HerzBegleiter 

Bremen 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter Verfasserin,

es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Allerdings möchten wir einige der von Ihnen gemachten Aussagen klar und deutlich richtigstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen.

Wertschätzung und Kollegenzusammenhalt:
Die Behauptung, dass „Geld alles regiert“ und keine Wertschätzung stattfindet, ist schlichtweg falsch. Wir investieren bewusst in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, bieten regelmäßig Feedback-Gespräche und würdigen herausragende Leistungen. Zudem liegt uns der Teamzusammenhalt sehr am Herzen – gemeinsame Team-Events und eine offene Gesprächskultur stärken das Wir-Gefühl.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind offen für konstruktive Kritik und setzen Verbesserungsvorschläge um, wann immer dies machbar ist. Zahlreiche Veränderungen, die auf das Feedback der Belegschaft zurückzuführen sind, sprechen für sich. Die Aussage, dass „eh nichts eingehalten wird“, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Arbeitsatmosphäre:
In unserem Unternehmen wird Mobbing oder respektloses Verhalten nicht toleriert. Sollte es einmal zu Konflikten kommen, bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung an – intern wie extern. Pauschale Aussagen wie „jeder redet über jeden“ sind irreführend und spiegeln nicht die Realität wider.

Kommunikation:
Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit, um Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Wir fördern aktiv den offenen Austausch und respektieren die Meinungen und Wünsche unserer Mitarbeiter. Konstruktiver Dialog wird geschätzt und auch aktiv gefördert.

Work-Life-Balance:
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden. Dienstpläne werden in Absprache erstellt und persönliche Wünsche berücksichtigt. Unvorhergesehene Situationen erfordern manchmal Flexibilität, aber wir tun unser Bestes, um dies fair zu handhaben.

Vorgesetztenverhalten:
Unsere Vorgesetzten agieren verantwortungsvoll und respektvoll. Regelmäßige Fortbildungen sorgen dafür, dass sie auf die Herausforderungen im Team eingehen können. Die Behauptung, dass Versprechen aus Vorstellungsgesprächen nicht eingehalten werden, entspricht nicht der Wahrheit.

Umgang mit Patienten:
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit Patienten und unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn es zu herausfordernden Situationen kommt. Falls es Schwierigkeiten gibt, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich direkt an uns zu wenden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Gleichberechtigung:
Bei uns werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens.

Arbeitsbedingungen:
Unsere Arbeitsbedingungen sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Neben einer angenehmen Arbeitsumgebung bieten wir moderne Ausstattung und achten auf eine kontinuierliche Verbesserung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Unsere Gehaltsabrechnungen sind korrekt und transparent. Überstunden werden ordnungsgemäß erfasst und vergütet. Sollten im Einzelfall Unstimmigkeiten auftreten, steht die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu klären.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir jederzeit offen für konstruktive Kritik und Dialog sind. Ihre pauschalen und teilweise falschen Behauptungen helfen jedoch nicht, eine faire und sachliche Diskussion zu führen.