Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hessing Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erwartung, sich für die Gesamtöffnungszeit des Hauses keine privaten Pläne zu machen, auch wenn man laut Dienstplan den Arbeitstag beendet hat ist schlichtweg zu hoch.
Die hausinternen Vorgesetzten hören sich Probleme an, Versuchen auch oft zu helfen, geraten dabei jedoch selbst sehr oft an Grenzen. Oft hat man auch den Eindruck, dass nur die Anliegen “höhergestellter” Angestellten eine Reaktion bewirken.
kurze Dienstwege, manchmal gehen aber Infos an einem vorbei.
Ein sehr gutes Team, das sich gegenseitig unterstützt
Durch extrem häufige Ausfälle diverser Kolleg/innen, was zu erhöhtem Arbeitspensum für alle anderen führt stieg der Frust leider stetig, was sich im Alltag oft bemerkbar machte.