Solider Arbeitgeber für Mitarbeiter ohne zu hohe Gehaltsansprüche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber, tolle Kollegen, vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstrukturen (AVR) spiegeln branchenbedingt nicht den Wert der geleisteten Arbeit und Verantwortung wider. Das ist aber ein Branchenproblem.
Verbesserungsvorschläge
Herausragende Leistungen mit Sonderprämien honorieren
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedbackkultur, man bekommt regelmäßig Wertschätzung gespiegelt. Vertrauen ist wichtig und wird auch immer wieder so betont. Manchmal bremst die lange Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitern aber auch eine wünschenswerte Innovation.
Kollegenzusammenhalt
Eine bunte Mischung verschiedenster Werdegänge, nicht nur aus sozialen Berufen. Sehr wertschätzender Umgang miteinander; keine Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Die meisten Jobs haben gute Planbarkeit hinsichtlich Freizeit/Urlaub. Arbeitszeiten i.d.R. 40 Std./Woche bei Vollzeit; Wochenenddienste/Nachtdienste werden mit Zulagen vergütet. Überstunden können i.d.R. abgegolten werden. Teilzeit zumeist auch möglich, es gibt aber auch Bereiche, in denen hohe Arbeitsbelastungen sind.
Vorgesetztenverhalten
Passt! Von Bereich zu Bereich natürlich unterschiedlich. Totale Fehlbesetzungen im unmittelbaren Bereich, die auch noch protegiert werden, sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Masse der Jobs hier ist von der Arbeitsbelastung her gut zu verkraften. Die Arbeit mit Menschen muss einem halt liegen. Viele Tätigkeiten sind Routinetätigkeiten, wenn man schon ein paar Jahre im Job ist. Dienstverteilung und Ausgestaltung der täglichen Aufgaben i.O. Eigene Kreativität wird normalerweise nicht groß gefordert.
Gleichberechtigung
Bedingt durch das dominierende Berufsbild ist ein leichter Überhang an Frauen in der Belegschaft (gefühlt) vorhanden. In Führungspositionen dominieren aber eher Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist bei über 40 Jahren; Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros, i.d.R. Einzel- oder Zweierbüros, ausreichend Besprechungsräume, bei längeren Meetings werden auch auch Getränke und Snacks angeboten. IT-Ausstattung nicht ganz auf dem neuesten Stand (Office 2010), aber keine Beeinträchtigung der Arbeit dadurch. Dresscode gibt es keinen, was das Arbeiten z.B. im Sommer ganz angenehm macht. Mitarbeiterhandy zur privaten Nutzung mit satt Datenvolumen und LTE gibt es bei dienstlicher Notwendigkeit gegen geringen Eigenbetrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt; Mülltrennung sowieso; aber auch nachhaltige Erzeugung von Lebensmitteln. Bevorzugung von Lieferanten aus der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich sind die Gehälter hier im sozialen Bereich 1/4 bis 1/3 niedriger als in der Industrie. Im Gegenzug gibt es eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, als auch betriebliche Altersvorsorge, Beihilfe bei ärztlichen Leistungen sowie verschiedenste Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Image
In den letzten Jahren hat das Image der Herzogsägmühle stark gewonnen; sichere Arbeitsplätze und wertschätzende Mitarbeiterkultur sind in der heutigen Arbeitswelt selten geworden. Viele kulturelle als auch sportliche Veranstaltungen mit überregionalem Charakter haben eine positive Außenwirkung erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Verpflichtung für jeden MA, wird von Bereich zu Bereich unterschiedlich gehandhabt. Neben individuellen Weiterbildungen und Standardangeboten (MS Office) gibt es regelmäßig auch kürzere Gruppenveranstaltungen mit Weiterbildungscharakter. Karriere ist durchaus möglich, einerseits durch intern freiwerdende Stellen von altersbedingt ausscheidenden Führungskräften, andererseits auch durch Expansion in manchen Bereichen. Auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten als Spezialist (Fachdienst) sind möglich.