2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber im Maschinenbau. Verglichen zum Wettbewerb sogar sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Niemandem wird krumm genommen wenn man mal etwas während der Arbeitszeit vorhat. Man trägt es in den Kalender ein und gut. Also eine gute Vertrauensbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Entscheidungen werden an einem Schreibtisch getroffen. Wirklich alle.
Verbesserungsvorschläge
Ab und an über den Tellerrand schauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überschaubares Unternehmen mit flachen Hierarchien in dem ein freundlicher und kollegialer Umgangston herrscht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, nette Arbeitskollegen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt zu viele Überstunden, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, Abhängigkeit vom Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu Veränderungen, noch mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiter fördern, Beurteilungssystem für Mitarbeiter einführen
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, kollegialer Umgangston. Zusammenarbeit über mehrere Hierarchieebenen sind üblich. Jeder ist wichtig.
Image
Die Firma genießt bei Kunden und Lieferanten einen guten Ruf als zuverlässiger und kundenorienter Partner.
Work-Life-Balance
Da es eine kleine Firma ist, die nicht bis ins letzte Detail organisiert und strukturiert ist, wird viel persönlicher Einsatz benötigt und gefordert. Das Überstundenniveau ist stellenweise hoch.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Bei so einer kleinen Firma, zur Zeit 65 Mitarbeiter, ist die Zahl einfach begrenzt.
Gehalt/Benefits
Eher Durchschnitt. Der Arbeitgeber ist vor Jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Inflationsausgleich gab es seit mehreren Jahren nicht. Vermögenswirksame Leistungen, Kontoführungsgebühren werden bezahlt.
Überstunden werden je nach Arbeitsvertrag voll oder zum Teil ausgeglichen. Der Arbeitgeber beteiligt sich an der betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist kein Ökobetrieb aber auch kein Umweltverschmutzer.
Kollegenzusammenhalt
Eine eingeschweißte Truppe, man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezüglich des Alters werden keine Unterschiede gemacht, weder im Positiven noch im negativen. Hier herrscht Gleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Firmen gibt es Licht und Schatten. Das Positive überwiegt aber.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die Räumlichkeiten sind hell und freundlich.
Kommunikation
Es wird immer noch viel gesprochen trotz vieler Emails.
Gleichberechtigung
Im Grunde genommen ja, bei der Bezahlung sieht es wahrscheinlich ähnlich aus wie in den meisten anderen Firmen auch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind weit gefasst und dadurch sehr abwechslungsreich. Das bedeutet oftmals eine hohe Arbeitsdichte.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird herzog + heymann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich herzog + heymann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.