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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten kann man wirklich die Gleitzeit sehen
Gehalt kommt Pünktlich
Man hat einen Sauberen Arbeitsplatz
* Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
* Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich
* Großes Firmengelände mit entsprechender Bewegungsfreiheit
* Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich oft als eher gering empfunden
Die höhe Flexibilität der Arbeitszeiten und der Umgang mit den Kollegen.
- Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel
Die Kantine und auf junge Kollegen zu setzen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Ich habe den Führungsstil in meinem Umfeld als häufig unangenehm und wenig unterstützend erlebt
* Probleme und Hinweise wurden aus meiner Sicht nicht immer ernsthaft aufgegriffen oder zeitnah gelöst
* Die Darstellung des Unternehmens als „familiär“ entsprach nach meinem Eindruck nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Alltag
* Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Arbeiter, die eine Gewerkschaft gründen wollen, sollten keinem Druck ausgesetzt und auf keinen Fall bedroht werden. Ich rate ihm, nicht mit dem neuesten Ferrari-Modell vor den Arbeitern vorzufahren, während er ihnen selbst nur einen sehr geringen Lohn zahlt. Wenn es wirtschaftliche Probleme gibt, müssen wir spüren, dass er diese ebenfalls durchmacht; andernfalls müssen den Arbeitern die Löhne und Rechte zustehen, die ihnen rechtmäßig zustehen.
Schlechte Strukturen eher Chaos
Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert
Vorgesetzten Stellen fehlerhaft besetzt
Gehaltserhöhung nur durch Tarifanpassung
Man darf nicht den Mund aufmachen dann bewegen sie einen eher zum gehen
(Jeder ist ersetzbar- Reisende soll man nicht aufhalten ist das Motto)
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation über die erste Hirachie eben hinaus.
Auszubildende aus den eigenen Reihen werden teilweise schlechter bezahlt als neu hinzugekomme Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die Möglichkeit geben und sich Gehaltstechnisch und ihnen zu zeigen was sie dafür leisten müssen.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation ansetzen. Ein offenerer Umgang mit Feedback sowie das ernsthafte Aufgreifen von Verbesserungsvorschlägen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klarere und einheitlichere Führungsrichtlinien dazu beitragen, Abhängigkeiten vom jeweiligen Vorgesetzten zu reduzieren und ein faireres sowie transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Von den Milliardengewinnen, die das Unternehmen jährlich erzielt, sollte es seinen Arbeitern und Angestellten die ihnen zustehende Vergütung zahlen.
Aus Anfänglicher Freude wurde schnell
Wo bin ich hier gelandet
Ruhig einmal auch im Vorfeld bevor Sachen beschlossen werden eine Meinung einholen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit erstmal perfekt,
Aber gern gesehen wird es trotzdem nicht
Kommt immer drauf an wer…..
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
Individuelle Möglichkeiten wie Homeoffice, Gleitzeiten, ect. sind vorhanden und können auch in Anspruch genommen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Offene Urlaubs gestaltung
Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Keine Vorschläge bekommen oder keine Info‘s über Weiterbildungen
Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
Naja, ich denke es kommt eher drauf an wer man ist und ob man die Leute von oben kennt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heuft Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heuft Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heuft Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heuft Systemtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Heuft Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heuft Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen