Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HESKO Arbeitsschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen dringen nicht immer sofort durch. Oft bekommt man auch die Wahrheit nicht zu hören
Sehr gut! Die Mitarbeiter machen das Unternehmen aus. Die Mitarbeiter Flucht hat leider bereits begonnen.
Wochenarbeitszeit und Benefits sind auf sehr hohem Niveau; hier wird versucht das Verhalten des Geschäftsführers zu kompensieren
Die Abteilungsleiter sind die Marionetten des operativen Geschäftsführers. Dieser fällt hauptsächlich durch Überheblichkeit auf. Freundlichkeit ist abhängig von der Tagesform. Der Grund warum weitere MA das Unternehmen verlassen werden. Der Inhaber sieht das leider nicht
Monotone und oft einsteige Aufgaben
In den Abteilungen ist das Betriebsklima meist gut.