Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingDie Vorgesetzten bemühen sich wirklich sehr, für ihre Mitarbeiter alles herauszuholen. Es gibt immer einen Ansprechpartner, wenn man Probleme hat., und es wird immer nach einer Lösung gesucht, die für alle Seiten akzeptabel ist.
Festlegen der eigenen Arbeitszeit, diverse Benefits, Mitarbeiterfeste, der ernstgemeinte Versuch der Vorgesetzten vor Ort etwas zu verbessern, wenn auch mit mäßigem Erfolg.
Zugeständnisse zur spezial Arbeitszeit
Die Benefits sind echt sehr toll.
Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter. Transparenter und offener Umgang mit Herz und Verstand
Die langsame Bearbeitung von Technischen Problemen
Dass manche Sparten offenbar nicht so ernst genommen werden wie andere.
Eigentlich nichts...
Die Einstellung, nichts ändern zu wollen.
- never change a running system gilt halt nur , wenn das system auch wirklich läuft.
Manchmal etwas veraltete Prozesse oder unklare Prozesse;
- Die Einarbeitung war extrem schlecht!!
- Erwartungen extrem Hoch!
- Man muss sich alles selbst beibringen, da die sehr kurze Einarbeitung absolut nicht ausreicht! Und die Kollegen natürlich keine Zeit haben im Arbeitsstress, mir alles nochmal zu erklären!
- Die Kollegen werden durch mich (und andere Nachteulen) oft aufgehalten und ausgebremst, da es sehr lange dauert bis man sich mit all den Aufgaben routiniert zurechtfindet!
Und dadurch sind sie natürlich nicht erfreut über meine Anwesenheit!
- Sehr schlechtes System ...
Was ist gut?
Das Team war freundlich und hilfsbereit. Ich konnte schnell in die Abläufe integriert werden. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und ich habe viel gelernt.
Was ist verbesserungswürdig?
Manchmal war die Aufgabenverteilung nicht ganz klar, und eine kurze Einführung am Anfang hätte geholfen, um schneller selbstständig arbeiten zu können.
Für neue Mitarbeitende, die gerade erst Deutsch lernen, wäre es hilfreich, etwas mehr Geduld und Unterstützung zu zeigen – kleine Fehler können vorkommen, aber mit etwas Zeit und Hilfe verbessert ...
Es war ein im großen und Ganzen sehr angenehmes Praktikum. Die Kollegen halten nicht nur auf Station sondern auch interdisziplinäre und trotz verschiedenster Bereiche zusammen, ich hab dienen sehr freundlichen und hilfsbereiten Umgang unter den Kollegen erfahren, was sehr schön war und nicht in allen KHs so lauft. Vielen Dank für die Möglichkeit mein Pflegepraktikum bei Ihnen zu absolvieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und in keinster Form benachteiligt.
Die Teams im Haus waren altersdurchgemischt und man hatte den Eindruck, dass alle gleich behandelt und respektiert wurden.
Ältere Kollegen geben. Ihre Erfahrung weiter und werden geschätzt
Ich bin ein älterer Kollege und das wird auch geschätzt
Ich bin ein älterer Kollege..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
kurze Dienstwege, manchmal gehen aber Infos an einem vorbei.
Teilweise gar nicht, teilweise sehr direkt wenn man auf dem Flur von Kollegen angeschrien wird. Wichtige Informationen werden ,wie ich finde, einfach nebenher mitgeteilt. Oder manchmal gar nicht:)
teils schwierig.. Befindlichkeiten stören oft und machen einfache Dinge komplizierter; man sollte öfter die Erwartungshaltungen beidseitig klären
Vorgesetzten interessiert alles 0, später hat auch Vorgesetzte gekündigt.
MA erfahren als allerletzte von Entscheidungen der Personalführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen in der Regel selbst vorgestreckt werden, ohne Garantie, dass man diese vollständig erstattet bekommt. Dadurch hält sich die Motivation in Grenzen.
Meister machen oder Studieren sind Möglichkeiten bei denen nicht sicher ist ob man danach weiter übernommen, tendenziell gute Karrierechancen
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man dabei unterstützt.
Ma man kann sich jederzeit für seine berufliche Bildung einsetzen und kann Kurse, Fortbildungen etc. beantrageb
Förderung und Unterstützung von Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
