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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel
Am besten kann man wirklich die Gleitzeit sehen
Gehalt kommt Pünktlich
Man hat einen Sauberen Arbeitsplatz
* Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
* Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich
* Großes Firmengelände mit entsprechender Bewegungsfreiheit
* Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich oft als eher gering empfunden
Die höhe Flexibilität der Arbeitszeiten und der Umgang mit den Kollegen.
Die Kantine und auf junge Kollegen zu setzen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Ich habe den Führungsstil in meinem Umfeld als häufig unangenehm und wenig unterstützend erlebt
* Probleme und Hinweise wurden aus meiner Sicht nicht immer ernsthaft aufgegriffen oder zeitnah gelöst
* Die Darstellung des Unternehmens als „familiär“ entsprach nach meinem Eindruck nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Alltag
* Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Schlechte Strukturen eher Chaos
Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert
Vorgesetzten Stellen fehlerhaft besetzt
Gehaltserhöhung nur durch Tarifanpassung
Man darf nicht den Mund aufmachen dann bewegen sie einen eher zum gehen
(Jeder ist ersetzbar- Reisende soll man nicht aufhalten ist das Motto)
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation über die erste Hirachie eben hinaus.
Auszubildende aus den eigenen Reihen werden teilweise schlechter bezahlt als neu hinzugekomme Mitarbeiter.
Keine Weiterbildung , höher Gruppierungen (die es nicht gibt) und das man absolut nichts schriftlich bekommt. Auch nicht wenn ums Arbeiten und irgendwelche Änderungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die Möglichkeit geben und sich Gehaltstechnisch und ihnen zu zeigen was sie dafür leisten müssen.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation ansetzen. Ein offenerer Umgang mit Feedback sowie das ernsthafte Aufgreifen von Verbesserungsvorschlägen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klarere und einheitlichere Führungsrichtlinien dazu beitragen, Abhängigkeiten vom jeweiligen Vorgesetzten zu reduzieren und ein faireres sowie transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aus Anfänglicher Freude wurde schnell
Wo bin ich hier gelandet
Transparenter Gehaltsgestaltung
Ruhig einmal auch im Vorfeld bevor Sachen beschlossen werden eine Meinung einholen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit erstmal perfekt,
Aber gern gesehen wird es trotzdem nicht
Kommt immer drauf an wer…..
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
Individuelle Möglichkeiten wie Homeoffice, Gleitzeiten, ect. sind vorhanden und können auch in Anspruch genommen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Offene Urlaubs gestaltung
Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Keine Vorschläge bekommen oder keine Info‘s über Weiterbildungen
Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere, nun ja, Gruppenleiter kann man werden, ob das interessant ist, muss jeder für sich entscheiden, Gruppenleiter haben nämlich leider so gut wie nichts zu entscheiden. Wer gern Stücklisten pflegt, kann hier glücklich werden.
Einerseits sind ein paar Jahre bei HEUFT ganz interessant, andererseits halt auch einfach verlorene Zeit, die man bei einem anderen Arbeitgeber sinnvoller hätte nutzen können. Bei HEUFT lernt man wenig, was man bei andren Arbeitgebern ins Feld führen kann und es gibt ...
Aufstiegschancen sind stark abhängig von Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heuft Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heuft Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heuft Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heuft Systemtechnik als eher modern.
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