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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Benefits
Nimmt Vorschläge an. Orientiert sich jetzt zeitgererecht
Auf persönliche Wünsche wird meistens Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationskultur, Zu wenig Möglichkeiten mit zu gestalten,
Krisenmanagement, Changemanagement ausbaufähig
Keine klare Strategie zu erkennen, die vorhandenen Möglichkeiten und das Potential wird nicht genutzt,bin HT hervorgehoben.
Es wird weiter zugeschaut wie immer mehr gekürzt und Mitarbeiter verheizt werden, da die Arbeitsbedingungen in den letzen Jahren drastisch gesunken sind.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation
Mitarbeitende mehr einbeziehen
Change Management ausbaufähig
Gute Mitarbeitende gehen, es wird zu wenig versucht um sie zu halten
Noch ein bisschen mehr zeigen wie toll die Mitarbeiter dort sind .
Endlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören bzw Zukunftsstrategien erarbeiten.
Die Teams sollten in Entscheidungen einbezogen werden. Kritik sollte angenommen werden. Vorgesetzte sollten im sozialen Beruf ein positives Vorbild darstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Haus Kühr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es stärkt natürlich den Zusammenhalt, wenn man gemeinsames "Leid" teilt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Haus Kühr ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Arbeit im Schichtdienst, ist es leider oft so, dass überwiegend kurze Spätdienste und Wochenenddienste angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herz-Jesu-Haus Kühr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herz-Jesu-Haus Kühr gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herz-Jesu-Haus Kühr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herz-Jesu-Haus Kühr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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