Sonstiges - soviel zum Stellenwert des medizinischen Personals in diesem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Personalsituation vor allem in medizinischen Bereichen. Längerfristige Gewinnplanung und sinnvolle Investitionen vor allem im Sinne einer guten Medizin. Wirtschaft und Gewinnmaximierung nicht bedingungslos vor den eigentlichen Sinn eines Krankenhauses stellen. Angemessene Anerkennung und Wertschätzung für die Menschen, die für den Ruf des Hauses verantwortlich sind....auch mit einem Obstkorb und Luftballons in der Hand sind irgendwann die Vielzahl an Überstunden und die Unzufriedenheit nicht mehr wegzulächeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer angespannter, daher geschuldet, dass alle überlastet sind, zu wenig Personal im medizinischen Bereich vorhanden ist aber trotzdem versucht wird, das Level und den Ruf des HZL zu erhalten
Kommunikation
Es scheint, als sei der wirtschaftliche Aspekt der einzig wichtige Punkt, der bedacht wird. Eine Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung für medizinische Gesichtspunkte scheint nur schwer oder gar nicht möglich bzw. nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
So einen Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist nicht häufig an Kliniken zu finden.
Work-Life-Balance
Der Ehrgeiz und der Anspruch des Hauses ist es noch ein gewisses Level guter Medizin aufrechtzuerhalten. Daher werden Überstunden, Rufe aus dem frei sowie kurzfristige Dienstplanänderungen häufig einfach nur zur Kenntnis genommen. Die Frage bei der jetzigen Entwicklung ist allerdings, wie lange das so noch möglich und zu bewältigen ist.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen unmittelbar Vorgesetzten ist eine niederschwellige Kommunikation jederzeit möglich. Allerdings durch die Unternehmensstruktur wenig Spielraum was Weiterbildungswünsche und medizinische Ausbildung betrifft.
Image
Der überregionale Ruf des HZL hat wenig mit Imagecampagnen oder sozialer Medienpräsenz oder im Allgemeinen durch Helios zu tun, sondern ursprünglich mal mit herausragender Medizin. Aktuell hat man wenig den Eindruck, dass man versucht, gerade im medizinischen Bereich diesen Ruf zu erhalten....in einem Krankenhaus sind Bereiche scheinbar wichtiger geworden, die wenig mit Medizin an sich zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich nach wie vor ein gutes Haus. Leider steht man auf Grund des Personalmangels mit dem Rücken zur Wand, was eine strukturierte und planbare Aus- und Weiterbildung betrifft. Womit medial ironischerweise jedoch sehr geworben wird...bleibt vlt. noch die Hoffnung "fake it 'till you make it"