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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der Familienorientierung und Machbarkeit des Workloads vereint.
Einem Unternehmen, das nicht nur familiäre Verpflichtungen unterstützt, sondern auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben fördert. Die Führungskräfte bei HF zeigen außergewöhnliche Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Selbst spontane Änderungen im Arbeitsumfeld werden positiv aufgenommen und unterstützt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen, leicht und auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört, insbesondere wenn es um die Verbesserung von Prozessen geht. Es kann natürlich nicht immer ...
Hertz Flavors bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offenem Austausch und starkem Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen fördert Gleichberechtigung und Vielfalt, sorgt für komfortable Arbeitsbedingungen und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt schafft Hertz Flavors ein positives Umfeld, das Mitarbeiter schätzen und zu hoher Zufriedenheit beiträgt.
Das man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich arbeiten kann, dabei aber nie alleine gelassen wird.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens hab man viele neue und spannende Aufgaben, bei denen man eigene Ideen mit einbringen und umsetzten kann.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super.
Da gibt es meiner Meinung leider nichts, ich bin sehr froh, dort weg zu sein.
Super nette Vorgesetzte . Alle per Du! Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-alle Mitarbeiter sind hier Zigarettenrauch ausgesetzt
-es wird von den Vorgesetzten sehr von oben herab gearbeitet
-es wird kaum etwas für die Mitarbeiter getan
-sehr schlechtes Arbeitsklima ist das Resultat des Ganzen
-es riecht dort meist massiv und unangenehm nach verschiedenen Chemikalien, obwohl man die private Kleidung in Spinds einschließen kann, riecht die Kleidung grundsätzlich nach Feierabend trotzdem extrem
Es gibt Raum für Verbesserungen in der Arbeitsstruktur und Kommunikation. Insbesondere die Informationsverwaltung und die Organisation von Ein- und Austritten könnten optimiert werden. Jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese Aspekte zu verbessern.
Es gibt noch einige fehlende Strukturen und gelegentlich Unklarheiten bezüglich der Zuständigkeiten, jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Gehalt, schlechter Umgang, es wird ein System der gegenseitigen Kontrolle eingeimpft
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das nichts nsvhkommt bzw. Bleibt für das gezahlte Gehalt. Zumindest keine die auch mal Berufserfahrung haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Informationsverwaltung und der Transparenz in Bezug auf Ein- und Austritte sowie Unternehmensupdates sind entscheidende Aspekte, die wir bei Hertz Flavors stärker berücksichtigen sollten. Neue Strukturen und verbesserte Systeme könnten dazu beitragen, Informationen effizienter zu verwalten und den Mitarbeitern einen besseren Überblick über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu bieten. Ein öffentliches Protokoll für Ein- und Austritte sowie regelmäßige Updates in Form eines monatlichen (online) Newspapers könnten die Transparenz erhöhen.
Auf die schlechten Bewertungen reagieren, es scheinen alte frustriete Mitarbeiter auf einer Rachemission gegen den alten Arbeitgeber zu sein.
Bei Veränderungen eine offenere Kommunikation und mehr Informationen zu allgemeinen Veränderungen im Unternehmen (Ein und Austritte, Produktionsveränderungen, Einkaufsherausforderungen etc.)
Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten, Vertrauen in die Tätigkeit, vernünftige Bezahlung
-Besser mit den Angestellten umgehen
-mehr Transparenz
-mehr Sicherheitsregeln im Labor beachten, um die Mitarbeiter zu schützen
-bessere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hertz Flavors ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Diese Bemühungen tragen dazu bei, Geschlechterstereotypen zu durchbrechen und ein diverses Führungsteam zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitiert.
Besonders lobenswert ist die konsequente Praxis der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer
Ob Alt ob Jung ! Ob Mann ob Frau ! Ob Deutsch oder nicht! Ganz egal alle sind gleich in meinen Augen.
Schaut gut aus auf dem ersten Eindruck
Je nach Abteilung gibt es natürlich Unterschiede in der Zusammensetzung der Teams. Allgemein ist die Gleichberechtigung aber als gut anzusehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Flavors ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr negativ
mehr Flurfunk wenig Offizielles.
Nonexistent, gelegentlich von den Vorgesetzten
Leider ist Kommunikation hier ein Fremdwort, was dazu führt das viele Prozesse länger und komplizierter werden.
Von oben nach unten, ohne jedes Mitspracherecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Insgesamt bietet Hertz Flavors Raum für Verbesserungen in der Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Nur wenn sie nichts kostet
wertvolle Kollegen schon, die Normalos nicht
Karrierehier nicht möglich und um Weiterbildung muss man kämpfen und diese solle am besten umsonst sein.
Weiterbildung sicherlich wenn sie benötigt werden. Karriere kaum möglich - meist bleiben die Leute garnicht solange.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertz Flavors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hertz Flavors schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertz Flavors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertz Flavors als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Hertz Flavors
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hertz Flavors
Branchendurchschnitt: Chemie