HEUBECK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt durchaus interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr niedrige Digitalisierung. Das Homeoffice gefühlt eher geduldet als gewollt ist.

Verbesserungsvorschläge

Rasche Digitalisierung. Wo möglich Vereinheitlichung der Vorgehensweisen, damit eine gegenseitige Unterstützung leichter möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit einer hohen Geräuschbelastung, weil viel Telefonie) und hohem Stresspotential.

Image

Im Bereich der bAV ist der Name Heubeck immer noch ein allseits bekannter Begriff.

Work-Life-Balance

Aufgrund des hohen Anteils der nötigen Anwesenheit im Büro (wegen der Papierakten und der notwendigen Anwesenheit bei den Abrechnungen), geht viel Zeit durch das pendeln verloren. Vor 20 Jahren war das noch gang und gäbe, aber in der heutigen Zeit sollte ein Umdenken bzw. eine Überarbeitung der Arbeitsprozesse in Angriff genommen werde, um die "alten Zöpfe" zu beseitigen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, wird durch eine Kernzeit nicht mehr so flexibel. Man hat das gefühl, dass man immer bis mind. 16:30h anwesend sein muss, egal wann man die Tagesarbeit begonnen hat. Die Urlaubsjahresplanung ist nach dem Einreichen mehr oder minder fest. Es können "nur" 5 Tage als flexibel und nicht zu 100% gesetzt deklariert werden. Alle anderen Verlegungen sind nur mit sehr wichtigem Grund und großem Gesprächsbedarf möglich. Bei anderen Arbeitgebern gibt man eine grobe Planung ab und wenn es Änderungen oder spontane Urlaubswünsche gibt, wird dann geschaut, passt das von der Anwesenheit der anderen bzw. der Vertretung und dann kann der Urlaub genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist trotz der hohen Belastung dennoch gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich keine Bevorzugung bzw. Benachteiligung von älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen feststellen können.

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Papierakten, wenig Digitalisierung machen ein arbeiten im Homeoffice sehr schwer.
Viele Kontrollen. Wer von einem anderen Arbeitgeber kommt, wo man vieles selber entscheiden kann und auch entsprechend Unterlagen raussenden kann, fühlt sich doch recht eingeschränkt. Selbst simple Adressänderungen müssen Aufgrund der Zertifizierung durch das 4-Augen Prinzip geprüft werden.
Die Einarbeitung wirkte manchmal etwas chaotisch.

Kommunikation

Es gibt zwar wöchentliche Teammeetings, aber man hat dennoch das Gefühl nicht 100% der Informationen zu erhalten bzw. auf dem aktuellen Stand der Arbeitsanweisungen zu sein.

Gleichberechtigung

Ist meines Erachtens gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck, wenig Rückendeckung, große Kontrolle, wenig vertrauensvoller Umgang

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Seminare/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter ok, Sozialleistungen nur das Nötigste

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ok, wenn man zur richtigen Gruppe gehört. Es wird leider zu viel über andere geredet

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zum Umgang mit Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, sehr laut, große Belastung durch permanente Telefonie, schlechte Organisation

Kommunikation

Die Vorstände informieren regelmäßig. Bei der täglichen Arbeit gilt: Wissen ist Macht und wird dosiert weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Gäbe es, wenn Kontrolle deutlich reduziert würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern und Teamzusammenhalt ist super, auch wenn es ab und an stressig wird. Das Aufgabenfeld ist spannend und herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung könnte etwas besser sein, und wie gesagt, die Kommunikation intern.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Sachen bezüglich der Kommunikation könnte man verbessern und ein Schritt in Richtung Digitalisierung wäre nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super, da die Kollegen unheimlich nett sind. Allerdings ist das Arbeiten selbst sehr chaotisch. Dennoch wird eine sehr angenehme Umgangskuktur gepflegt.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die persönliche Einstellung zur Arbeit an.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich einbringt, wird man definitiv auch gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in der Regel sachlich und entgegenkommend

Arbeitsbedingungen

Durch Fachkräftemangel ist es zur Zeit etwas angespannt.

Kommunikation

Könnte man noch dran arbeiten. Nicht immer bekommt man mit, wenn es eine Änderung der Arbeitsanweisungen gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich sehr vieles zum positiven Entwickelt. Das Unternehmen möchte ein attraktiver Arbeitgeber sein und arbeitet aktiv daran. Der Arbeitnehmer hat sehr viele Freiheiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass das ganze Gender Thema mal genauer untersucht wird, dass Gehaltsauswertungen dazu gemacht und auch hausintern veröffentlicht werden und dass, sofern sich meine Einschätzung mit der Realität deckt, auch entsprechende Lösungskonzepte erarbeitet werden. (Vielleicht auch einfach mal Ideen bei den Mitarbeitern einsammeln).
Es gibt doch kaum was besseres als wenn ein Unternehmen von sich behaupten kann: Wir sind in dem Gender Thema ganz weit vorne, weil wir das Problem aktiv lösen.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich immer als durchweg angenehm und wertschätzend empfunden. Für kleine Snacks zwischendurch stellt das Unternehmen Obst und Wasser, sowie Kaffee zum Selbstkostenpreis bereit. Die Teams sind familiär und es gibt kleine angenehme Büroräume. Vor Corona wurden regelmäßig aktuelle Themen zum Unternehmen vom Vorstand bei einem gemeinsamen Frühstück vorgestellt. Das Unternehmen ist im Wandel, aber auf sehr angenehme Art. Auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Der Vorstand ist sehr bemüht ein schönes Miteinander zu schaffen und das nach meinem Empfinden mit Erfolg.
Das Arbeitsverhältnis beruht auf Vertrauen und nicht auf Kontrolle.

Work-Life-Balance

Flexible Gleitzeit, sehr viel saisonales Arbeiten, daher bleiben Überstunden nicht aus. Überstunden - Abbau z.T schwierig.Allerdings werden aktuell viele Mitarbeiter neu eingestellt.
Teilzeit ist problemlos möglich und steht in keinem schlechten Licht.

Gehalt/Benefits

Es wird eine sehr vielversprechenden BAV neu eingeführt in der die eigene Einzahlungen vom AG gematcht wird.
Obst, Wasser, Kaffee, KVB Ticket, Kindergartenzuschuss
Je nach Jahresergebnis gibt es freiwillige Boni-Auszahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bisher durchweg positiv

Vorgesetztenverhalten

Durchweg wertschätzend, trotzdem sehr unterschiedlich und abhängig von der bisherigen Führungserfahrung und Führungskompetenz.

Kommunikation

Hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert, allerdings immer noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Völlig multikulturelle und offene Unternehmenskultur.
Ein Minus gibt es allerdings bei dem ganzen Gender Thema. Das würde die Leitung vermutlich verneinen, allerdings werden (aus gutem Grund?) auch keine Auswertung zum Thema Gender Pay Gap vorgenommen und veröffentlicht. Ich denke die Leitung ist sich der Problematik nicht wirklich bewusst und erarbeitet daher auch keine Lösungskonzepte. Es werden vermutlich "typisch männliche Eigenschaften" bei den Gehaltsanpassungen als wertvoller eingestuft (das ist eine subjektive Beobachtung, wäre schön wenn sie falsch wäre) und das verstärkt die bereits grundsätzlich vorhandene Schwierigkeit für Frauen, die sich aus der Familienplanung ergibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitshandy statt Headset geeigneter für Homeoffice

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es kleine Büroräume gibt.
Außerdem gibt es einen kleinen Aufenthaltsraum (Kantine), wo man ein paar Kollegen trifft. Eine richtige Kantine gibt es in dem Bürokomplex leider nicht.
Mittlerweile wird auch auf die Gesundheit geachtet: Einmal die Woche kommt ein Trainer für Rückensport. Die Initiative und Durchführung kam allerdings von einem Mitarbeiter. Der AG stellt aber immerhin die Räumlichkeiten zur Verfügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl die Karrieremöglichkeiten als auch die Gehaltsanpassungen sollten fair werden. Die Beurteilungen durch die Teamleitung in den Mitarbeitergespächen muss auch beachtet werden. Auch hier muss eine Anpassung stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Kleine Räume mit 2-3 Personen. Das ist angenehm für viele Telefonate.

Image

Nach außen wird ein familiäres Unternehmen präsentiert. Die Kundenzufriedenheit sei auch gut.

Work-Life-Balance

Als Frau ist man hier deutlich schlechter gestellt. Eine Auszeit ist ein Makel und hindert erstmal an einer Gehaltserhöhung und weiteren Karrieremöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur durch Überstunden.

Es gibt unternehmenseigene Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Tätigkeit beschränkt sind. Ansonsten wird die DAV Ausbildung zum Teil gefördert.
Karrierebezogene Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Personen, die der Vorstand sieht. Gesehen werden kann man nur durch Arbeit mit dem Vorstand an gleichen Projekten. Dazu bekommt aber nicht jeder die Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Kollegen, die einen unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Aber leider auch ein paar, die sich mit anderer Arbeit profilieren, um ihre Karriere voranzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik und Probleme werden teilweise angehört aber dann ignoriert. Wünsche und Rechte werden als Belastung fürs Unternehmen gesehen. Es wird die Macht des Vorstands durch willkürliche Gehaltsanpassungen (oder eben keine, bei Nutzung der Arbeitnehmerrechte) demonstriert.

Die Mitarbeiter werden jährlich in einem Gespräch mit der Teamleitung bewertet. Die Bewertungsbögen lassen aber eine Verbesserung nicht zu. Ein Einsteiger, der 300% gibt, ist gegenüber einem langjährigen Aktiven, der nur 80% gibt, schlechter gestellt. Begründung: als Einsteiger kann man nicht alles wissen (auch nach 1,5 Jahren) und dementsprechend bekommt man höchstens eine 3. Der langjährige Aktive bekommt eine 1-2 (je nach Aktivitätszeit).

Arbeitsbedingungen

Dank der C-Pandemie wurde mehr auf Homeoffice umstrukturiert, auch wenn hierzu eigene Technik vorhanden sein muss, da die Ausstattung (noch?) nicht vorhanden. Der Arbeitsplatz ist einfach gehalten.

Kommunikation

Innerhalb der Teams kann die Kommunikation ganz gut sein. Zumindest sind wird seitens der Teamleitungen eine möglichst flache Hierarchie vorgelebt.

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger fällt es sehr gering aus (Kostenminimierung wird gelebt). Die Möglichkeiten für Erhöhungen sind begrenzt - insbesondere für Frauen. Die Gender Pay Gap ist hier definitiv vorhanden. Leistung wird anhand von Überstunden und Arbeitszeiten anstatt nach ausgeführten, möglichst korrekt und nach Schwierigkeit absolvierten Aufgaben bewertet. Überstunden sind aber mit Familie nicht vereinbar.

Gleichberechtigung

Verträge sind zwar gleich gestaltet, aber haben unterschiedliche Auswirkungen. Heißt:

Person A hat einen 30 h/w Vertrag = 6 h sind abgegolten. Person B hat einen 40 h/w Vertrag = 8 h sind abgegolten. Der h-Lohn bleibt aber gleich = Verlust für Person B.
A und B machen 12 Überstunden im. Monat. Netto gesehen wird: A macht +6h, B macht +4h.
A kann damit einen Tag frei machen, B einen halben.

Das mag für die Teilzeitkraft toll aussehen. Nur ist man als Vollzeitkraft (hier gibt es durch Altverträge Unterschiede von 37,5-40h) im Nachteil. Auch als Mann hat man Familie und kann nicht immer Überstunden machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben reichen von interessanten Projekten/Kunden bis hin zu Aushilfsarbeiten. Was man bekommt, ist auch abhängig von den Kollegen.