeitet.
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn sie nichts kostet
Kollegenzusammenhalt
Sehr Abteilungs abhängig
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr Nasen abhängig
Interessante Aufgaben
Zu tun gibt es immer viel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
1x und nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es meiner Meinung leider nichts, ich bin sehr froh, dort weg zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-alle Mitarbeiter sind hier Zigarettenrauch ausgesetzt
-es wird von den Vorgesetzten sehr von oben herab gearbeitet
-es wird kaum etwas für die Mitarbeiter getan
-sehr schlechtes Arbeitsklima ist das Resultat des Ganzen
-es riecht dort meist massiv und unangenehm nach verschiedenen Chemikalien, obwohl man die private Kleidung in Spinds einschließen kann, riecht die Kleidung grundsätzlich nach Feierabend trotzdem extrem
Verbesserungsvorschläge
-Besser mit den Angestellten umgehen
-mehr Transparenz
-mehr Sicherheitsregeln im Labor beachten, um die Mitarbeiter zu schützen
-bessere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eigenverantwortliches arbeiten mit Spaß und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich arbeiten kann, dabei aber nie alleine gelassen wird.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens hab man viele neue und spannende Aufgaben, bei denen man eigene Ideen mit einbringen und umsetzten kann.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich alle Kollegen bis hin zur Geschäftsführung sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht empfehlenswert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG in Reinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nichts gutes zu berichten gibt
Verbesserungsvorschläge
Nicht kostenlos für ein solches Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Am Ende stimmen die negativen Bewertungen leider doch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hertz Flavors GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, schlechter Umgang, es wird ein System der gegenseitigen Kontrolle eingeimpft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten, Vertrauen in die Tätigkeit, vernünftige Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn der Tätigkeit sehr gut, doch das Interesse der Vorgesetzten wird von Woche zu Woche geringer
Image
Tabak
Work-Life-Balance
Wer keine Überstunden leistet wird benachteiligt und erhält weniger Bonus, Krankheit führt ebenfalls zu Abzug
Karriere/Weiterbildung
wertvolle Kollegen schon, die Normalos nicht
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja, ansonsten eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Immer weniger versierte Kollegen, es kommen nur ungelernte Kollegen nach
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stetig bemüht Feuer zu löschen, da fällt der Mitarbeiter leider unten durch
Arbeitsbedingungen
Altes, baufälliges Gebäude, dunkle, unangenehme Räumlichkeiten
Kommunikation
Nonexistent, gelegentlich von den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
leider nicht, ausschließlich Tagesgeschäft mit extrem viel Druck
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hertz Flavors durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hertz Flavors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.