Viel Potenzial, wenn die Struktur sich ändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, wie man bisher lesen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen aufbrechen und in den entscheidenden Position andere Leute einsetzen die auch das studiert haben, was sie leiten sollen. Einen IT'ler die mechanische Entwicklungsleitung zu übergeben, ist nicht sinnvoll!
Vorallem wenn man nur auf den "einen" Gruppenleiter hört, der in seinen Sichtweisen festgefahren ist.
In moderne Software investieren.
Mehr Vorschläge der MA anhören und umsetzen. Wenn sie nicht umgesetzt werden, dann eine vernünftige Begründung dem MA mitteilen. Denn nur zu sagen: ,,die Kosten sind zu hoch" oder ,,das haben wir immer so gemacht", sind keine Begründungen! So werden die Mitarbeiter sich die Mühen sparen um Verbesserungen anzubringen.
Fairerweise muss man dazu sagen, nicht jede Idee kann umgesetzt werden, aus den verschiedensten Gründen. Aber wenn ich dem Ideengeber eine vernünftige und nachvollziehbar Begründung liefer, ist das zumindest die Anmerkung/Wertschätzung an den MA, das man ihm zugehört hat und sich zum Thema Gedanken gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr getrübt. Es wird von der Führungsetage, nicht die direkten Gruppen- oder Teamleiter, zum Teil ein solcher "Druck" auf die Mitarbeiter aufgebaut, welcher natürlich nicht förderlich ist.
Stichwort: Stempelzeiten, Krankheitstage usw... Zur Zeit hat die Produktion es nicht leicht.
Kommunikation
Der neue Betriebsrat hält die MA sehr auf dem Laufenden. Es gibt immer kurze Protokolle in denen die aktuellen Themen geschildert werden. (5 Sterne für den BR)
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist durchwachsen. In der Regel erfährt der MA Dinge über den Flurfunk früher, wie das sie im Intranet veröffentlicht wurden.
Das neu eingeführten TownHall Meeting ist aber ein erster guter Schritt des einen neuen Geschäftsführers, um dem entgegen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Gruppe herrscht ein gutes Verhältnis. Natürlich gibt es Kollegen die sich nicht so gut verstehen, aber das ist denke ich normal.
Nicht jeder muss mit jedem best friend sein.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Zumindest im Büro ist es so, dass man kommen und gehen kann wann man möchte. Hauptsache man hat seine Soll-Zeit innerhalb der Geschäftszeiten erfüllt.
In der Produktion sieht es etwas anders aus. Es gibt dort auch die Gleitzeit, keine Frage. Aber es wird von der Produktionsleitung sehr kritisch gesehen wenn man später anfängt, wie man selbst.
Daher der Stern Abzug, weil nicht alle im Unternehmen meiner Meinung nach gleich behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist voll in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil sehr interessant. Es ist jede Menge Potential in den Aufgaben enthalten. Nur wird man leider von der nächsten höheren Instanz, es ist nicht der direkte Vorgesetzte gemeint, immer wieder klein gehalten.
Sehr gute Ideen werden schlecht geredet, weil sie nicht aus der eigenen Gruppe kamen. Auch werden Idee von der Abteilungsleitung gar nicht wahrgenommen, weil das nicht dem Standard entspricht wie es bisher gemacht wurde.
Dann muss sich die Firma nicht wundern, dass jeder nur noch Dienst nach Vorschrift macht.
Gleichberechtigung
Soweit ich es einschätzen kann, wird schon darauf geachtet.
Es gibt zwar überwiegend männliche Teamleiter, ob es da jetzt benachteiligungen für Kolleginnen gab weiß ich aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeine Umgang unter den Kollegen ist an sich sehr gut. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen bewusst benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind natürlich der BG Vorgaben entsprechend eingerichtet, aber mehr auch nicht. Wenn jemand einen neuen Stuhl benötigt, weil seiner kaputt ist, wird zu erst ein andere alter Stuhl aus dem Nachbar Büro geholt welcher nicht kaputt ist. Erst wenn keiner mehr so wirklich top in Schuss ist, wird ein neuer Stuhl bestellt.
Höhenverstellbare Tische muss sich der Mitarbeiter prinzipiell selber kaufen.
Die Firma gibt ungefähr 35% des Kaufpreises dazu. Wenn jemand das Unternehmen verlässt und die Nutzungsdauer von 36 Monaten nicht erfüllt ist, muss der MA noch einen Teil an die Firma bezahlen um den Tisch mit nehmen zu dürfen. Es sind zwar dann nur noch paar €, aber irgendwie trotzdem komisch.
Die Software mit der gearbeitet wird ist auch zum Teil uralt. Davon möchte man aber nichts wissen, denn neue Software kostet Geld. Mit ach und Krach gibt es zumindest seit ca. 1,5 Jahren Microsoft Office. Vorher wurde mit Libre Office gearbeitet.
PDM/PLM System? - Fehlanzeige! Eine selbstgeschriebene Datenbank ist zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die drei Sterne stehen für eine neutrale Aussage. Ich denke man macht umwelttechnisch das was man muss und was zum guten Ton gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist meiner Meinung nach viel Luft nach oben.
Die Entwicklung des MA wird meiner Meinung nach nicht honoriert. Es wird aber auch nicht transparent gesagt bis zu welcher Lohngruppe es gehen kann. Wenn Projekte sehr gut liefen, wird das selten anerkannt. Vor allem nicht wenn es ums Geld geht. Da bekommt man ehr gesagt was ggf. schief lief. Und generell bekommt der MA das Gefühl vermittelt, das man überbezahlt sei und mit dem was man hat zufrieden sein sollte.
Sozialleistungen werden angeboten. Es gibt Job Bikes und Sportgruppen.
Image
Wenn man sich in der Belegschaft umhört, ist das Image der Firma am Boden.
Wie Heuft aber in der Region angesehen ist, weiß ich nicht. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Großteil der MA ein gutes Haar an der Firma lässt.
So wie ich es noch kenne, war Heuft der Arbeitgeber Nr.1 im Kreis Ahrweiler. Die Zeiten sind vorbei. Das sieht man vielleicht auch an den ganzen Stellenausschreibung die ewig online sind. Kaum jemand möchte noch zum Heuft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Meiner Meinung nach nicht möglich.
Führungspositionen die frei werden, werden seit geraumer Zeit nicht neu besetzt. Stattdessen bekommt ein anderer Teamleiter die anderen MA zugewiesen, bei gleichbleibend Gehalt versteht sich.
Generelle Aufstiegschancen hat man nur, wenn man den richtigen Leuten die richtigen Worte sagt. Ob man selber was auf den Kasten hat, spielt eine untergeordnete Rolle.