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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungNimmt Vorschläge an. Orientiert sich jetzt zeitgererecht
Auf persönliche Wünsche wird meistens Rücksicht genommen.
Die Arbeit der restlichen langjährigen Kollegen. Das ist nah an mir dran ist und zuverlässig gezahlt wird.
Hohe Hierarchien, allgemeine Unzufriedenheit, deshalb schlechtes Arbeitsklima, Work Life Balance, teilweise nicht möglich, die Klienten stehen schon lange nicht mehr an erster Stelle und so manche Situationen kann ich nur noch schwer mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.
Es wird weiter zugeschaut wie immer mehr gekürzt und Mitarbeiter verheizt werden, da die Arbeitsbedingungen in den letzen Jahren drastisch gesunken sind.
Die Teams sollten in Entscheidungen einbezogen werden. Kritik sollte angenommen werden. Vorgesetzte sollten im sozialen Beruf ein positives Vorbild darstellen.
Noch ein bisschen mehr zeigen wie toll die Mitarbeiter dort sind .
Falsche Leute sind in Führungspositionen. Die Assistenzkräfte nach Befinden, Meinung und Verbesserungsvorschlägen fragen. Mehr Wertschätzung. Mehr Rücksicht auf Familie und Privatleben.
Endlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören bzw Zukunftsstrategien erarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Haus Kühr ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Arbeit im Schichtdienst, ist es leider oft so, dass überwiegend kurze Spätdienste und Wochenenddienste angeboten werden.
