HerzBegleiter 

Bremen 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Verfasserin,

es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Allerdings möchten wir einige der von Ihnen gemachten Aussagen klar und deutlich richtigstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen.

Wertschätzung und Kollegenzusammenhalt:
Die Behauptung, dass „Geld alles regiert“ und keine Wertschätzung stattfindet, ist schlichtweg falsch. Wir investieren bewusst in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, bieten regelmäßig Feedback-Gespräche und würdigen herausragende Leistungen. Zudem liegt uns der Teamzusammenhalt sehr am Herzen – gemeinsame Team-Events und eine offene Gesprächskultur stärken das Wir-Gefühl.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind offen für konstruktive Kritik und setzen Verbesserungsvorschläge um, wann immer dies machbar ist. Zahlreiche Veränderungen, die auf das Feedback der Belegschaft zurückzuführen sind, sprechen für sich. Die Aussage, dass „eh nichts eingehalten wird“, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Arbeitsatmosphäre:
In unserem Unternehmen wird Mobbing oder respektloses Verhalten nicht toleriert. Sollte es einmal zu Konflikten kommen, bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung an – intern wie extern. Pauschale Aussagen wie „jeder redet über jeden“ sind irreführend und spiegeln nicht die Realität wider.

Kommunikation:
Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit, um Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Wir fördern aktiv den offenen Austausch und respektieren die Meinungen und Wünsche unserer Mitarbeiter. Konstruktiver Dialog wird geschätzt und auch aktiv gefördert.

Work-Life-Balance:
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden. Dienstpläne werden in Absprache erstellt und persönliche Wünsche berücksichtigt. Unvorhergesehene Situationen erfordern manchmal Flexibilität, aber wir tun unser Bestes, um dies fair zu handhaben.

Vorgesetztenverhalten:
Unsere Vorgesetzten agieren verantwortungsvoll und respektvoll. Regelmäßige Fortbildungen sorgen dafür, dass sie auf die Herausforderungen im Team eingehen können. Die Behauptung, dass Versprechen aus Vorstellungsgesprächen nicht eingehalten werden, entspricht nicht der Wahrheit.

Umgang mit Patienten:
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit Patienten und unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn es zu herausfordernden Situationen kommt. Falls es Schwierigkeiten gibt, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich direkt an uns zu wenden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Gleichberechtigung:
Bei uns werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens.

Arbeitsbedingungen:
Unsere Arbeitsbedingungen sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Neben einer angenehmen Arbeitsumgebung bieten wir moderne Ausstattung und achten auf eine kontinuierliche Verbesserung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Unsere Gehaltsabrechnungen sind korrekt und transparent. Überstunden werden ordnungsgemäß erfasst und vergütet. Sollten im Einzelfall Unstimmigkeiten auftreten, steht die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu klären.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir jederzeit offen für konstruktive Kritik und Dialog sind. Ihre pauschalen und teilweise falschen Behauptungen helfen jedoch nicht, eine faire und sachliche Diskussion zu führen.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Uns ist wichtig, auf Anmerkungen einzugehen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre:
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander. Wenn es den Eindruck gab, dass hinter dem Rücken gesprochen wurde, tut uns das leid. Wir fördern direkte Kommunikation und bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich offen auszusprechen, um Missverständnisse zu klären.

Work-Life-Balance:
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig. Es freut uns, dass Sie das grundsätzlich positiv wahrgenommen haben. Wenn es gelegentlich Herausforderungen bei der Stundenaufteilung gab, nehmen wir das gerne auf, um in Zukunft noch flexibler zu agieren.

Gehalt/Sozialleistungen:
Es tut uns leid zu hören, dass es bei den Abrechnungen zu Unstimmigkeiten kam. Wir verstehen, dass das frustrierend sein kann, und arbeiten ständig daran, unsere Prozesse zu verbessern. Bei Fragen oder Problemen stehen wir den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung, um schnelle Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt:
Da wir stark wachsen, gibt es in der Tat viele neue Kollegen. Wir sind jedoch stolz darauf, dass sich die Teams schnell einspielen und wir ein dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld bieten.

Umgang mit älteren Kollegen:
Es ist richtig, dass wir derzeit ein sehr junges Team haben. Unabhängig vom Alter legen wir jedoch großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern. Bei uns zählt die Erfahrung und das Engagement jedes Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten:
Wir freuen uns über Ihr Lob bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Dass Versprechen nicht immer eingehalten wurden, bedauern wir. Unser Ziel ist es, transparent zu kommunizieren und die Erwartungen realistisch zu gestalten. Wir arbeiten daran, dies stetig zu verbessern.

Kommunikation:
Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und ermutigen unsere Mitarbeiter, bei Problemen jederzeit auf ihre Vorgesetzten zuzugehen. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend funktioniert hat. Wir werden unsere internen Kommunikationswege weiter optimieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und stehen Ihnen bei Rückfragen oder Anregungen jederzeit gerne zur Verfügung.