55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber mit schwacher Führung: Sehr gute Arbeitsbedingungen überschattet von mangelnder Führungskompetenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bereitstellung von Getränken
- Die Kantine bietet hervorragendes Essen und trägt somit positiv zur Arbeitsatmosphäre bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskompetenz des Vorgesetzten ist fragwürdig, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens unkoordiniert, und eine langfristige Vision fehlt gänzlich.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Etablierung klarer und transparenter Kommunikationswege, um den ‘Buschfunk’ zu minimieren und die Richtung des Unternehmens deutlich zu machen.
2. Führungsstil überdenken: Schulungen für Vorgesetzte anbieten, um deren Verständnis für die Tätigkeiten der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Außerdem sollten Führungskräfte dazu angehalten werden, ihre Teams zu unterstützen und für sie einzustehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert und es herrscht eine spürbare Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Langfristig ok, kurzfristiger Urlaub nur mit sonderbaren Vorgaben möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Firma sind nur eingeschränkt möglich. Privat finanzierte Weiterbildung wird jedoch begrüßt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ohne Tantiemen unterdurchschnittlich, mit Tantiemen jedoch überdurchschnittlich. Angesichts sich verschlechternder Rahmenbedingungen wird dies zu einem der Hauptgründe, hier zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird hier sehr ernst genommen und ist ausgezeichnet umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch stark, jedoch gibt es erkennbare Versuche, diesen zu untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist generell in Ordnung, allerdings wird auf körperliche Einschränkungen wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist oft nicht nachvollziehbar und scheint von Unwissenheit geprägt zu sein, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind mehrheitlich sehr gut und man erhält in der Regel, was man benötigt, jedoch wird manchmal auf billige Lösungen statt Qualität gesetzt.
Kommunikation
Kommunikation läuft überwiegend über 'Buschfunk', es mangelt an Rückmeldung von der Führung und die Richtung des Unternehmens ist für viele unklar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier vollständig und vorbildlich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, allerdings gibt es auch viele monotone Tätigkeiten, die zur Unterforderung führen.
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Ein toller Arbeitgeber, bei dem ich mich wertgeschätzt fühle und meine eigene Handschrift hinterlassen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Gunzenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wertschätzende Miteinander, den Kollegenzusammenhalt, das gemeinsame "Erfolge feiern" im Rahmen von Events.
Das Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit familiärem Charakter.
Verbesserungsvorschläge
Die Standortübergreifende Kommunikation sollte noch aktiver verbessert werden.
Die Arbeitgebermarke und insgesamt die Bekanntheit von Hetzner darf gerne noch gesteigert werden.
Die Vorgesetzten sollten noch mehr in ihren Rollen gestärkt werden und mutiger in deren Entscheidungsrahmen agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es besteht ein kollegiales, freundliches Miteinander auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen hinweg.
Image
Hier gibt es Verbesserungspotential: ingesamt würde ich mir wünschen, dass Hetzner, als tolles Unternehmen, was es ist, gerade überreginal noch bekannter wird.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen gibt es Gleitzeitmodelle ohne Kernarbeitszeiten. Zudem hat man, abhänig von der Abteilung/Tätigkeit, die Möglichkeit an maximal 3 von 5 Arbeitstagen im Homeoffice zu arbeiten.
Überstunden werden auf dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben, sodass man diese in Form von Freizeit abfeiern kann.
Durch die Flexoffice Möglichkeit kann man den Tag flexibel (vor Ort & mobil) gestalten, was gerade die Vereinbarkeit zwischen privaten Terminen und Arbeit sehr angenehm macht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchieebenen kann man die "Leiter" nicht wirklich hoch hinaufklettern. Es gibt Aufstiegschancen, aber nicht in dem Maße verglichen zu Konzernen.
Es gibt ein bestimmtes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden pro Jahr. Weiterbildungen werden individuell gehandhabt: dabei wird geschaut, was die Wünsche der Mitarbeitenden sind und was für die jeweilige Position Sinn macht.
Gehalt/Benefits
Durch die Gewinnbeteiligung kann man bei Hetzner wirklich sehr gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement von Hetzner ist wirklich beeindruckend. Was ich besonders schön finde ist, dass das nicht aus Imagegründen gemacht wird, sondern weil etwas zurückgegeben werden soll, um Menschen & Einrichtungen zu helfen.
Jeder Mitarbeitende hat ein Spendenbudget pro Jahr zur Verfügung, welches an den ganz persönlichen Herzensverein gespendet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen wirklich guten Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifenede Projekte/Aufgaben funktionieren super. Man spürt, dass alle im "selben Boot" sitzen, sodass auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus verschiedenen Abteilungen wirklich gut läuft.
Es gibt tolle Angebote (Spieleabende, gemeinsames Grillen, gemeinsamer Sport, Events zu besonderen Anlässen), bei denen man die Kollegschaft fernab des Berufsalltags kennenlernen kann - was sich wiederum positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade aus dem Mix an Kolleg:innen, die schon sehr viele Jahre bei Hetzner beschäftigt sind, und Kolleg:innen, die relativ neu eingestellt wurden, können beide Seiten sehr gut voneinander profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist auf Augenhöhe, wertschätzend und vertrauensvoll.
Es gibt 1x/Jahr Mitarbeitergespräche bei denen man sich gegenseitig Feedback geben kann.
Verbesserungspotenzial: die Vorgesetzten dürfen gerne noch mutiger innerhalb ihres Aufgabenfeldes handeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern. Mir fehlt es an nichts :-)
Kommunikation
Hier gibt in Bezug auf die Standordübergreifende Kommunikation noch Verbesserungspotential. Man merkt aber, dass in den vergangenen Monaten aktiv etwas dagegen unternommen wurde, sodass Hetzner sich hier auf einem guten Weg befindet.
Gleichberechtigung
Frauen werden ggü. Männern nicht benachteiligt. Insgesamt gibt es aber mehr Kollegen, als Kolleginnen, was aber hauptsächlich an der Branche liegt, wo Frauen eher unterrepräsentiert sind.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich sehr abhänig von der jeweiligen Abteilung. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass gerade die Kombination aus familiärem, wertschätzenden Umfeld gepaart mit dem internationalen Fokus im Vergleich zu anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist. Dadurch sind die Aufgaben abwechslungsreich und vielfältig.
Außerdem sind Vorschläge/Ideen gerne gesehen, sodass man innerhalb seiner Aufgabe Gestaltungspielraum hat.
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Tolles Unternehmen mit vielen Benefits für seine Mitarbeiter mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Gunzenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Benefits die hier am Standort Gunzenhausen angeboten werden sind super. Hier wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. U.a. gibt es eine Physiotherapeutin, jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Budget mit dem er Vereine unterstützen kann, es gibt ein Segelboot und Fahrräder zum ausleihen. Kaffee, eine große Auswahl an Getränken, Eis, Süßigkeiten und Obst werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Es gibt Teamevents, tolle Firmenfeiern, u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden. Auch wäre es sicherlich hilfreich, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsfreiheit zu geben.
Unternehmerische Pläne und Vision transparenter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Diese sind sehr konstruktiv und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeiten. Urlaub kann so gut wie immer genommen werden. Eltern-Zeit ist gar kein Problem. Auch spontane Urlaubstage sind i.d.R. immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es immer wieder Chancen, auf aufzusteigen. Weiterbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden und ist auch gewünscht.
Gehalt/Benefits
Durch eine sehr großzügige Gewinnbeteiligung ist das Gehalt sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen hat sich der Zusammenhalt stark verbessert und es herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden hier geschätzt und finden ihren Platz im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand. Auch bei Laptop stehen mehrere Modelle zur Auswahl. Nach der Probezeit wird durchaus auch auf individuelle Wünsche eingegangen.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt verbesserungswürdig. Hier sollte man dringend dran arbeiten transparenter zu kommunizieren, Mitarbeiter eher einzubeziehen und klare, offizielle Kanäle für die Kommunikation suchen.
Gleichberechtigung
Leitungspositionen sind sowohl von Männern als auch von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Insgesamt hat man viel Gestaltungsspielraum und kann an interessanten Projekten mitarbeiten und in einem gewissen Rahmen eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Überdurchschnittlich guter, regionaler Arbeitgeber mit internationalem Fokus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Gunzenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann aktiv mitgestalten, seine Arbeitssituation beeinflussen und zum Unternehmenserfolg beitragen. Das ist manchmal etwas tricky, vor allem für Kolleg:innen die durch destruktive Kritik und Lästerei Veränderung erzwingen wollen. Bringt man sich konstruktiv ein, gestaltet und überzeugt durch Einsatz und gute Ideen, lässt sich gemeinsam viel bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte interne Kommunikation, aktivere Personalentwicklung und manchmal ein kleines bisschen mehr wagen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Den Umgang miteinander empfinde ich als locker, persönlich und meistens fair.
Image
Das Image der Firma ist wie so oft wesentlich schlechter als die Realität, da vorallem unzufriedene Mitarbeiter und Kunden ihren Unmut nach außen tragen. Die zufriedene Mehrheit hält sich zurück.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen gibt es keine Kernzeiten und Gleitzeit, Überstunden werden erfasst und können flexibel abgefeiert werden. Bis zu 3 Tage Home Office pro Woche und die Möglichkeit von Flex Tagen senken den Stresslevel bei privaten Eskalatiönchen immens. Der Leistungsdruck ist im Regelfall auf einem gesunden Level.
Karriere/Weiterbildung
Durch die stetig wachsende Organisationsstruktur gibt es Möglichkeiten sich im Unternehmen weitezuentwickeln. Auch darf sich jeder Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr extern weiterbilden. Beides erfordert jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative. Diese Themen könnten zentraler und aktiver gesteuert werden.
Gehalt/Benefits
Durch eine jährliche Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter lagen die Gehälter in den letzten Jahren weit über dem Durchschnitt. Neben meist üblichen Sozialleistungen wie Vermögenswirksamen Leistungen, gibt es auch herausragende Benefits wie einen Kinderbetreuungszuschlag für Arbeitnehmer mit Kindern im Kita-Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist bei Hetzner überdurchschnittlich ausgeprägt. Neben firmeneigenen sozialen Einrichtungen, gibt es viele gesellschaftliche, kulturelle und soziale Spenden und Sponsorings. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende ein persönliches Spendenbudget, mit dem er im Namen der Firma jedes Jahr Projekte seiner / ihrer Wahl unterstützen kann. Umweltbewusstsein ist vorhanden, vor allem in Bezug auf ressourcenschondendes Wirtschaften. Dieser Bereich ist aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und hat sich in letzer Zeit positiv entwickelt. Komplexe Projekte werden gemeinsam und abteilungsübergreifend umgesetzt und die Erfolge gemeinsam gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie immer stark abhängig von der Person. Schulung von Vorgesetzten wurde lange vernachlässigt, wird aber aktuell vorangetrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren stark verbessert, sind mittlerweile überdurchschnittlich und werden regelmäßig weiterentwickelt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat unter dem starken Wachstum der vergangenen Jahre etwas gelitten und sollte der mittlerweile doch einigermaßen umfangreichen Organisation aktiv angepasst werden, so dass Mitarbeiter sich besser informiert und mitgenommen fühlen.
Gleichberechtigung
Ich erkenne keine allgemeine Ungleichberechtigung von Frauen im Unternehmen. Die Frauenquote in den Entwicklungsabteilungen ist aber traditionell gering und könnte aktiv gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Der internationale Fokus in einem sehr agilen IT Umfeld macht die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einen so guten Arbeitgeber muss man lange suchen :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Gunzenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, familiäre und offene Arbeitsatmosphäre.
Image
Sehr gutes Image als Unternehmen.
Work-Life-Balance
Keine angeordneten Überstunden. Work und Life in Balance :-).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden individuell genehmigt. Keine firmenweite Regelung.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides Stärken. Thema Nachhaltigkeit ist sehr wichtig.
Alle Mitarbeiter haben ein gewisses jährliches Spendenbudget.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die offen und ehrlich miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen als wichtige Ratgeber.
Vorgesetztenverhalten
Fast durchgängig fair, ehrlich, kollegial und immer auf Augenhöhe. Meinungen werden gehört.
Arbeitsbedingungen
Mehr als vorbildlich. Sehr gut ausgestattete Büros, tolle Kantine, tägliche Versorgung mit Snacks/Obst/Getränken/Kaffee.
Kommunikation
Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotential. Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Einige Frauen in Führungspositionen. Tendenz steigend.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld und immer wieder neue und spannende Themen/Projekte.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es könnte alles so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche mit sehr viel Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Kommunikation (wie beschrieben).
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten an Schulungen zu korrekter Teamführung teilnehmen. Einige Praktiken lassen die Überlegung im gesamten Team aufkommen, ob die Vorgesetzten geeignet für ihre Stelle sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist alles top. Die Beziehung zu den direkten Vorgesetzten erdet die Atmosphäre aber zuverlässig und regelmäßig.
Leider führt dies zunehmend im gesamten Team zu Dienst nach Vorschrift und Resignation.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können jederzeit angepasst werden (abhängig von der Abteilung).
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich. Das erlangte Wissen wird aber in den seltensten Fällen angewendet werden können.
Material wie Bücher können bezogen werden, sind aber aus Sicht der Vorgesetzten ein reines Nachschlagewerk und nicht zum Lesen bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen. Man kann mit jedem im Team über persönliche und fachliche Probleme reden.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung über Besprochenes wird beinahe wöchentlich geändert.
Für die Leitung des Teams wird nicht wirklich Zeit investiert.
Es werden keine verbindlichen Aussagen zu Punkten wie Zuständigkeiten, Ermessensspielraum, einem fachlichen Kurs o. ä. getätigt.
Die selbstständig angefertigten Planungen für die jeweils nächsten 6 Wochen werden nicht gelesen und meist blind anhand der Überschrift durchgewunken oder verworfen. Falls dann in der Durchführung etwas nicht passt (was klar so beschrieben war), wird kein Verständnis gezeigt.
Stattdessen muss sich immer wieder gerechtfertigt werden, warum man denn „wichtige Punkte“ (was wichtige Punkte sind, wird nicht kommuniziert) nicht persönlich besprochen hat. Meiner Meinung nach in 2023 schon lange keine sinnvolle Vorgehensweise mehr.
Fachlich gesehen herrscht nur sehr wenig Kenntnis darüber, was gerade von den Kollegen umgesetzt wird. Das Stellen garstiger Fragen gehört leider um Alltag.
Lob wird selten oder gar nicht ausgesprochen. Stattdessen werden negative Punkte sehr deutlich hervorgehoben und hallen sehr lange nach.
Persönlicher Einsatz wird dementsprechend nicht gewürdigt, eher das Gegenteil.
Kommunikation
Die Kommunikation zu allem außerhalb des Teams und zu den Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig. Einige Dinge erfährt man nur zufällig durch Kollegen oder gar durch die Lokalpresse und den Newsletter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn man das richtige Aufgabenfeld erwischt hat.
Leider wird eine langfristige Lösung meist nicht gesucht. Stattdessen ist man an kurzfristigen Lösungen interessiert, „sodass das Problem ‚erstmal‘ beseitigt ist.“
Bedauerlicherweise wird danach nur selten noch einmal Zeit investiert, um die gefundene Lösung auszubauen oder zu überdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man muss es mögen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH in Gunzenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob, dafür fast täglich Zurechtweisungen
Work-Life-Balance
Kurzfristige Änderung der Arbeitszeit gehört dazu
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht unbedingt gewünscht
Gehalt/Benefits
Gehaltsmodell mit Tantieme - ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte können durch Spenden unterstützt werden auf Anregung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gerne vor der gesamten Abteilung diskutiert, auch wenn es nur einzelne Mitarbeiter betrifft.
Kommunikation
News erfährt man aus der lokalen Tageszeitung…
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, aber… wo Licht da auch Schatten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hetzner Online GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams toll… blickt man über den Tellerrand entdeckt man Neider und Mißgunst
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hetzner Online GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den (hoffentlich) sicheren Arbeitsplatz
- das soziale Engagement
- Kantine / Obstkorb / Getränke
- Internetnutzung möglich
- zum Teil tolle Kollegen
- Firmenveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An meinem Arbeitgeber ist nichts wirklich schlecht.
Aber vieles ist stark verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine offene und transparente Kommunikation mit seinen Mitarbeitern pflegt, um deren Bedürfnisse und Anliegen besser zu verstehen und ihnen das Gefühl zu geben, dass ihre Meinung und ihr Feedback wichtig sind. Regelmäßige Feedback-Mechanismen und Mitarbeitergespräche können die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter stärken und ein positives Arbeitsklima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, die jahrelang positiv und produktiv war, wurde in letzter Zeit durch Unsicherheiten, eingeschränktem Informationsfluss und stärkerer Überwachung belastet.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist durch die Möglichkeit der Gleitzeit und des flexiblen Arbeitsbeginns gut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bedauerlich, dass bei der Förderung der Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter nicht auf deren individuelle Stärken eingegangen wird, sondern eher Schwächen kritisiert werden.
Gehalt/Benefits
Das aktuelle Gehalt liegt etwas über dem gesetzlichen Mindestlohn und wird jedes Jahr durch lukrative Bonuszahlungen erhöht. Dies sorgt momentan für Zufriedenheit. Bei einem möglichen Wegfall der Bonuszahlungen könnte über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht werden.
Die Sozialleistungen umfassen den Standardbereich wie bAV und VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes ökologisches und soziales Bewusstsein, indem es Ökostrom bezieht und allen Mitarbeitenden jedes Jahr ermöglicht, im Namen des Unternehmens einen beträchtlichen Betrag für einen guten Zweck zu spenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist zwar vorhanden, konzentriert sich aber in wichtigen Punkten eher auf bestimmte Gruppen und nicht auf das Team als Ganzes.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten kann manchmal durch Missverständnisse und mangelnde Kommunikation beeinträchtigt werden. Um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten, ist es ratsam, dass Führungskräfte an Schulungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und entsprechen den Anforderungen der aktuellen Aufgaben, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen, um das Arbeitsumfeld noch effizienter und angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz über Unternehmensziele und -ausrichtung führt zu Gerüchten, die Vertrauen und Motivation beeinträchtigen".
Interessante Aufgaben
Aufgrund festgelegter Produktionsvorgaben gibt es wenig Spielraum für Abweichungen. Bei Neuerungen werden die Mitarbeiter eher selten einbezogen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir fahren alle im gleichen Zug. Und keiner weiß, wie weit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hetzner Online GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezuschussung des Mittagessens
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskommunikation
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unklarheit und einem Mangel an Vertrauen und Zuversicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Förderung und Weiterbildung sind nicht erwünscht.
Ausschreibungen eher auf externe Bewerbungen ausgerichtet.
Gehalt/Benefits
- mit Tantieme 5/5 ★
- ohne Tantieme 2/5 ★
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nur in einzelnen Gruppen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.