6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfaire Behandlung und Ausbeutung von Auszubildenen!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Auszubildenen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Auszubildenen. Vermeidung von strategischer Ausbeutung von Auszubildenen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem vorgegaukelt, dass man tolle Arbeit leistet, um dann 1 Woche später entlassen zu werden,
Karrierechancen
Seltsamerweise wurden 2 Tage vor Probezeitende alle Auszubildenen entlassen. Hat einen Geschmack von strategischen Vorgehen. So sind Auszubildene natürlich günstiger als Sekretäre.
Die Ausbilder
Eigentlich denkt man, dass die Ausbilder sehr engagiert sind. Es wird positives Feedback gegeben, um dann eine Woche später ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Sowas nenne ich leider schlechte Ausbilder.
Aufgaben/Tätigkeiten
Langweilig.
Respekt
Nicht mal bei der Überbringung der Kündigung wird wohlwollend mit den jungen Menschen umgegangen. So werden die Auszubildenen erst am Ende des Arbeitstages, an welchem sie noch voll gearbeitet haben, entlassen. Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob er zukünftig respektvoller mit Lehrlingen umgehen sollte.
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Unternehmen in der Restrukturierung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Das unternehmen befindet sich aktuell in einer stark Anwachsenden Phase. Die Digitalisierung wird weiter vorangetrieben (Einführung eines DMS). Das Verwaltungssystem wird weiterentwickelt und Geschäftsvorfälle somit standardisiert und vereinfacht.
Hier hat man die Möglichkeit den Prozess der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Teil des Teamaufbaus zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gibt es momentan noch recht viele Papierakten. Daran wird aber weiter gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
An der Zusammenarbeit zwischen Mutterunternehmen und Tochterunternehmen sollte dringend gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wird im Großraumbüro gearbeitet. Ein Umzug in ein anderes Büro am gleichen Standort ist in Planung. Die neuen Büroräume sehen Einzel-, Zweier- und Dreierbüros vor.
In der pen@min gibt es momentan zwei Teams. Beide Teams bestehen aus einem Teil langjähriger Mitarbeitern sowie mindestens 4-5 neuen Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert.
Lob von Vorgesetzten wird gleichermaßen erbracht wie Ausübung von Kritik. Jährlich finden zwischen Teamleitung und Mitarbeiter Feedbackgespräche statt; eine offene Feedbackkultur wird also regelmäßig gelebt.
Image
Der Name Heubeck ist in der Branche bekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9:30 Uhr bis 15:30 Uhr.
Fallen private Termine in die Kernarbeitszeit gibt es immer die Möglichkeit eine Lösung mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu finden.
Durch die momentan hohe Arbeitsbelastung fallen ggf freiwillige Überstunden an.
Vertraglich werden in Vollzeit 40 Std/Woche vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und gefordert.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, der die Weiterbildung je nach Berufsjahren klassifiziert und empfiehlt.
Nicht nur klassischer Bürojob, hier wirst du zum bAV Spezialisten ausgebildet.
Kollegenzusammenhalt
In beiden Teamteilen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Hier stimmt noch der Teamspirit. Seien es gemeinsame Mittagspausen oder mal ein Plausch auf dem Flur. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen, hier erhält jeder eine Chance.
Die Arbeitsbelastung ist aktuell höher, darunter leidet jedoch in keinster Weise der Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist zu jeder Zeit auch ggü älteren Kollegen einwandfrei.
Langdienende Mitarbeiter werden gefördert und gefordert indem sie Sonderaufgaben übernehmen können die ein umfassendes Wissen voraussetzen.
Die Einstellung neuer Kollegen ist altersunabhängig. Die Teams sind altersgemischt.
Vorgesetztenverhalten
Ist Teamabhängig.
Das neue Team ist frisch und neu, das andere Team ist etwas alt eingesessen. Dies äußert sich auch im Führungsverhalten.
Die Vorgesetzten haben aber zu jeder Zeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist perfekt gewählt. Direkt am Rhein und doch zentral. Die Straßenbahn hält direkt vor der Türe. Für Autofahrer stehen Parkplätze bereit.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgerichtet.
Mobile Office ist, nach erfolgter Einarbeitung an selbstgewählten Tagen zweimal die Woche möglich. Möchte man darüber hinaus im Mobile Office arbeiten, ist dies in Absprache mit dem Vorgesetzten ggf möglich. An den Teambesprechungstagen herrscht Anwesenheitspflicht, sofern zwingende Gründe nicht dagegen sprechen.
Aktuell werden alle Arbeitsplätze mit neuen Bluetooth Kopfhörern ausgestattet.
Kommunikation
Wöchentlich findet eine gemeinsame Teambesprechung statt. Diese Teambesprechung wird genutzt um aktuelle Themen für beide Teams besprechen zu können. Diese Teamrunden leben vor allem auch vom Input der Mitarbeiter.
Meiner Erfahrung nach, haben Vorgesetzte zu jeder Zeit ein offenes Ohr. Probleme können offen angesprochen werden, Lösungen werden gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten erarbeitet oder aufgezeigt.
Die Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert. In regelmäßigen Abständen informiert der Vorstand über aktuelle Themen an alle Mitarbeiter. Außerdem wurde das gemeinsame Frühstück wieder eingeführt um die Kommunikation untereinander zu fördern. (Die Ausführung des Frühstücks lässt noch Luft nach oben)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Die Bezahlung könnte besser sein. Fleiß und Einbringung werden aber in jedem Fall honoriert.
Sozialleistungen:
- hausinterne betriebliche Altersvorsorge
- wählbar KVB Ticket oder Parkplatz
- jährliches Teamevent mit Übernachtung
- Sommerfest
- Teamveranstaltung jährlich
- Obst und Gemüse der Saison
- kostenfreies Sprudelwasser
- regelmäßiges gemeinsames Frühstück
- Rückengymnastik
Gleichberechtigung
Frauen haben bei der pen@min die gleichen Chancen wie männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist umfassend und spannend.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten. Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich freiwillig für Sonderthemen zu melden.
Zuletzt gab es die Möglichkeit bei der Ausbildung des Nachwuchses mitzuarbeiten, sowie zwei angebotene Projekte voranzubringen.
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Arbeiten bei Heubeck pen@min.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr niedrige Digitalisierung. Das Homeoffice gefühlt eher geduldet als gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Rasche Digitalisierung. Wo möglich Vereinheitlichung der Vorgehensweisen, damit eine gegenseitige Unterstützung leichter möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit einer hohen Geräuschbelastung, weil viel Telefonie) und hohem Stresspotential.
Image
Im Bereich der bAV ist der Name Heubeck immer noch ein allseits bekannter Begriff.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Anteils der nötigen Anwesenheit im Büro (wegen der Papierakten und der notwendigen Anwesenheit bei den Abrechnungen), geht viel Zeit durch das pendeln verloren. Vor 20 Jahren war das noch gang und gäbe, aber in der heutigen Zeit sollte ein Umdenken bzw. eine Überarbeitung der Arbeitsprozesse in Angriff genommen werde, um die "alten Zöpfe" zu beseitigen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, wird durch eine Kernzeit nicht mehr so flexibel. Man hat das gefühl, dass man immer bis mind. 16:30h anwesend sein muss, egal wann man die Tagesarbeit begonnen hat. Die Urlaubsjahresplanung ist nach dem Einreichen mehr oder minder fest. Es können "nur" 5 Tage als flexibel und nicht zu 100% gesetzt deklariert werden. Alle anderen Verlegungen sind nur mit sehr wichtigem Grund und großem Gesprächsbedarf möglich. Bei anderen Arbeitgebern gibt man eine grobe Planung ab und wenn es Änderungen oder spontane Urlaubswünsche gibt, wird dann geschaut, passt das von der Anwesenheit der anderen bzw. der Vertretung und dann kann der Urlaub genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der geringen Digitalisierung und der entsprechenden hohen Zahl der Papierakten, noch stark verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist trotz der hohen Belastung dennoch gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Bevorzugung bzw. Benachteiligung von älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen feststellen können.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Papierakten, wenig Digitalisierung machen ein arbeiten im Homeoffice sehr schwer.
Viele Kontrollen. Wer von einem anderen Arbeitgeber kommt, wo man vieles selber entscheiden kann und auch entsprechend Unterlagen raussenden kann, fühlt sich doch recht eingeschränkt. Selbst simple Adressänderungen müssen Aufgrund der Zertifizierung durch das 4-Augen Prinzip geprüft werden.
Die Einarbeitung wirkte manchmal etwas chaotisch.
Kommunikation
Es gibt zwar wöchentliche Teammeetings, aber man hat dennoch das Gefühl nicht 100% der Informationen zu erhalten bzw. auf dem aktuellen Stand der Arbeitsanweisungen zu sein.
Gleichberechtigung
Ist meines Erachtens gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Bei Führungs- und Unternehmenskultur gibt es noch Luft nach oben….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Druck, wenig Rückendeckung, große Kontrolle, wenig vertrauensvoller Umgang
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Seminare/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter ok, Sozialleistungen nur das Nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Digitalisierung, keine digitalen Akten, viel zu viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Ok, wenn man zur richtigen Gruppe gehört. Es wird leider zu viel über andere geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr laut, große Belastung durch permanente Telefonie, schlechte Organisation
Kommunikation
Die Vorstände informieren regelmäßig. Bei der täglichen Arbeit gilt: Wissen ist Macht und wird dosiert weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, wenn Kontrolle deutlich reduziert würde
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeit bei der Heubeck pen@min GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und Teamzusammenhalt ist super, auch wenn es ab und an stressig wird. Das Aufgabenfeld ist spannend und herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte etwas besser sein, und wie gesagt, die Kommunikation intern.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Sachen bezüglich der Kommunikation könnte man verbessern und ein Schritt in Richtung Digitalisierung wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super, da die Kollegen unheimlich nett sind. Allerdings ist das Arbeiten selbst sehr chaotisch. Dennoch wird eine sehr angenehme Umgangskuktur gepflegt.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die persönliche Einstellung zur Arbeit an.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt, wird man definitiv auch gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel zu wenig digital gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel sachlich und entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
Durch Fachkräftemangel ist es zur Zeit etwas angespannt.
Kommunikation
Könnte man noch dran arbeiten. Nicht immer bekommt man mit, wenn es eine Änderung der Arbeitsanweisungen gab.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demütigung und Druck als Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wen die Unternehmensleitung mag, der wird bevorzugt.
Image
Der Name Heubeck hat erstaunlicherweise immer noch ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Wenn man 0 Sterne geben könnte, wäre das angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Da liegt tatsächlich im guten Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist tatsächlich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht. Bei Gehaltsverhandlungen werden ältere Kollegen übergangen, weil man davon ausgeht, dass sie das Unternehmen nicht mehr verlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Missachtung und Unterdrückung als Motivationsmittel. Keinerlei wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Großraum mit ständiger Arbeitskontrolle.
Kommunikation
Infos nur so weit, wie Mitarbeiter sie erhalten sollen, keine Transparenz.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben bekommen die Mitarbeiter, die die Unternehmensführung persönlich bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEUBECK pen@min durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden HEUBECK pen@min als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEUBECK pen@min als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.