Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich sehr vieles zum positiven Entwickelt. Das Unternehmen möchte ein attraktiver Arbeitgeber sein und arbeitet aktiv daran. Der Arbeitnehmer hat sehr viele Freiheiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das ganze Gender Thema mal genauer untersucht wird, dass Gehaltsauswertungen dazu gemacht und auch hausintern veröffentlicht werden und dass, sofern sich meine Einschätzung mit der Realität deckt, auch entsprechende Lösungskonzepte erarbeitet werden. (Vielleicht auch einfach mal Ideen bei den Mitarbeitern einsammeln).
Es gibt doch kaum was besseres als wenn ein Unternehmen von sich behaupten kann: Wir sind in dem Gender Thema ganz weit vorne, weil wir das Problem aktiv lösen.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich immer als durchweg angenehm und wertschätzend empfunden. Für kleine Snacks zwischendurch stellt das Unternehmen Obst und Wasser, sowie Kaffee zum Selbstkostenpreis bereit. Die Teams sind familiär und es gibt kleine angenehme Büroräume. Vor Corona wurden regelmäßig aktuelle Themen zum Unternehmen vom Vorstand bei einem gemeinsamen Frühstück vorgestellt. Das Unternehmen ist im Wandel, aber auf sehr angenehme Art. Auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Der Vorstand ist sehr bemüht ein schönes Miteinander zu schaffen und das nach meinem Empfinden mit Erfolg.
Das Arbeitsverhältnis beruht auf Vertrauen und nicht auf Kontrolle.
Kommunikation
Hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert, allerdings immer noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bisher durchweg positiv
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit, sehr viel saisonales Arbeiten, daher bleiben Überstunden nicht aus. Überstunden - Abbau z.T schwierig.Allerdings werden aktuell viele Mitarbeiter neu eingestellt.
Teilzeit ist problemlos möglich und steht in keinem schlechten Licht.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg wertschätzend, trotzdem sehr unterschiedlich und abhängig von der bisherigen Führungserfahrung und Führungskompetenz.
Gleichberechtigung
Völlig multikulturelle und offene Unternehmenskultur.
Ein Minus gibt es allerdings bei dem ganzen Gender Thema. Das würde die Leitung vermutlich verneinen, allerdings werden (aus gutem Grund?) auch keine Auswertung zum Thema Gender Pay Gap vorgenommen und veröffentlicht. Ich denke die Leitung ist sich der Problematik nicht wirklich bewusst und erarbeitet daher auch keine Lösungskonzepte. Es werden vermutlich "typisch männliche Eigenschaften" bei den Gehaltsanpassungen als wertvoller eingestuft (das ist eine subjektive Beobachtung, wäre schön wenn sie falsch wäre) und das verstärkt die bereits grundsätzlich vorhandene Schwierigkeit für Frauen, die sich aus der Familienplanung ergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können zwischen einem Parkplatz und dem KVB Monatsabo wählen. Die Klimaanlage der Oval Offices funktioniert mit Rheinwasser. Es könnte sich auf der eigenen Homepage stärker zum Thema Nachhaltigkeit positioniert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine sehr vielversprechenden BAV neu eingeführt in der die eigene Einzahlungen vom AG gematcht wird.
Obst, Wasser, Kaffee, KVB Ticket, Kindergartenzuschuss
Je nach Jahresergebnis gibt es freiwillige Boni-Auszahlungen