Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Hessing Stiftung genießt ein positives Gesamtbild. Das Arbeitsklima wird als angenehm und wertschätzend beschrieben, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen können. Ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich gleichwertig einbezogen, und die Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet. Die Hessing Stiftung ist in Augsburg bekannt und genießt einen sehr guten Ruf.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und lehrreich, insbesondere im klinischen Bereich. Die tarifliche Vergütung wird durch Zusatzleistungen wie die Spendit-Card und den Wellpass ergänzt. Weiterbildungen erfahren aktive Unterstützung, wenngleich die Übernahme nach abgeschlossenen Qualifikationen nicht immer gesichert ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hessing Stiftung wird von den Nutzer:innen als sehr positiv erlebt. Das Arbeitsklima gilt als angenehm, und der Umgang miteinander wird als freundlich und respektvoll beschrieben. Auch gelegentlicher Stress wird dem Team zufolge gut bewältigt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Hessing Stiftung werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, und auch höhere Qualifikationen wie Studium oder Masterabschlüsse sind möglich. Jedoch äußern einige Bewertende Unsicherheit darüber, ob eine langfristige Bindung im Unternehmen nach entsprechenden Qualifikationsmaßnahmen gewährleistet ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Hessing Stiftung wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein insgesamt wohlwollendes Bild davon, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter:innen umgehen – etwa in Konfliktsituationen, bei der Zielsetzung sowie bei Entscheidungsprozessen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Hessing Stiftung fallen sehr positiv aus. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag, was Nutzer:innen als solide Grundlage betrachten. Ergänzend dazu schätzen Mitarbeiter:innen zusätzliche Benefits wie die Spendit-Card und den Wellpass, die das Gesamtpaket sinnvoll abrunden.
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