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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel
* Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
* Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich
* Großes Firmengelände mit entsprechender Bewegungsfreiheit
* Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich oft als eher gering empfunden
Die höhe Flexibilität der Arbeitszeiten und der Umgang mit den Kollegen.
Die Kantine und auf junge Kollegen zu setzen!
Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre an sich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Ich habe den Führungsstil in meinem Umfeld als häufig unangenehm und wenig unterstützend erlebt
* Probleme und Hinweise wurden aus meiner Sicht nicht immer ernsthaft aufgegriffen oder zeitnah gelöst
* Die Darstellung des Unternehmens als „familiär“ entsprach nach meinem Eindruck nicht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Alltag
* Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation über die erste Hirachie eben hinaus.
Auszubildende aus den eigenen Reihen werden teilweise schlechter bezahlt als neu hinzugekomme Mitarbeiter.
Keine Weiterbildung , höher Gruppierungen (die es nicht gibt) und das man absolut nichts schriftlich bekommt. Auch nicht wenn ums Arbeiten und irgendwelche Änderungen geht.
Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die Möglichkeit geben und sich Gehaltstechnisch und ihnen zu zeigen was sie dafür leisten müssen.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation ansetzen. Ein offenerer Umgang mit Feedback sowie das ernsthafte Aufgreifen von Verbesserungsvorschlägen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klarere und einheitlichere Führungsrichtlinien dazu beitragen, Abhängigkeiten vom jeweiligen Vorgesetzten zu reduzieren und ein faireres sowie transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Transparenter Gehaltsgestaltung
Ruhig einmal auch im Vorfeld bevor Sachen beschlossen werden eine Meinung einholen!
Sich mehr mit den Personen beschäftigen die direkt mit den Maschinen/Material/Systemen arbeiten. Die besten Verbesserungen und Ideen kommen von den Menschen die Tagtäglich damit arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Individuelle Möglichkeiten wie Homeoffice, Gleitzeiten, ect. sind vorhanden und können auch in Anspruch genommen werden.
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, wurde in meinem Fall jedoch stark vom Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst
Flexible Arbeitszeiten und Offene Urlaubs gestaltung
Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
Die Gleitzeit und das beste was die Firma zu bieten hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eigene Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Erfahrung teilweise kritisch aufgenommen, was ich als wenig förderlich empfunden habe
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
Kann man vergessen.
Dazu gibt's auch nie was schriftlich und es passiert einfach nichts
Weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Selten bis gar keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heuft Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heuft Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heuft Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heuft Systemtechnik als eher modern.
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