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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist äußerst enttäuschend, dass der Arbeitgeber nicht erkannt hat, dass die Qualität der Produkte mangelhaft ist und dringende Maßnahmen zur Verbesserung erforderlich sind.
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist inakzeptabel hoch, was auf mangelnde Investitionen in die Rekrutierung und Förderung junger Talente hinweist und langfristig die Vielfalt und Innovation im Unternehmen beeinträchtigen könnte.
Die Untätigkeit des Arbeitgebers bezüglich der ungleichen Gehaltsstrukturen zwischen den Abteilungen, insbesondere zwischen Vertrieb und Produktion, zeugt von einer fehlenden Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeiter.
Die vernachlässigten Weiterbildungsmöglichkeiten lassen erkennen, dass der Arbeitgeber nicht gewillt ist, in die Entwicklung und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu investieren, was zu einem Mangel an beruflicher Weiterentwicklung und Unzufriedenheit führt.
Die Ignoranz des Arbeitgebers gegenüber Umweltbelangen und das Fehlen konkreter Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Praktiken zeugen von einem unverantwortlichen Umgang mit ökologischen Herausforderungen und einem Mangel an unternehmerischer Verantwortung.
Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber transparente Richtlinien für Gehaltsstrukturen einführt und sicherstellt, dass faire und angemessene Gehälter in allen Abteilungen gezahlt werden, um das Gehaltsgefälle zwischen Vertrieb und Produktion auszugleichen.
Durch die Schaffung eines umfassenden Schulungsprogramms kann der Arbeitgeber die Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Um das Umweltbewusstsein im Unternehmen zu stärken, sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie beispielsweise die Einführung von umweltfreundlichen Produktionsmethoden und die Förderung eines bewussten Umgangs mit Ressourcen.
Der Arbeitgeber sollte das Feedback der Bewertungsportale ernst nehmen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Qualität der Weine kontinuierlich zu verbessern, indem beispielsweise in die Schulung der Mitarbeiter investiert und innovative Produktionsmethoden eingeführt werden.
Es gibt spürbare Spannungen, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Teamgeist auswirken. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander scheinen zu fehlen, was zu einem insgesamt unangenehmen Arbeitsklima führt.
In verschiedenen Bewertungsportalen wird die Qualität der Weine kritisiert und als durchschnittlich bis schlecht bewertet. Dies könnte potenziell negative Auswirkungen auf das Image haben.
Überstunden sind zur Norm geworden. Die Aufgaben werden ungleich verteilt, was zu einer übermäßigen Belastung und einem hohen Stressniveau führt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind äußerst unzureichend und erfordern dringende Verbesserungen. Es gibt kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Es ist wichtig anzumerken, dass das Gehaltsniveau insgesamt als fair betrachtet wird. Dennoch ist zu beobachten, dass Mitarbeiter im Vertrieb tendenziell höhere Gehälter erhalten im Vergleich zu ihren Kollegen in der Produktion, was zu einem spürbaren Gefälle führt.
Obwohl das Unternehmen einige Maßnahmen zum Umweltschutz umsetzt, gibt es noch deutliches Verbesserungspotenzial, um das Umweltbewusstsein zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst schwach, insbesondere zwischen den Abteilungen Produktion und Vertrieb. Es herrscht eine spürbare Feindseligkeit und fehlendes Verständnis zwischen den Mitarbeitern dieser beiden Bereiche, was zu einer gespaltenen Arbeitsumgebung führt.
Es ist beunruhigend festzustellen, dass ältere Mitarbeiter keine angemessene Rücksichtnahme und Anerkennung erfahren.
Man hat das Gefühl, dass Anliegen und Bedürfnisse von den Vorgesetzten ignoriert werden. Es mangelt an Unterstützung, Anerkennung und klaren Richtlinien seitens der Führungskräfte. Diese Gleichgültigkeit seitens der Vorgesetzten trägt zu einem Gefühl der Frustration bei.
Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Einige der Herausforderungen, sind beispielsweise begrenzte Möglichkeiten für ergonomische Arbeiten und Mängel in der technischen Ausstattung.
Es gibt Probleme bei der Übermittlung von Informationen zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams. Dies führt zu Missverständnissen, verzögerten Projekten und Frustration bei den Mitarbeitern.
Man fühlt sich in Bezug auf Chancengleichheit und Fairness am Arbeitsplatz größtenteils respektiert und unterstützt.
Die Interessanten Aufgaben im Unternehmen sind äußerst mangelhaft und lassen stark zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter empfinden ihre Aufgaben als monoton, repetitiv und wenig ansprechend.
Angebot zur Weiterbildung
hohe Arbeitssicherheit
Ungleiche Überstunden
Ausschluss von Firmenfeier für Kellerteam
Ständige Fehlplanungen auf Kosten der Belegschaft.
Leider nichts mehr
So ziemlich alles
GF wechseln
Nichts
GF Wechsel
Die Lage ist sehr schön.
Eigentlich alles
Ein Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Gute Work-Life Balance! Immer ein offenes Ohr und meist Verständnis für die Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter. Flexible Arbeitsgestaltung, auch inhaltlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind limitiert, auch aufgrund der Größe. Hilfsbereitschaft mancher Kollegen und Loyalität gegenüber dem Betreib ist gering.
Mehr Weiterbildungsprogramme. Mehr Team Building Maßnahmen, wie Teamsport, gemeinsame Mittagessen. Mehr Bewußtsein bei den Mitarbeitern dafür schaffen, wie gut es ihnen geht (auch wenn das in der Umsetzung sicher nicht einfach ist.)
Gute Work-Life Balance!
Grundsätzlich positiv, es besteht oftmals guter Kontakt mit Ex-Kollegen. Leider gibt es auch Kollegen, die negativ reden, aber nicht handeln und ihr Anliegen offen thematisieren.
Humane Arbeitszeiten, Überstunden halten sich im Rahmen. Auch flexible Arbeitszeiten und - bei Bedarf - Home Office ist in den meisten Fällen akzeptiert.
Hier könnte noch etwas mehr angeboten werden.
Akzeptabel und über Tarif, könnte jedoch trotzdem etwas mehr sein.
Sehr gut.
Die Kollegen halten meist gut zusammen. Leider sind einige Kollegen etwas unflexibel und nicht offen in anderen Bereichen dazu zu lernen. Die Belastbarkeit einiger Kollegen ist leider nicht besonders hoch.
Absolut fair und offen.
Loyal, hilfsbereit und offen. Es können eigentlich alle Themen angesprochen und diskutiert werden.
Tolle Umgebung, angenehmes Büro. Es fehlt eine gemeinsame "Lunchkultur", jeder macht seine eigene Pause.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend gehen einige Themen manchmal unter.
Nichts negatives zu berichten.
Meist flexible Arbeitsgestaltung, auch inhaltlich. Jedoch dauert es oft lange, bis Projekte / Ideen umgesetzt werden, so dass einem manchmal "der Atmen ausgeht".
Ist alles in meiner Bewertung gesagt
Ich gehe fast jedem morgen gerne zur Arbeit, tolles Team
Ich mag unseren Betrieb sehr.
Von einigen Kollegen die ausgeschieden sind wird nicht das beste vom Betrieb berichtet. Ich für meinen Teil kann nicht schlechtes über unseren ruf sagen.
Ich kann meine Urlaub (abgestimmt mit Kollegen) jedes Jahr nehmen und sogar mit ins nächste Jahr mitnehmen.
Ich bin Beruflicher Quereinsteiger und habe mein Hobby zum Beruf gemacht. Für mich habe ich eine gute Position im Betrieb erreicht.
Es werden viele Weiterbildungen unterstützt und auch bezahlt.
Ich wurde schon öfter ohne Druck gefragt wollen sie nicht diese oder jene Weiterbildung machen. Die Weiterbildungen die ich gemacht habe wurden auch bezahlt.
Es wird über Tarif bezahlt und auch hier bin ich zufrieden.
In dem Teil vom Betrieb den ich sehe, wird vieles getan. Umgestellt auf Papiertüten, LED statt Halogen, ausgesuchte Lieferanten zu Teil werden Behinderten Werkstätten unterstützt usw.
Ich habe im Betrieb Freunde gefunden, mir denen man sich auch nach Feierabend gerne mal trifft.
Ich bin nun schon 15 Jahre dabei und kann nichts schlechtes sagen. Zur Zeit verändert sich viel auf dem Markt und deshalb wird auch mehr verlangt. Aber wo ist das nicht der Fall. Arbeiten muss ich überall.
Viele neue Führungskräfte, das ist nicht immer leicht, aber wir haben das selbe Ziel.
Viel zu tun wie in allen gut gehenden Betrieben.
Ich habe bei meinen Kollegen und Vorgesetzten immer die Möglichkeit fast alles anzusprechen. Mitarbeitervertretung macht einen tollen Job.
Viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst findet man Frauen in allen Berufen.
Ist jeden Tag was neues dabei.
- freier Handlungspielraum/ freie Arbeitszeiteinteilung
- positive Einstellung gegenüber ehrenamtlichen Tätigkeiten der Mitarbeiter
- Chancen für junge, unerfahrerene Mitarbeiter
- viel ausschließlich kollektives Lob
- Entscheidungen etwas transparenter machen
- Mehr Angebote um das kollegiale Verhalten zu stärken
Zu jeder Leistung gibt es konstruktives Feedback und gerechtfertigtes Lob. Manchmal wird allerdings nur im kollektiv gelobt und Einzelleistungen fallen unter den Tisch.
Private Termine können immer wahrgenommen werden, da sich die Arbeitszeiten größtenteils frei einteilen lässt und durch kurze Absprachen geregelt werden können.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen viele zur Verfügung sowohl betriebsintern für alle Mitarbeiter als auch im bereich Bildungsurlaub über das Land.
In den Abteilungen sehr gut und ehrlich freundlich. Zwischen den einzelen Abteilungen dürfte es noch etwas mehr sein.
Freundlich und fair wobei Entscheidungen noch etwas transparenter sein dürften.
Die Büros sind gut ausgestattet aber in den großen Büros kann es schnell mal sehr laut werden,was die eigene Arbeit etwas beeinträgtig.
Kommunikation in kurzen Wegen, Probleme können oft direkt gelöst werden weil der Kollege/Vorgesetze persönlich angesprochen werden kann.
Es wird über Tarif gezahlt.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und der eigene Handlungsspielraum großzügig. Es besteht Möglichkeit zum selbstständigen Gestaltung des Betriebs und direkten Mitwirken an betrieblichen Zielen.
So verdient kununu Geld.