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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit. Kollegialität.
Man ist für Informationen ständig in der Holschuld.
Erfahrung und Loyalität mehr wertschätzen. Informationsmanagement verbessern.
Das Betriebsklima ist, zumindestens in meinem Bereich, ok.
War mal recht gut, hat zuletzt wohl etwas gelitten.
Aus meiner Erfahrung von früher, kann ich sagen, es gibt schlimmere Arbeitgeber, aber auch bessere. ;-)
Aufstiegschancen sind stark abhängig von Vitamin B.
Man kann davon leben, gibt aber sicherlich Firmen die besser entlohnen.
Da kann man nicht meckern, Klima unter Kollegen ausgesprochen gut.
Erfahrung scheint hier nicht wirklich wertgeschätzt zu werden. Führungsspitze ist der Ansicht das jeder ersetzbar ist.
Sehr durchwachsen, kommt auf den Einzelfall an, mit dem ein oder anderen kommt man gut aus, bei anderen fragt man sich wie diese überhaupt an die Stelle dran gekommen sind??? Vitamin B? Stelle in der Lotterie gewonnen? Preisausschreiben?
Sehr wechselhaft, es kann zeitweise sehr stressig werden. Es gibt aber schlimmere Jobs.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, man ist ständig in der Holschuld.
Man stirbt nicht gerade vor Langeweile, aber es ist doch viel Routine.
Flexible Arbeitszeit.
Gehaltsgefüge.Einfach ein Witz.
Das Gehaltsgefüge verbessern.Gleicher Lohn für die gleiche Arbeit und nicht nach Nasenfaktor bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schon OK.
Den fährt man mittlerweile immer weiter gegen die Wand.
Gehaltsgefüge unterirdisch!Wer einen guten Draht nach oben hat verdient ordentlich wer nicht verdient für die gleiche Arbeit erheblich weniger.
Verlogen und beschämend und Inkompetent.
Wenn sie denn stattfindet ist sie Arrogant und herablassend.
Die Gleitzeit
Das Gehalt und das man 0 Chancen hat sich weiter zu entwickeln intern und vom Arbeitgeber aus
Zahlt mal vernünftiges Gehalt und bietet zumindest interne Weiterbildungen / Lehrgänge an
Ansicht soweit in Ordnung, alles was man braucht wird einem gegeben.
Aber einige sind gleicher als andere
In der Umgebung hoch angesehen ,bei den Kunden auch. Eher nicht bei den Mitarbeitern und Zulieferern
Die Gleitzeit und das beste was die Firma zu bieten hat.
Absolut nicht gegeben , man fragt nach und es kommt nichts
Unterdurchschnittlich für eine Fachkraft gefühlt wird man alle 7 Jahre mal höher gruppiert. Zumindest in der Produktion.
Sehr geizig , lieber misch Bestückung machen um 2 Euro zu sparen dementsprechend wird auch günstig gekauft
Man eig mit jedem gut arbeiten auch wenn man von einigen Kollegen mehr Rückmeldungen wie von anderen bekommt
Egal wir lange man da ist, es wird nicht gewürdigt, meiner Meinung nach
Man meistens so bis zum Gruppenleiter und dann ist Ende, was bzw ob danach was passiert wird man nie erfahren
Sauber ,immer Sommer was heiss in den hallen. Kurze Wege für Material
Absolut nicht vorhanden , vieles durch zu rufen oder spontan durch Änderungen der AV
Denke mal ist alles soweit ganz fair da
Zu 70 mehr oder weniger immer das selbe Prinzip. Ab und an mal verschiedene Ausstattungen
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre an sich!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, null Flexibilität. Stimmung ist erdrückend.
Strukturwandel dringend notwendig!
Die neue Führung hat keine Ahnung vom Kern des Geschäfts. Reine Zahlenjongleure, kein Herzblut, kein Feuer. Gegen die eigenen Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre bei HEUFT ist vergiftet! Bei KEL herrscht eine Scheindemokratie, wie in der DDR. Der neue Gruppenleiter wird von der Führung unterstützt die eigenen Leute rauszuschmeißen bzw. Rauszueckeln.
Vermutlich stammt die gute Bewertung von diesem Gruppenleiter! Die Mitarbeiter arbeiten sehr eingeschüchtert und unterdrückt, Angst, was falsch zu machen.
Wird immer schlechter, ich würde sagen freier Fall!!!
Gleitzeit ist das einzig positive. Aber in einigen Bereichen wird sogar das erheblich eingeschränkt.
Ganz schwer. Es werden Posten an Fachleute vergeben, die nur Techniker oder Meister zustehen. Die Weiterbildung wird später nachgeholt. Bestehende Leute mit Meistertitel bleiben außen vor.
Nur die Lieblinge, die keine Meinung haben und gut A***h kriechen können, kommen weiter!
Ganz schlecht!!!
Die Kollegen unten in der Hierarchie halten relativ zusammen. Aber man muss immer aufpassen, was man sagt.
Interessiert niemanden, null Respekt!
Kassieren Ihr Gehalt nur ab, setzen sich aber nicht für die Mitarbeitenden ein. Wird von oben so vorgegeben. Mitarbeiter müssen unten gehalten werden.
Sehr, sehr gut! Beste Firmenstruktur, die es weit und breit gibt. Aber, was nützt es, wenn die Führung schlecht ist. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Kommunikation findet nur oberflächlich statt. E-Mails werden nicht beantwortet.
Die Geschäftsführung antwortet sowieso nicht. Man wird nur als Nummer gesehen.
Gibt es nicht. Es gibt Lieblinge, die gefördert werden, obwohl keine Kompetenz vorhanden ist.
Anfangs schon, aber schnell wird man abgezockt, weil zu viel Arbeit für wenig Geld!
Die Kantine
Flurfunk - Leider wird dieser wie so oft von einzelnen Personen gestreut. Auch von Mitarbeitern/Führungskräften in direkter Umgebung.
Sich mehr mit den Personen beschäftigen die direkt mit den Maschinen/Material/Systemen arbeiten. Die besten Verbesserungen und Ideen kommen von den Menschen die Tagtäglich damit arbeiten.
Hart und nicht Fair, Disziplin ist teilweise ein Fremdwort. Es wird aber mit nicht Stempeln und den Händen in der Tasche so vorgelebt.
Laut hören/sagen durch andere Mitarbeiter im Lager und in der Firma soll es in früheren Jahren besser gewesen sein.
Teilweise wird auf die Mitarbeiter eingegangen auch wenn es um kurzfristigen Urlaub geht. Allerdings kann die Vertraglich geregelte Gleitzeit nicht genommen werden und man bekommt teilweise um 22 Uhr von dem Leiter noch Nachrichten wann man am nächsten Tag zu kommen und zu gehen hat.
Selten bis gar keine Möglichkeit
Ausser das die Gehälter untereinander stark variieren, was etwas mit der Sympathie zu tun hat, ist das Gehalt für diese Tätigkeit sehr gut.
Teilweise eine Mannschaft wenn es um die Arbeit geht aber trotzdem ist sich jeder selbst der nächste und es wird versucht sich gegenseitig auszuspielen.
Es werden oft mündliche Abmahnung ausgesprochen und anschließend wieder zurück gezogen, Kritik am Prozess wird selten angenommen, Einzelne Personen werden nicht nach ihren stärken vernünftig eingeteilt. Es wird sehr viel unnötiger Druck aufgebaut, dieser führt zu Stress am Mitarbeiter und anschließend zu Fehlern. Jedem Mitarbeiter im Lager wird Verantwortung übertragen damit die Führungskraft selbst keine mehr hat.
Ist sicherlich ausbaufähig
Findet selten statt. Entweder kommen falsche Information oder gar keine oder es werden Gerüchte gestreut.
Es wird auf allen Ebenen nach Sympathie entschieden und nicht nach Qualität der Arbeit
Anfangs interessant nach einem halben Jahr wird es eher monoton.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld.
Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM
Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
Dies kann anhand meiner Restlichen Bewertungen abgeleitet werden.
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen.
Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten organisieren, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist zu stärken. Dies kann beispielsweise durch Teambuilding-Workshops, gemeinsame Ausflüge oder Firmenfeiern erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Unternehmen ist größtenteils positiv. Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Hat sich über die letzten Jahre etwas verschlechtert.
Es wird vermehrt auf Zahlen geachtet als auf Details die wichtig sind.
Auch leidet die Ausbildung von jungen Fachkräften ein wenig weil ein richtiges Ausbildungskonzept fehlt. Zumindest in den Bereichen in denen ich die Schnittpunkte mit den Auszubildenden hatte.
Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen grundsätzlich geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten.Die Urlaubsregelungen sind fair und es gibt auch die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen auch Stundenreduzierungen sind selten ein Problem. Die Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit wird nicht Firmenweit geregelt, sodass verschiedene Bereiche Homeoffice nutzen können und andere pauschal nicht .
Leider gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Karriereentwicklung scheint eher langsam zu sein und es gibt nur wenige Positionen für Beförderungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ohne eigeninitiative geht es nicht voran.
Angemessenes und wettbewerbsfähiges Gehalt. Insgesamt bin ich mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Es besteht jedoch noch Potenzial in den Details.
Es wird Wert auf Recycling und Energieeinsparung gelegt. Das ist lobenswert und zeigt das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist größtenteils positiv. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt. Einige Vorgesetzte sind sehr unterstützend und fair, während andere weniger auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Eine bessere Kommunikation und regelmäßiges Feedback seitens der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Es wird großer Wert auf die Gesundheit und Sicherheit gelegt. Es gibt klare Richtlinien und Vorschriften für Notfälle am Arbeitsplatz sowie regelmäßige Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsthemen. Es gibt regelmäßige Grippeschutzimpfungen und ein breites Sportangebot. Auch gibt es eine Firmeneigene Kantine.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Manchmal fehlt es an klaren Informationen oder es dauert zu lange, bis wichtige Nachrichten weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation effizienter und transparenter gestaltet würde.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen.
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und abwechslungsreich. Es gibt Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten. Dennoch gibt es auch repetitive Aufgaben, die weniger spannend sind.
Habe das Gefühl das ich bei den Prozessen mitgenommen werde und meine Gedanken in Betracht gezogen werden
Flurfunk
Aktuell mit dem Umbruch gibt es nichts zu beanstanden.
Finde die Atmosphäre sehr gut es herrscht Fairness und Härte. Finde die Disziplin sehr gut am Arbeitsort
Seit das Lager unter neuer Führung ist ist das Image sehr gut.Lagerleitung legt großen Wert darauf
Alles ok nichts zu beanstanden.Es werden alle Privaten Wünsche erfüllt!!!!!
Definitiv möglich
Eine Mannschaft wenn es um die Arbeit geht
Top
Hart aber sehr Fair. Legt großen Wert auf Ordnung, Disziplin und Respekt
Hart aber Fair
Regelmäßige Feedbacks durch den Lagerleiter.Probleme werden direkt angesprochen und nach Möglichkeit abgestellt
Definitiv vorhanden die Stärken der Mitarbeiter werden sehr gut berücksichtigt
Sehr abwechslungsreich durch das neue System
Das sich viel um die Azubis gekümmert wird, man viel Vertrauen bekommt und Aufgaben selbst erledigen darf und das viel getan wird um den Zusammenhalt zu stärken (Azubifahrt, Weihnachtsfeier,...).
Wir haben grundsätzlich 2-3 Auszubildende pro Jahr was bedeutet das wir eine relativ große Gruppe sind und uns somit auch viel austauschen können. Wenn jemand Hilfe braucht versucht jeder zu helfen.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch. Falls man nach der Ausbildung noch eine Weiterbildung oder ein Studium machen möchte bekommt man auch hier Unterstützung.
In der Ausbildung hat man eine 37,5 h Woche und das Gleitzeitmodell, wodurch man Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut bekommt. Überstunden dürfen teilweise gemacht werden, sofern Arbeit vorhanden ist (beispielsweise um Freitags früher gehen zu können). Falls ein Termin während der Arbeitszeit ansteht ist dies auch kein Problem.
Wir bekommen ein 13. Monatsgehalt. Entlohnung ist defintiv fair und die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Wir werden von unserem Ausbilder fair behandelt und falls wir Probleme haben können wir uns immer gerne melden um dann gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Natürlich hat man immer mal wieder Tage an denen einem die Motivation fehlt aber auch das gehört dazu.
Die Aufgaben ergeben sich je nach Abteilung. Man hat immer Bereiche die einem besser gefallen, oder eben schlechter. Manche Sachen liegen einem, andere eben nicht.
Durch den Abteilungswechsel der alle 2-3 Monate ansteht, ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man kann in viele verschiedene Bereiche reinschauen. Man lernt viel dazu und bekommt viel Verantwortung.
Bislang war der Umgang immer auf einem respektvollen Niveau. Kritik darf und soll natürlich auch geäußert werden.
Die Kantine.
1) Arbeitsmoral
2) Stimmung
3) Führungskräfte
4) Verhältnisse von den „großen“ zu den „kleiner“
5) Verhalten
6) Aufgabenverteilung
Schmeißt einiger der Führungskräfte raus. Es gibt wirklich manche dort die reißen sich den ar*** auf und werde aber nicht beachtet. Und dann gibt es einige die komplette falsch am Platz sind.
GANZ SCHLIMM
Naja, ich denke es kommt eher drauf an wer man ist und ob man die Leute von oben kennt.
Durch die Gleitzeit ist die Arbeitszeit eigentlich sehr geil (gerade für Eltern) aber nach und nach wurde (obwohl für die meisten die Gleitzeit gilt und dies auch im Vertrag steht) abgeschafft zumindest in dieser Abteilung. Man wird um 22 Uhr noch angeschrieben, wann man morgens zur Arbeit kommen kann/darf.
Durchschnitt.
Erhofft euch nach der Ausbildung, mit dem Gesellengehalt, nicht viel.
Es wurde sich nicht um mich gekümmert. Man hat dem Arbeitskollegen alles aufgetischt, obwohl dieser selbst Aufgaben zu erledigen haben und auch eigentlich nicht dazu befugt sind Leute Ausbildung, da sie keinen Ausbildungsschein haben. Ich bin im Endeffekt natürlich froh darüber gewesen, dass sich wenigstens ein Kollege um mich gekümmert hat. Aber von der Führungsposition hab ich nichts mehr übrig. Ich ging in den letzten Tag mit Bauchschmerzen zu der Firma.
Der Spaßfaktor kommt auf die Kollegen an.
Sehr öde und eintönig, da man mich im Prinzip links liegen gelassen hat. Wie gesagt hätte ich den einen netten Kollegen nicht gehabt, wäre es noch langweiliger gewesen.
Wie gesagt, mich hat man nicht wirklich beachtet.
Keinerlei Respekt vorhanden. Jeder ist gefühlt gegen jeden.
So verdient kununu Geld.