Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hetzel die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefs kommunizieren sehr transparent und offen. Bei Bedarf und Interesse gewähren sie tiefere Einblicke in das Unternehmen und die Kennzahlen, was großes Vertrauen und Nachvollziehbarkeit schafft. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut, erfolgt derzeit aber eher anlassbezogen. Strukturierte Formate, wie regelmäßige Abteilungsleitermeetings, wären hier eine hilfreiche Ergänzung. So ließen sich wichtige Themen zeitnah kommunizieren und die Abteilungen könnten sich noch besser gegenseitig unterstützen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht und die Zeit es erlaubt. Klar, in arbeitsintensiven Phasen kann auch mal jemand brodeln, das ist aber eher die Ausnahme und das Wichtigste, hierbei wird es nie persönlich und Unstimmigkeiten werden später immer vernünftig aus der Welt geschafft.
Je nach Zuständigkeit hat man recht viel zu tun. Dinge wie eine 4-Tage-Woche oder Gleitzeit gibt es nicht. Das mag auf den ersten Blick erst einmal negativ klingen. Allerdings versuchen die Chefs stets, auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen, und für private Termine oder Besorgungen eine unkomplizierte Lösung zu finden. Überstunden werden nur auf freiwilliger Basis aufgebaut und können in solchen Fällen zum Beispiel gut abgebaut werden. Schicht- und Wochenendarbeit gibt es ebenfalls nicht und man kommt fast immer pünktlich aus dem Geschäft raus.
Die Vorgesetzten versuchen, auf die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Die Arbeit wird, soweit möglich, fair verteilt und abwechslungsreich gestaltet. Auch hier tauscht man sich auf Augenhöhe aus. Ein klassisches „Ich Chef, du nichts“ gibt es hier nicht.
Abhängig von der Position und dem eigenen Interesse gibt es sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Aber auch so bekommt man definitiv keine Standardkost geboten, da Automatikgetriebe Spezialistenwissen erfordern und man dadurch extrem viel lernen kann. Wer das entsprechende Interesse mitbringt, kann sich hier fachlich gut weiterentwickeln.
Der Umgang im Team ist sehr kollegial und zieht sich durch alle Ebenen. Vom Azubi bis hin zu den Chefs wird ein vernünftiger und respektvoller Ton gepflegt. Ein Unternehmen in dem man sich auf Augenhöhe begegnet.