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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageAngebot zur Weiterbildung
hohe Arbeitssicherheit
Leider nichts mehr
Die Lage ist sehr schön.
- freier Handlungspielraum/ freie Arbeitszeiteinteilung
- positive Einstellung gegenüber ehrenamtlichen Tätigkeiten der Mitarbeiter
- Chancen für junge, unerfahrerene Mitarbeiter
Gute Work-Life Balance! Immer ein offenes Ohr und meist Verständnis für die Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter. Flexible Arbeitsgestaltung, auch inhaltlich.
Es ist äußerst enttäuschend, dass der Arbeitgeber nicht erkannt hat, dass die Qualität der Produkte mangelhaft ist und dringende Maßnahmen zur Verbesserung erforderlich sind.
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist inakzeptabel hoch, was auf mangelnde Investitionen in die Rekrutierung und Förderung junger Talente hinweist und langfristig die Vielfalt und Innovation im Unternehmen beeinträchtigen könnte.
Die Untätigkeit des Arbeitgebers bezüglich der ungleichen Gehaltsstrukturen zwischen den Abteilungen, insbesondere zwischen Vertrieb und Produktion, zeugt von einer fehlenden Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit aller ...
Ungleiche Überstunden
Ausschluss von Firmenfeier für Kellerteam
Ständige Fehlplanungen auf Kosten der Belegschaft.
So ziemlich alles
Eigentlich alles
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind limitiert, auch aufgrund der Größe. Hilfsbereitschaft mancher Kollegen und Loyalität gegenüber dem Betreib ist gering.
Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber transparente Richtlinien für Gehaltsstrukturen einführt und sicherstellt, dass faire und angemessene Gehälter in allen Abteilungen gezahlt werden, um das Gehaltsgefälle zwischen Vertrieb und Produktion auszugleichen.
Durch die Schaffung eines umfassenden Schulungsprogramms kann der Arbeitgeber die Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Um das Umweltbewusstsein im Unternehmen zu stärken, sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, wie beispielsweise die Einführung von ...
GF wechseln
Ein Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Mehr Weiterbildungsprogramme. Mehr Team Building Maßnahmen, wie Teamsport, gemeinsame Mittagessen. Mehr Bewußtsein bei den Mitarbeitern dafür schaffen, wie gut es ihnen geht (auch wenn das in der Umsetzung sicher nicht einfach ist.)
- Entscheidungen etwas transparenter machen
- Mehr Angebote um das kollegiale Verhalten zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von HESSISCHE STAATSWEINGÜTER KLOSTER EBERBACH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man fühlt sich in Bezug auf Chancengleichheit und Fairness am Arbeitsplatz größtenteils respektiert und unterstützt.
Viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst findet man Frauen in allen Berufen.
Nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HESSISCHE STAATSWEINGÜTER KLOSTER EBERBACH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind äußerst unzureichend und erfordern dringende Verbesserungen. Es gibt kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Hier könnte noch etwas mehr angeboten werden.
