Heuft 

Systemtechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer beworben, da die Stellenbeschreibung zu ca 90% mit meiner Tätigkeit der letzten Jahrzehnte übereinstimmt.
Abgesagt mit Standardtext. War schon etwas verwunderlich, aber vielleicht gab es ja noch passendere Bewerber.
Ca 1 Woche nach der Absage wurde die Stelle erneut ausgeschrieben. Nochmal beworben. 3 Tage später kam erneut die Absage mit dem identischen Standard Text. Nachdem ich versuchte, jemanden in der Personalabteilung zu erreichen, um die genauen Gründe zu erfahren, wurde mir ein Rückruf versprochen, nach erfolgter Rücksprache mit dem Recruting Team.
Dieser blieb jedoch aus.
Ein erneuter Anruf brachte dann Licht ins Dunkel.
Dem Teamleiter passten die Arbeitgeberwechsel nicht. Da es sich dabei aber um trifftige Gründe wie z.B. Betriebsschließung oder absehbare Betriebsschließung handelt, hat anscheinend niemanden Interessiert.
Der oder die Entscheider hatten weder Interesse an einem Vorstellungsgespräch, in dem man viele Fragen hätte klären können, noch den Mut sich persönlich am Telefon zu den Beweggründen zu erklären.

Zitat aus der Stellenanzeige:
"Ausbildung & Erfahrung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ bringst du relevante Berufserfahrung im Lagerwesen mit.
Fachkenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse in Logistik, Warenwirtschaft und Lagerverwaltung"

Anscheinend sind 29 Jahre Berufserfahrung, mit der abgeschlossenen Ausbildung, zu relevant.
Schade, das die persönliche Meinung oder Vermutung von einzelnen Personen mehr zählt, als die Berufserfahrung die gefordert wird.

Die Stelle ist übrigens 6 Wochen nach meiner zweiten Absage immer och online geschaltet.
Wenn die Nasen der anderen Bewerber einzelnen Personalern auch nicht passen, wird so schnell halt keiner gefunden.

Vielleicht sollten die Bewerber, die das Profil einigermaßen erfüllen, einfach mal zu einem Gespräch eingeladen werden. Das könnte die Suche deutlich vereinfachen.

Bewerbungsfragen

es gab leider kein Gespräch. Weder bei der ersten, noch bei der zweiten Bewerbung. Und auch nicht auf telefonische Nachfrage, und dem Hinweis das sich weiterhin gerne jemand melden kann.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war freundlich, offen und vermittelte den Eindruck, dass man großes Interesse an meiner Person und meinen Qualifikationen hatte. Danach: Funkstille. Weder wurde ein Folgegespräch durchgeführt noch auf meine Rückfragen reagiert.

In Zeiten, in denen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte suchen, empfinde ich es als respektlos, Kandidat:innen nach einem vielversprechenden Gespräch einfach ohne Rückmeldung stehen zu lassen. Wertschätzung endet nicht mit dem Gespräch – sondern zeigt sich gerade auch danach.

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Heuft für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf hier nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform der „Experten“ spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Heuft und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilungen ist eine Blackbox. Online sind keine Ansprechpartner zu finden. In der Stellenanzeige sind keine Kontaktdaten, nur eine Sammel-Mail-Adresse angegeben.
Die Stelle war auf LinkedIn inseriert, verwiesen wurde auf eine Bewerbung per E-Mail. Ich vermute eine Bewerbung via LinkedIn wäre nicht berücksichtigt worden.
Es war keine Bewerbungsfrist angegeben. Auf Nachfrage fand ich heraus, dass es keine gibt. Das machte den weiteren Verlauf leider sehr zäh und langatmig.
Ein dickes Brett, dass der/die Stelleninhaber/in zu bohren hat.

Verbesserungsvorschläge

HR-Systeme auf den notwendigen Standard bringen und Bewerberrückfragen zügiger (oder überhaupt) beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

Fairer offener Auswahlprozess ohne Alters- oder sonstiger Diskriminierung

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation im Bewerbungsprozess
eingefahrene Strukturen und Betriebsblindheit ablegen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von HEUFT!!!