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Hessisches 
Ministerium 
für 
Wirtschaft, 
Energie, 
Verkehr 
und 
Landesentwicklung
Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute leiden öfters unter Mobbing, es wird gelästert, vertrauliche Informationen werden weitergegeben, keine hohe Vertraulichkeit, keine Fehlerkultur, keine Feedbackkultur, keine wertschätzende Atmosphäre

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur entlang der Hierarchie, kaum teamübergreifende Kommunikationsformate, keine interne Informationspolitik, keine Einarbeitung, kein Wissensmanagement

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig davon, wo man arbeitet, generell eher von Misstrauen geprägt und konkurrierendem Verhalten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine verbindlichen Feedbackmaßnahmen, keine Bewertung der Führungskräfte, keine Feedbackkultur, Besetzung von Vorgesetzten nach intransparenten Kriterien, oft Führungskräfte im Dienst, die zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine entsprechende Fortbildung gemacht haben. Keine offene Kommunikation möglich.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom Aufgabengebiet, in dem man tätig ist.

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