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Herz-Jesu-Haus 
Kühr
Bewertungen

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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolle Einrichtung mit sehr viel Potential Zur Zeit zu viel Stillstand.

3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationskultur, Zu wenig Möglichkeiten mit zu gestalten,
Krisenmanagement, Changemanagement ausbaufähig
Keine klare Strategie zu erkennen, die vorhandenen Möglichkeiten und das Potential wird nicht genutzt,bin HT hervorgehoben.

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation
Mitarbeitende mehr einbeziehen
Change Management ausbaufähig
Gute Mitarbeitende gehen, es wird zu wenig versucht um sie zu halten

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Einrichtung wird zunehmend negativer wahrgenommen
Viele gute Mitarbeitende verlassen die Einrichtung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Z.b Regenwassernutzung, Solarenergie

Kommunikation

Lässt oftmals zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden zu wenig eingebunden in Entscheidungsprozesse


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mit den Jahren sehr stark nachgelassen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird weiter zugeschaut wie immer mehr gekürzt und Mitarbeiter verheizt werden, da die Arbeitsbedingungen in den letzen Jahren drastisch gesunken sind.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören bzw Zukunftsstrategien erarbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Arbeitgeber. Toller Job. Mit ganz viel Herz wird dort gearbeitet.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nimmt Vorschläge an. Orientiert sich jetzt zeitgererecht

Verbesserungsvorschläge

Noch ein bisschen mehr zeigen wie toll die Mitarbeiter dort sind .


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenig Freizeit, hohes Maß an Flexibilität

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf persönliche Wünsche wird meistens Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Teams sollten in Entscheidungen einbezogen werden. Kritik sollte angenommen werden. Vorgesetzte sollten im sozialen Beruf ein positives Vorbild darstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, wer der direkte Vorgesetzte ist.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeit im Schichtdienst, ist es leider oft so, dass überwiegend kurze Spätdienste und Wochenenddienste angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Es stärkt natürlich den Zusammenhalt, wenn man gemeinsames "Leid" teilt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlechte Erfahrung im Bereich Vertrauen und Kommunikation erlebt. Diese werden leider besonders geschützt.

Kommunikation

Entscheidungen werden auf höheren Ebenen oft ohne Einbezug des Personals gefällt. Friss oder stirb. Beschwerden der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Klient*innen ist abwechslungsreich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

All in all ganz gut

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Alles in Allem eine gute Einrichtung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederfell gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herz-Jesu-Haus Kühr durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Herz-Jesu-Haus Kühr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herz-Jesu-Haus Kühr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.