Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMeine Station ist super lieb.
Auf die familiäre Situation und gelegentliche Wünsche geht man ein und ich fühle mich sehr wohl.
Auf meine Bewerbung wurde auch super schnell reagiert .
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sehr gutes Team
Lernbar, Wissenskonto; Kantine mit wechselndem Essensangebot, Burgerstand; Helios-Benefits; regelm. Infomails; Social Media; versch. Prämien; Betriebsrat
Eigene Firmen Mailadresse um ausreichend Informationen für den Arbeitsalltag zu bekommen und zu versenden.
Keine Hierrachie , gleich farbliche Arbeitskleidung für Mitarbeiter.
Kürzungen an Gehältern; Fakt, dass was nach außen ausgetrahlt wird, häufig innen im Krankenhaus nicht gemacht / gedacht wird -> Vernetzung / Aufklärt. zwischen versch Arbeitsbereichen möglich machen
Privatisierung, Rassismus ,Respektlosigkeit, Ungleichbehandlung , Leere Versprechen, Drohungen, Druck. Schlechtes Gehalt , wenig Urlaubstage , Patienten werden nicht menschlich sondern wirtschaftlich behandelt. Unhygienischer Teppich im ganzen Krankenhaus.
Vorgesetzten verhalten gegenüber den Unterstellten und Unwahrheitsgemäße Aussagen gegen über Kollegen.
Die Bloßstellung von den Vorgesetzten vor allen Kollegen
Differenziertes Eingehen auf Probleme in der Führungsebene
Verbesserung der Personalsituation vor allem in medizinischen Bereichen. Längerfristige Gewinnplanung und sinnvolle Investitionen vor allem im Sinne einer guten Medizin. Wirtschaft und Gewinnmaximierung nicht bedingungslos vor den eigentlichen Sinn eines Krankenhauses stellen. Angemessene Anerkennung und Wertschätzung für die Menschen, die für den Ruf des Hauses verantwortlich sind....auch mit einem Obstkorb und Luftballons in der Hand sind irgendwann die Vielzahl an Überstunden und die Unzufriedenheit nicht mehr wegzulächeln.
Die Privatiesierung abschaffen & das Herzzentrum in staatliche Hände zurück geben . Mehr tun für seine Mitarbeiter damit diese auch gehalten werden . Rassismus Vorwürfe ernst nehmen & gegen vorgehen, mehr für seine Patienten anbieten sie Snack & Kaffee Automaten. Patienten endlich als Mensch nicht als Kunde behandeln.
Zuschlag für Mitarbeiter die sich Risiken seiner eigenen Gesundheit aussetzen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Unterstellten.
Mehr Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter und am Anfang weniger Verantwortung.
klare Kommunikationsstrukturen schaffen, regelmäßige Dienstberatungen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und lässt viel Spielraum, die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt.
Patienten Pflegen
Dokumentation
Aufnahme
Überwachung
Vertrauen schenken
Herzzentrum ist eine Fachklinik , wo man in sehr viele unterschiedliche Fachbereiche Einblick erhält & viel dadurch dazu lernt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur einfache und altbekannte Floskeln werden kommuniziert und die Probleme werden den Angestellten nicht thematisiert.
Jede Form von Mitbeteiligung muss mühsam von den Betroffenen erbettelt werden
Anfangs überfreundlich ,später abwertend,respektlos, drohend Mitarbeitern gegenüber.
Politische unangebrachte Gespräche von bestimmten Personal vor Auszubildenden.
Patienten gegenüber teilweise ignorant , nicht auf Augenhöhe , Empathielos.
Es scheint, als sei der wirtschaftliche Aspekt der einzig wichtige Punkt, der bedacht wird. Eine Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung für medizinische Gesichtspunkte scheint nur schwer oder gar nicht möglich bzw. nicht gewollt.
Diese fehlt komplett da jeder was anderes gesagt bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich nach wie vor ein gutes Haus. Leider steht man auf Grund des Personalmangels mit dem Rücken zur Wand, was eine strukturierte und planbare Aus- und Weiterbildung betrifft. Womit medial ironischerweise jedoch sehr geworben wird...bleibt vlt. noch die Hoffnung "fake it 'till you make it"
Aufstiegschancen werden Ärzten wie Pflegekräften verwährt , Ausbildung hin gegen ist sehr gut .
Es wurde mir eine Fortbildung angeboten.
