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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb des Teams toll… blickt man über den Tellerrand entdeckt man Neider und Mißgunst
- den (hoffentlich) sicheren Arbeitsplatz
- das soziale Engagement
- Kantine / Obstkorb / Getränke
- Internetnutzung möglich
- zum Teil tolle Kollegen
- Firmenveranstaltungen
An meinem Arbeitgeber ist nichts wirklich schlecht.
Aber vieles ist stark verbesserungswürdig.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine offene und transparente Kommunikation mit seinen Mitarbeitern pflegt, um deren Bedürfnisse und Anliegen besser zu verstehen und ihnen das Gefühl zu geben, dass ihre Meinung und ihr Feedback wichtig sind. Regelmäßige Feedback-Mechanismen und Mitarbeitergespräche können die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter stärken und ein positives Arbeitsklima schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre, die jahrelang positiv und produktiv war, wurde in letzter Zeit durch Unsicherheiten, eingeschränktem Informationsfluss und stärkerer Überwachung belastet.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist durch die Möglichkeit der Gleitzeit und des flexiblen Arbeitsbeginns gut gegeben.
Es ist bedauerlich, dass bei der Förderung der Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter nicht auf deren individuelle Stärken eingegangen wird, sondern eher Schwächen kritisiert werden.
Das aktuelle Gehalt liegt etwas über dem gesetzlichen Mindestlohn und wird jedes Jahr durch lukrative Bonuszahlungen erhöht. Dies sorgt momentan für Zufriedenheit. Bei einem möglichen Wegfall der Bonuszahlungen könnte über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht werden.
Die Sozialleistungen umfassen den Standardbereich wie bAV und VWL.
Unser Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes ökologisches und soziales Bewusstsein, indem es Ökostrom bezieht und allen Mitarbeitenden jedes Jahr ermöglicht, im Namen des Unternehmens einen beträchtlichen Betrag für einen guten Zweck zu spenden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist zwar vorhanden, konzentriert sich aber in wichtigen Punkten eher auf bestimmte Gruppen und nicht auf das Team als Ganzes.
Das Verhalten von Vorgesetzten kann manchmal durch Missverständnisse und mangelnde Kommunikation beeinträchtigt werden. Um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten, ist es ratsam, dass Führungskräfte an Schulungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und entsprechen den Anforderungen der aktuellen Aufgaben, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen, um das Arbeitsumfeld noch effizienter und angenehmer zu gestalten.
Mangelnde Transparenz über Unternehmensziele und -ausrichtung führt zu Gerüchten, die Vertrauen und Motivation beeinträchtigen".
Aufgrund festgelegter Produktionsvorgaben gibt es wenig Spielraum für Abweichungen. Bei Neuerungen werden die Mitarbeiter eher selten einbezogen.
- Bezuschussung des Mittagessens
- Sozialleistungen
- Unternehmenskommunikation
Geprägt von Unklarheit und einem Mangel an Vertrauen und Zuversicht.
Interne Förderung und Weiterbildung sind nicht erwünscht.
Ausschreibungen eher auf externe Bewerbungen ausgerichtet.
- mit Tantieme 5/5 ★
- ohne Tantieme 2/5 ★
Zusammenhalt ist nur in einzelnen Gruppen gegeben.
Stark verbesserungswürdig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Vorgesetzte und Geschäftsführung geben einem die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man selbst die Initiative ergreift und seinen Aufgabenbereich selbstständig erweitert.
Das Image der Firma hier in der Region ist denke ich sehr gut, zumindest wird die Firma oft im Freundeskreis weiterempfohlen. Natürlich hört man auch negatives, aber dies ist meistens Jammern auf hohem Niveau.
Urlaub kann in dringlichen Fällen auch sehr kurzfristig (am nächsten Tag) genommen werden, aber auch so ist eine kurzfristige Genehmigung von Urlaub meistens möglich. Inzwischen hat man sogar, sofern genehmigt und in der Position möglich, die Möglichkeit einmal in der Woche von Zuhause zu arbeiten. Während der Coronazeit ist sogar eine dauerhaftes Arbeiten von Zuhause möglich. Weiterhin gibt es in manchen Abteilungen eine Bereitschaft, dort ist man alle paar Wochen (je nach Abteilungsgröße) eine Woche dafür zuständig außerhalb der Geschäftszeiten auftretende Probleme zu lösen.
Man hat die Möglichkeit an internen Englischschulungen teilzunehmen, die einem natürlich auch privat weiterhelfen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, so lang diese zum Aufgabenbereich passen. Letzteres muss man selbst raussuchen und über den Vorgesetzten beantragen, komme also nicht auf dem Silbertablett.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt eher gering, dafür gibt es aber eine außerordentliche Höhe Gewinnbeteiligung einmal im Jahr, was das niedrige Grundgehalt mehr als wettmacht. Letztes Jahr wurde sogar freiwillig die volle Coronaprämie an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge oder VWL zu nutzen.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit eine Spende an 1-2 Vereine zu beantragen. Zusätzlich setzt die Firma sich mit dem Verein "EnsoXX hilft e.V." in sozialen Dingen ein. Es gibt auch ein internes Vorschlagwesen, wo Mitarbeiter entsprechende Wünsche einreichen können, die Bearbeitung dieser ist leider manchmal etwas langwierig.
Man pflegt mit vielen Kollegen und auch zu den Vorgesetzten, ein eher lockeres Verhältnis (ist manchmal wie eine große Familie), was natürlich äußerst positiv zur Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dadurch kommt es aber auch ab und zu zu dem Problem, dass manche dieses lockere Verhältnis zu locker sehen und dann mal etwas über das Ziel hinausschießen. Letzteres lässt sich aber durch ein konstruktives Gespräch schnell wieder klären. Natürlich gibt es auch Abteilungen und Kollegen die etwas quer schlagen bzw. sich nicht so kollegial verhalten, aber das gibts wohl in jeder Firma.
Es werden auch ältere Kollegen angestellt.
Zu den Vorgesetzten wird ebenfalls ein lockeres Verhältnis geführt. Wenn man seine Arbeit ordentlich durchführt und dabei auch etwas über den Tellerrand hinaus schaut wird dies auch vom Vorgesetzten wertgeschätzt. Der Vorgesetzte setzt sich auch für sein Team gegenüber der Geschäftsführung ein und vertritt dabei aber auch die Interessen der GF. Natürlich kann dieser nicht immer die Wünsche des Kollegiums durchsetzen bzw. ist auch für die Überbringung von schlechten Nachrichten zuständig, aber man hat dort ein gutes Mittelmaß gefunden.
Man bekommt gute Technik (Laptop, mehrere Monitore, höhenverstellbaren Tisch etc.) mit der man vernünftig arbeiten kann. Die Büros liegen über den Rechenzentren, wodurch man dauerhaft dem Geräusch der Klimaanlagen ausgesetzt ist, aber daran gewöhnt man sich mit der Zeit oder man holt sich Abhilfe mit entsprechenden Kopfhörern. Die Büros sind teilweise nicht ganz so gut gedämmt, wodurch es im Winter manchmal etwas kälter und im Sommer etwas wärmer ist. Für letzteres werden in neuen Büros inzwischen Klimaanlagen verbaut.
Die abteilungsinterne Kommunikation funktioniert, zumindest am selben Standort, meist ganz gut. Sobald aber andere Abteilungen oder Standorte mit involviert sind, wird es meist etwas komplizierter. Sobald man dann nicht selbst hinterher ist, gehen Themen meist wieder verloren.
Die Arbeitsleistung wird, zumindest gefühlt, unabhängig von persönlichen Merkmalen wertgeschätzt. Seitens der Vorgesetzten habe ich noch keine Diskriminierungen erlebt.
Der Aufgabenbereich ist je nach Abteilung sehr vielfältig und wenn man die Initiative ergreift und seine Aufgaben sehr gut erledigt, wird einem auch mehr anvertraut und man bekommt einen größeren Spielraum für die Abarbeitung seiner Aufgaben. Natürlich bekommt man dabei auch mehr Verantwortung übertragen, mit der man natürlich umgehen können muss.
So ziemlich alles, war sicher der tollste Job, den ich jemals hatte.
Keine Bereitschaft für Home Office - ausser in Corona-Zeiten.
Noch weiter auf Verbesserungsvorschläge der AN eingehen.
Sehr freundliches Miteinander, tolle Kollegen.
Das fand ich immer klasse.
Urlaub hieß im Normalfall auch wirklich Urlaub :)
Interne Schulungen, aber das könnte etwas mehr sein.
Betreffend des Arbeitsortes und des Branchenschnittes vollkommen okay.
Einwandfrei.
Hätte nicht besser sein können.
Hat sehr gut gepasst.
Die technische Ausstattung war okay, könnte aber für ein IT-Unternehmen besser sein ;)
Da hapert es ein wenig.
Die IT ist immer schon immer eher die Männerdomäne gewesen, ist auch hier so.
Jeden Tag neue Aufgaben, wenn man es sich traut - sonst kann man sicher in der Routine bleiben.
Ich habe es sehr gut gefunden, dass man sich sehr menschlich im Unternehmen fühlt. Das strahlt bereits der Geschäftsführer aus. Allgemein empfand ich mein Arbeitsverhältnis sehr gelungen und ich hatte jederzeit Spaß bei Hetzner.
Es gibt nichts "schlechtes". Meine Kritikpunkte sind meckern auf hohem Niveau, die dem Unternehmen helfen sollen noch besser als sehr gut zu werden.
Es Tipp empfehle ich regelmäßig Feedback-Runden mit den Mitarbeitern in den einzelnen Abteilungen durchzuführen. Eventuell kann so die Arbeitsbereitschaft gesteigert werden, bzw. unnötige Unzufriedenheiten der Mitarbeiter gelöst werden.
Ist sehr gut. Ich habe mich zu jederzeit fair behandelt gefühlt.
Ich persönlich habe es eher selten verstanden, aber es gab einige Mitarbeiter die oft oder nur negativ über die Firma gesprochen haben. Hetzner ist ein klasse Arbeitgeber, ich vermute es ist darauf zurückzuführen, dass die Mitarbeiter sich nicht getraut haben den Führungspositionen Feedback zugeben. Dabei war Feedback immer gewünscht, wenn ich es angeboten habe.
Aufsteigen ist definitiv möglich!
Sehr positiv! Ich habe immer Rückhalt von meinem Vorgesetzten gespürt.
Bei der Kommunikation ist Potenzial nach oben. Wobei das nicht heißen soll, dass sie schlecht war, es ginge nur ein Ticken besser. Manchmal kamen Infos erst später als erwünscht bei mir an.
Die Aufgaben haben stark variiert und man konnte sich jederzeit eigene gute Themen zuweisen. Ist man aktiv und fordert neue Themen, bekommt man diese auch. Ich habe gespürt das Aufgaben gerne abgegeben werden und dem Mitarbeiter vertrauen geschenkt wird.
flache Hierarchie
bessere Kommunikation
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns immer wieder, wenn sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen.
Die Verbesserungsvorschläge können wir gerne intern in einem offenen Gespräch besprechen.
@all - Sie sind gerade auf der Suche nach einem "topp Arbeitgeber"? Dann schauen Sie doch bitte hier https://career.hetzner.com/ ob es eine interessante Stelle für Sie gibt. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.
Es werden Getränke gestellt. Die Kantine ist absolut toll und es schmeckt sehr lecker. Auch die Preise fürs Essen sind mehr als fair. Parkmöglichkeiten auf dem Gelände gibt es zu Hauf. Bis auf die paar Kritikpunkte, kann ich nichts schlechtes sagen. Trotz allem handelt es sich um eine sehr empfehlenswerte Firma.
Zusätzliche Kritikpunkte finde ich nicht. Alles andere bewegt sich in einem Maß, was sicher in eine positive Richtung entwickelt werden kann und wurde in den einzelnen Punkten schon erwähnt.
Abteilungsleiter sollten des Öfteren auch mal annehmen, was Mitarbeiter wünschen, wenn es um das Arbeitsumfeld oder Kollegen geht.
Das Bewerbungsverfahren ist katastrophal. Gute Leute werden nicht mal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, oder erst nach mehrmaligen Berwerbungen.
Über Home Office könnte man in manchen Fällen auch nachdenken.
Die Firma hat ein gutes Image. Bis auf ein paar Nörgeleien, ist das auch innerhalb der Firma so. Das war jedenfalls meine Erfahrung. Manche "Beschwerden" waren auf einem sehr hohen Niveau, von Leuten, die wahrscheinlich noch nie außerhalb gearbeitet haben und die Zustände anderer Firmen nicht kennen.
Flexibel sind die Arbeitszeiten leider nicht in allen Abteilungen. Das ist auch nicht in jeder möglich. Leider wird das nicht für alle Abteilungen geboten, die flexibel arbeiten könnten.
Urlaub zu nehmen, geht recht einfach und auch mal kurzfristig, wenn es sich beispielsweise um einen wichtigen Termin außerhalb handelt. Bei den flexiblen Arbeitszeiten manchmal auch ohne extra Urlaubstag möglich, dan man es davor oder danach gut wieder rausarbeiten kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es intern und extern. Von Staplerschein, bis Englischkurs kann man durchaus neues Wissen erlangen.
Einstieg ganz ok. Bei steigendem Lebenshaltungskosten, aber auch knapp. Noch knapper, bei Wechsel in ein anderes Lohnsystem, mit EVENTUELLER Auszahlung einer jährlichen Prämie. Die Prämie selber ist sehr gut. Aber bis dahin, krebst man mit recht wenig Gehalt durchs Jahr.
Im Sozialen sehr engagierte Firma.
Alternative Energien könnten noch etwas mehr in den Vordergrund rücken. Beispielsweise Solar auf dem Dach oder die Nutzung der Wärme der Server im Winter.
Hier gibt es leider Punktabzug. Es gibt einige Lästermäuler, die den ganzen Tag nichts anderes zu tun haben, außer Fehler zu suchen oder generell einfach hinter dem Rücken zu reden. Leider wird seitens der Abteilungsleiter nichts dagegen unternommen.
Mit den Vorgesetzen ist ein gutes Arbeitsverhältnis möglich. Andere Kritiken vor mir, die meinten, es gäbe Abteilungsleiter, die unfähig wären, kann ich nicht bestätigen! Jeder Mensch ist nunmal wie er ist, aber es gab nie wirkliche Probleme mit Vorgesetzten.
Ich hatte immer alles, was ich brauchte, um meine Arbeit gut zu erledigen.
Das funktioniert nicht überall. In manchen Abteilungen funktioniert nur der Buschfunk. Aber genrell wird schon über wichtige Dinge informiert.
Ich wüsste nicht, dass es eine extreme Ungleichheit gäbe.
Es gibt einige interessante Aufgaben. Schade nur, dass man sie teilweise nicht weiter machen darf, wenn man sich schon als geeignet bewiesen hat.
Wochenlanges Zuschauen, kein Einarbeiten trotz Kenntnisse meinerseits.
mies! Es steht Gleitzeit im Vertrag & in Wahrheit ist es Schichtdienst.
sehr niedriger Grundlohn bei hoher Arbeitsbelastung
auf 20 m² für 4 Personen ist nichts anderes möglich als Zusammenhalt
langjährige Kollegen bekommen genauso niedriges Grundgehalt wie Neulinge
im Vorstellungsgespräch genannte sowie im Vertrag festgehaltene Bedingungen und Versprechen wurden größtenteils nicht eingehalten (Arbeitszeiten, Aufgaben).
viel zu kleine Räume, Aufenthaltsräume und viele andere Räume ohne Fenster, kleine Bildschirme, langsame und leider veraltete CRM-Systeme, im Sommer bis zu 40 °C warme, im Winter teils sehr kalte ungedämmte Büros oberhalb der Serverhallen, Klimaanlage wurde nach etlichen Beschwerden nun versprochen. Keinerlei Barrierefreiheit, steile Metalltreppen, teilweise ohne Verbindungen zu den anderen Hallen. Keine Kantine, Pausen zu kurz um außer Haus in Ruhe essen zu gehen. Getränke dafür aber kostenfrei. Kein HomeOffice möglich.
Zuerst mündlich genehmigter Urlaub bis einen Tag vor Abreise nicht schriftlich bestätigt, da „Personalengpass“.
Es gibt eine Frau an diesem Standort und das ist die Putzfrau!
wenn man mal loslegen darf sicherlich spannend aber mit Luft nach oben.
Liebe Leser, konstruktives Feedback ist wichtig für uns um uns stetig zu verbessern. Manchmal ist die Kritik jedoch nicht ganz nachvollziehbar, wie in diesem Fall. Viele dieser erwähnten Kritikpunkte sind schlichtweg nicht berechtigt. Lassen Sie sich von uns überzeugen und bewerben Sie sich :-)
Es könnte ein besseres (überhaupt eins) Sportangebot oder Kooperationen mit Sportstudios geben
Möglichkeit Messen oder Weiterbildungen zu besuchen sind da.
Je nach Position sicherlich unterschiedlich. Aber nach der Zeit mehr Routine als neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.